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4.
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工作場所中的情感研究 圖書 
市場價：530元 優惠價：450元
立刻節省：80元
本書共包括十五章，第一章導言概括性地介紹工作場所中情感的相關研究及其對於管理實踐的意義。第二章和第三章探討的是關於幸福感的主題，包括員工幸福感和具體的職業幸福感。其中，第二章介紹了員工幸福感的內涵、影響因素以及影響效應等；第三章則是具體實證檢驗員工的職業幸福感對於組織公民行為的影響，情緒智力在其中的調節作用和情感承諾的中介作用。第四章和第五章關注的是工作激情主題。其中，第四章梳理了工作激情的近期新研究進展，闡釋了工作激情的內涵、前因變量以及影響效應機制等。第五章實證檢驗職場排斥對於員工創造力的影響，特別剖析了工作激情在其中的中介作用以及員工自我效能感的可能調節影響。第六章聚焦於工作場所移情，介紹了工作場所移情的概念、影響效應以及驅動機制，最後指出工作場所移情研究的管理啟示。第七章和第八章探討的是工作場所焦慮。其中，第七章梳理了工作場所焦慮的概念、影響前因和作用效應機制，結合所構等
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8.
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工作—非工作邊界管理研究
市場價：820元 優惠價：690元
立刻節省：130元
隨著科學技術的進步、雙收入家庭的增加，員工的工作—家庭角色轉換普遍存在。在員工的工作與非工作之間的邊界變得越來越模糊的背景下，如何有效管理工作—非工作角色邊界，實現工作—家庭角色轉換的積極溢出效應值得深入思考。基於此，本專著聚焦於組織背景下員工的工作—非工作邊界管理問題，期望對工作—非工作邊界滲透背景下的員工管理實踐有所啟迪。
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14.
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基於身份觀視角的組織行為管理研究
市場價：940元 優惠價：790元
立刻節省：150元
身份作為一繫列自我概念構成的集合，是理解個體的一個總體框架。身份建構完成後，將成為個體行動以及社會互動的基礎。面對個體職場身份變動越來越頻繁發生的客觀現實，理解個體如何建構、改變和修正身份變得非常重要。基於此，組織背景下身份及其建構研究開始受到組織管理學者和實踐者越來越多的關注。
有鋻於此，《基於身份觀視角的組織行為管理研究》從身份觀視角切入，探討組織背景下不同類型身份、不同層面身份的影響效應及其建構機制，期望能對職場行為管理有所借鋻與啟迪。
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15.
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基於團隊內部治理視角的創業績效提升機制研究
市場價：1050元 優惠價：880元
立刻節省：170元
創業團隊信任關繫越來越被認為是提高團隊效率的關鍵要素。一方面，創業團隊有極大的潛力提升創業成功率。但另一方面，創業團隊也並非神話。創業團隊成員抑制他們的想法，從而不能夠協調他們各自的特長，最終將可能削弱成員的動機，導致社會惰化。為此，創業團隊的信任關繫的性質對於保證創業團隊有效性和創業企業資源協調有著不容忽視的重要影響作用。基於此，《基於團隊內部治理視角的創業績效提升機制研究》將聚焦於創業團隊信任關繫，探討創業團隊信任有關繫發展的影響因素及作用機制，構建創業團隊信任關繫治理模型，期以為創業管理有所借鋻。
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16.
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工作——非工作邊界管理研究 管理 韋慧民，潘清泉著 經濟科學出
市場價：400元 優惠價：340元
立刻節省：60元
本書講述了外資企業英特爾公司在中國改革開放政策和經濟發展背景下的20多年生產之旅，並從跨國公司的視角分析了互聯網泡沫、全球化、信息技術大爆炸形成的溢出效應、文化差異以及隨之而來的高速發展的機會與抉擇。結合作者任職英特爾公司的親身經歷，通過英特爾公司在中國尋求“求同存異”發展的真實故事，闡釋“求同存異”思維對個人、組織、社會的重要性，並為和平、健康和富裕的共同夢想築就“互通互融”的*高境界。
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25.
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倫理型領導發展及其影響機制研究
市場價：750元 優惠價：630元
立刻節省：120元
內容如下：基於道德脫離視角的組織內非道德行為探析；倫理型領導及其影響機制研究評介與啟示；組織倫理氛圍對倫理型領導的影響：以道德認同為中介；道德身份對倫理型領導的影響機制研究：道德敏感性的中介作用；基於認知視角的倫理型領導發展機制研究；組織公平知覺和角色預期對倫理型領導的影響機制研究；倫理型領導對員工行為的影響——認同內化與組織公平的中介效應檢驗；倫理型領導對員工建言行為的影響：心理安全感與情感承諾的中介作用、倫理型領