人效管理 圖書

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人力資源效能 穆勝 企業人力資源管理書籍 行政激勵績效管理 企業

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人效管理 圖書

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人力資源專業不專業，無法創造經營價值，是人力資源專業的尷尬，更是企業和老板的無奈。人力資源專業缺乏數據基礎，似乎是一切的根源。但我更要提醒的是一數據重要，卻不要為了數據而數據。本書旨在將人力資源專業由過去的“專業語文題"變成更加的“經營數學題"。這也意味著，本書將把讀者進一步從“理念”帶入“實踐”。上篇“人效管理理念”，介紹了人效對於企業經營的重要意義，明確了關注人效是驅動企業的重要抓手，賦予入效管理以經營意義，明確了人力資源專業應該且可能創造經營價值。中篇“人效管理方法”，介紹了人效管理的“數據診斷一戰略制定一人效規劃一隊伍規劃一職能規劃一人效管控”六部曲方法論。從數據到行動的邏輯，也讓人效管理成為一臺精密的儀器，使HR能夠以人效為支點來推動經營。下篇“人效管理實戰"，介紹了企業如何將人效管理的理念和方法運用到實踐中。

平臺型組織 釋放個體與組織的潛能

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激發潛能 平臺型組織的人力資源頂層設計

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人效管理 圖書

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人力資源專業不專業，無法創造經營價值，是人力資源專業的尷尬，更是企業和老板的無奈。人力資源專業缺乏數據基礎，似乎是一切的根源。但我更要提醒的是一數據重要，卻不要為了數據而數據。本書旨在將人力資源專業由過去的“專業語文題"變成更加的“經營數學題"。這也意味著，本書將把讀者進一步從“理念”帶入“實踐”。上篇“人效管理理念”，介紹了人效對於企業經營的重要意義，明確了關注人效是驅動企業的重要抓手，賦予入效管理以經營意義，明確了人力資源專業應該且可能創造經營價值。中篇“人效管理方法”，介紹了人效管理的“數據診斷一戰略制定一人效規劃一隊伍規劃一職能規劃一人效管控”六部曲方法論。從數據到行動的邏輯，也讓人效管理成為一臺精密的儀器，使HR能夠以人效為支點來推動經營。下篇“人效管理實戰"，介紹了企業如何將人效管理的理念和方法運用到實踐中。

私董會2.0(精)

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穆勝全新作品圖書套裝（套裝4冊）

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人力資源效能 穆勝 企業人力資源管理書籍 行政激勵績效管理 企業

市場價：490元  優惠價：410元　 立刻節省：80元 　

當下，人力資源專業領域正在發生一場變革，這場變革的關鍵詞就是“人力資源效能”（即人效）。無論是增強組織能力，還是提高人力資源職能價值，人效都是不錯的切入點。本書共六章，首先介紹人力資源與組織能力的三個基礎模型，並明確人效的內涵；其次基於人效的邏輯給出人力資源戰略決策的方法，用人力資源戰略地圖將戰略落地，提高人效；最後給出了人效提升的五個空間，幫助讀者思考企業人效並將人效提升真正落到實處。

重構平臺型組織 穆勝 著 管理書籍 提升組織的力量 互聯網時代 營

市場價：600元  優惠價：500元　 立刻節省：100元 　

人力資源效能 穆勝 企業人力資源管理書籍 行政激勵績效管理 企業

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激發潛能-平臺型組織的人力資源頂層設計 穆勝 應對組織變革新挑

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本版手冊是在前5版的基礎上吸收並總結了國內外機械工程設計領域中的新標準、新材料、新工藝、新結構、新技術、新產品、新設計理論與方法，並配合我國創新驅動戰略的需求撰寫而成的。本版手冊全面繫統地介紹了常規設計、機電一體化設計、機電繫統控制、現代設計與創新設計方法及其應用等內容。具有體繫新穎、內容現代、凸顯創新、繫統全面、信息量大、實用可靠、簡明便查等特點。

本版手冊分7卷55篇，內容有：機械設計基礎資料、機械零部件設計（連接、緊固與傳動）、機械零部件設計（軸繫、支承與其他）、流體傳動與控制、機電一體化與控制技術、現代設計與創新設計理論與方法等。

本版手冊可供從事機械設計、制造、維修及相關工程技術人員作為工具書使用，也可供大專院校的有關專業師生使用和參考。

人力資源效能 穆勝 企業人力資源管理書籍 行政激勵績效管理 企業

市場價：570元  優惠價：480元　 立刻節省：90元 　

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創造高估值:打造價值型互聯網商業模式 穆勝 著 國內貿易經濟經管

市場價：630元  優惠價：530元　 立刻節省：100元 　

釋放潛能 穆勝 著 企業管理經管、勵志 新華書店正版圖書籍 人民

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疊加體驗 穆勝 著作 電子商務經管、勵志 新華書店正版圖書籍 機

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激發潛能 平臺型組織的人力資源頂層設計 穆勝 著 人力資源經管、

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重構平臺型組織 穆勝 著 管理書籍 提升組織的力量 互聯網時代 營

市場價：600元  優惠價：500元　 立刻節省：100元 　

互聯網和數字化時代是萬物互聯的時代，整個商業社會形成了一個更加龐大的繫統，醞釀了大量的不確定性。在這樣的不確定性中，傳統的金字塔組織尾大不掉，舉步維艱，而更加靈活的平臺型組織則可以抓住機會，對抗風險。組織轉型是大勢所趨，但大多渴望實踐的企業卻鮮有方法。本書不僅呈現了邏輯清晰的理論，更披露了在組織結構（責和權）、激勵機制（利）和賦能機制（能）三大領域的具體變革思路，並進一步給出了能夠指導實踐的方法論模型，堪稱轉型平臺型組織的標準化操作手冊。

重構平臺型組織 穆勝 著 管理書籍 提升組織的力量 互聯網時代 營

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互聯網和數字化時代是萬物互聯的時代，整個商業社會形成了一個更加龐大的繫統，醞釀了大量的不確定性。在這樣的不確定性中，傳統的金字塔組織尾大不掉，舉步維艱，而更加靈活的平臺型組織則可以抓住機會，對抗風險。組織轉型是大勢所趨，但大多渴望實踐的企業卻鮮有方法。本書不僅呈現了邏輯清晰的理論，更披露了在組織結構（責和權）、激勵機制（利）和賦能機制（能）三大領域的具體變革思路，並進一步給出了能夠指導實踐的方法論模型，堪稱轉型平臺型組織的標準化操作手冊。

私董會2.0 穆勝 著 著作 企業管理經管、勵志 新華書店正版圖書籍

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重塑海爾 可復制的組織進化路徑 穆勝 著 企業管理經管、勵志 新

市場價：520元  優惠價：440元　 立刻節省：80元 　

創造高估值 打造價值型互聯網商業模式

市場價：570元  優惠價：480元　 立刻節省：90元 　

互聯網時代的來臨，讓商業模式有了更多的可能性，也造就了一飛衝天的若干估值神話。但喧囂之後，若干高估值的“新物種”和“獨角獸”紛紛倒下。究其原因，主要是資本的追逐讓本身缺乏價值的商業模式形成了估值泡沫。隻有真正的價值型商業模式纔配擁有高估值，這種高估值是經得起時間考驗的。《創造高估值》提供了重新審視互聯網商業模式價值內涵的一繫列方法和視角。上篇陳述了互聯網企業在不同發展階段的制勝因素。企業通過創造這些制勝因素，可以實現真正的高估值，而投資者關注這些因素，可以鋻別商業模式的真偽。中篇和下篇關注消費互聯網和產業互聯網兩個領域內的若干底層邏輯和發展趨勢。其中的觀點揭示了若干的風口與陷阱，對創業者和投資者都大有裨益。

平臺型組織 釋放個體與組織的潛能

市場價：590元  優惠價：490元　 立刻節省：100元 　

絕大多數企業采用金字塔組織的模式，必然存在"員工動不起來"和"企業創新乏力"的問題，在互聯網時代面臨極大挑戰。流程再造、KPI管理、企業文化管理等主流管理工具，都無法跳出"員工聽領導的"這個底層邏輯。平臺型組織是截然不同的組織模式，賦予了基層接近用戶的員工更多的責權利，讓他們成為自己的CEO,其底層邏輯是讓"員工聽用戶的"。平臺型組織需要具備價值理念、戰略內核、共享機制和資源窪地四個要素。在運作機制上，一是能夠在需求側靈敏獲取用戶剛需，二是能夠在供給側靈活整合各類資源，三是能夠用"分好錢"的機制激活個體去整合各類資源以滿足用戶剛需，形成供需之間的髙效連接。

數字時代的組織本質 圖書

市場價：570元  優惠價：480元　 立刻節省：90元 　

去中心化、自組織、扁平化……眾聲喧嘩，三葉草組織、海星組織、青色組織……概念頻出，回到現實，對於組織轉型究竟應該怎麼做，實踐者還是一頭霧水。 在《數字時代的組織本質》中，橫跨學術、商業、咨詢三界的管理學者陳春花、彭劍鋒、穆勝，聚焦“數字時代的組織本質”，通過“對話”“洞見”兩個部分，展開討論、闡述觀點。 在上篇“對話中”，陳春花、彭劍鋒、穆勝從五個不錯維度解構“數字時代的組織本質”，帶領大家勾勒出一幅在數字時代進行新組織建設的行動路線圖。 ·組織模式是企業的“形”，是建設新組織的主線。 ·組織能力是企業的“神”，是建設新組織的輔線。 ·數字化是企業的“器”，是新組織的超級變量之一。 ·新生代員工是企業的“本”，是新組織的超級變量之二。 ·組織管理創新是一個更加完整的畫面，同時整合了以上四個維度。 在下篇“洞見”中，陳春花、彭劍鋒、穆勝基於商戰時局、組織開發和人纔管理三大熱點話題，體繫化闡等

激發潛能 平臺型組織的人力資源頂層設計

市場價：540元  優惠價：450元　 立刻節省：90元 　

在互聯網時代，作為信仰的那套方法論體繫，好像越來越不適應企業的需求。HR們需要的不是小修小補，而是人力資源管理體繫的繫統升級。本書從組織的角度去思考人力資源管理應該如何推動企業的進化。金字塔組織帶來的“大企業病”了企業的靈活性，這樣的形勢下，轉型平臺型組織成為了企業進化之路上的必然選擇。本書給出了在組織設計、激勵機制、賦能（培養）機制等方面的升級理念與操作方法，講述了HR們應該如何重新定位自我並涅槃重生。

激發潛能 平臺型組織的人力資源頂層設計 圖書

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創造高估值 打造價值型互聯網商業模式

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激發潛能 平臺型組織的人力資源頂層設計 圖書

市場價：620元  優惠價：520元　 立刻節省：100元 　

巧學英語語法(第6版)

市場價：270元  優惠價：230元　 立刻節省：40元 　

    《巧學英語語法(第6版)》由朱先穆、朱勝超編著，本書用“口訣”形式將復雜難懂的英語語法做了歸納和總結，提供了不少巧學方法，使枯燥乏味的語法條文變得生動有趣、令人過目難忘。各章之後均有練習並附有參考答案，便於讀者自學和自測。附錄中的“英語常考點攻略”繫編者經多年研究、歸納而就，它將為讀者順利通過大學英語四、六級和英語專業四、八級以及國內外其他英語等級考試助一臂之力。 《巧學英語語法(第6版)》可供在校學生和英語愛好者使用，也可供英語培訓班、輔導班作配套教材使用，對於英語教師也是一本很實用的教學參考書。

平臺型組織 釋放個體與組織的潛能

市場價：770元  優惠價：650元　 立刻節省：120元 　

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激發潛能 平臺型組織的人力資源頂層設計

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平臺型組織：釋放個體與組織的潛能

市場價：800元  優惠價：670元　 立刻節省：130元 　

本書將高效閱讀的訓練方法分為三個遞進的階段，每個階段包含7天的練習。從基礎的方法技巧到高效閱讀的方法總結，從培養閱讀習慣到突破閱讀障礙，21天時間，用極簡的方式，讓讀者立刻與手中的書建立起緊密的聯繫，成為閱讀高手，升級自己獲取知識的能力。

創造高估值：打造價值型互聯網商業模式

市場價：640元  優惠價：540元　 立刻節省：100元 　

本書重點分析了船舶交流電力推進繫統的相關技術及特種電力推進技術，同時也兼顧了直流電力推進繫統。全書共分13章，*1章簡單介紹了船舶電力推進的基本概念、構成、特點、分類、應用及發展狀況。*2章介紹了船舶電力推進中的螺旋槳基本理論、工作特性及螺旋槳對推進電動機的機械特性要求。第3章介紹了船舶電力推進繫統中所采用的各種推進電動機，包括直流推進電動機、多相異步推進電動機、多相同步推進電動機和多相永磁推進電動機。第4章介紹了船舶直流電力推進繫統，包括直流推進繫統的主電路連接方式、簡單的G-M繫統、帶蓄電池組的G-M繫統、恆功率繫統、恆電流繫統以及帶整流輸出的交流發電機-直流電動機推進繫統。第5章介紹了交流電力推進繫統中所采用的大功率電力電子器件及其構成的交-交變頻器、多電平變頻器、H橋型變頻器和電流源型變頻器。第6章介紹了交流推進變頻器所采用的PWM技術，包括正弦PWM、空間矢量PWM、特定諧波消除PWM及電流滯環PWM。第7章介紹了交流電力推進繫統所采用的調速控制技術，包括標量控制技術、矢量控制技術及直接轉矩控制技術以及特種推進電動機的控制技術，並舉例分析了交流電力推進繫統的構成及技術特點。第8章介紹了船舶側推裝置的組成、原理、典型控制繫統及其應用。第9章介紹了弔艙式電力推進繫統的組成、結構、原理及特點。*10章介紹了輪緣驅動電力推進繫統組成、原理、技術特點、關鍵技術及應用案例。*11章介紹了超導電力推進繫統的組成、原理與特點，並分析了超導推進電動機及超導電力推進繫統方案設計。*12章介紹了船舶磁流體電力推進繫統的構成、原理、性能特點及發展應用。*13章介紹了船舶電力推進的監測技術與控制技術以及電力推進監測與控制繫統的設計，並進行了實例分析。

釋放潛能 平臺型組織的進化路線圖

市場價：580元  優惠價：490元　 立刻節省：90元 　

　　傳統的組織模式中，企業逃不出“員工動不起來”和“創新乏力”的宿命。互聯網改變商業邏輯的同時也改變了組織邏輯。平臺型組織是匹配互聯網商業邏輯的組織模式，它賦予了基層員工更多的責權利，能夠在需求側靈敏獲取用戶剛需、在供給側靈活整合各類資源、用“分好錢”的機制激活個體去整合各類資源滿足用戶剛需，形 成供需之間的高效連接。
　　打造平臺型組織有兩大主題：一是通過設計精巧的激勵機制讓每個人都能感受到市場的壓力，確保各職能並聯劣後、用戶付薪、動態優化；二是通過優化組織結構，形成前臺、中臺、後臺的協作關繫，讓中臺調用後臺的資源和機制，“賦能”和“激勵”前臺靈活作戰。在平臺型組織上，如果能有效布局資源的協同關繫，將使企業走 向下一階段——生態型組織，獲取更大的生態紅利。
　　《釋放潛能 平臺型組織的進化路線圖》提供了一套來自實戰的落地方法論，幫助企業用開放、靈活的平臺型組織讓 員工成為自己的CEO，釋放出企業指數級成長的潛能。

創造高估值 打造價值型互聯網商業模式

市場價：570元  優惠價：480元　 立刻節省：90元 　

互聯網時代的來臨，讓商業模式有了更多的可能性，也造就了一飛衝天的若干估值神話。但喧囂之後，若干高估值的“新物種”和“獨角獸”紛紛倒下。究其原因，主要是資本的追逐讓本身缺乏價值的商業模式形成了估值泡沫。隻有真正的價值型商業模式纔配擁有高估值，這種高估值是經得起時間考驗的。《創造高估值》提供了重新審視互聯網商業模式價值內涵的一繫列方法和視角。上篇陳述了互聯網企業在不同發展階段的制勝因素。企業通過創造這些制勝因素，可以實現真正的高估值，而投資者關注這些因素，可以鋻別商業模式的真偽。中篇和下篇關注消費互聯網和產業互聯網兩個領域內的若干底層邏輯和發展趨勢。其中的觀點揭示了若干的風口與陷阱，對創業者和投資者都大有裨益。

激發潛能 平臺型組織的人力資源頂層設計

市場價：490元  優惠價：420元　 立刻節省：70元 　

在互聯網時代，作為信仰的那套方法論體繫，好像越來越不適應企業的需求。HR們需要的不是小修小補，而是人力資源管理體繫的繫統升級。本書從組織的角度去思考人力資源管理應該如何推動企業的進化。金字塔組織帶來的“大企業病”了企業的靈活性，這樣的形勢下，轉型平臺型組織成為了企業進化之路上的必然選擇。本書給出了在組織設計、激勵機制、賦能（培養）機制等方面的升級理念與操作方法，講述了HR們應該如何重新定位自我並涅槃重生。

平臺型組織 釋放個體與組織的潛能

市場價：620元  優惠價：520元　 立刻節省：100元 　

絕大多數企業采用金字塔組織的模式，必然存在"員工動不起來"和"企業創新乏力"的問題，在互聯網時代面臨極大挑戰。流程再造、KPI管理、企業文化管理等主流管理工具，都無法跳出"員工聽領導的"這個底層邏輯。平臺型組織是截然不同的組織模式，賦予了基層接近用戶的員工更多的責權利，讓他們成為自己的CEO,其底層邏輯是讓"員工聽用戶的"。平臺型組織需要具備價值理念、戰略內核、共享機制和資源窪地四個要素。在運作機制上，一是能夠在需求側靈敏獲取用戶剛需，二是能夠在供給側靈活整合各類資源，三是能夠用"分好錢"的機制激活個體去整合各類資源以滿足用戶剛需，形成供需之間的髙效連接。

巧學英語語法(第6版)

市場價：270元  優惠價：230元　 立刻節省：40元 　

    《巧學英語語法(第6版)》由朱先穆、朱勝超編著，本書用“口訣”形式將復雜難懂的英語語法做了歸納和總結，提供了不少巧學方法，使枯燥乏味的語法條文變得生動有趣、令人過目難忘。各章之後均有練習並附有參考答案，便於讀者自學和自測。附錄中的“英語常考點攻略”繫編者經多年研究、歸納而就，它將為讀者順利通過大學英語四、六級和英語專業四、八級以及國內外其他英語等級考試助一臂之力。 《巧學英語語法(第6版)》可供在校學生和英語愛好者使用，也可供英語培訓班、輔導班作配套教材使用，對於英語教師也是一本很實用的教學參考書。

人效管理

市場價：940元  優惠價：790元　 立刻節省：150元 　

人力資源效能

市場價：940元  優惠價：790元　 立刻節省：150元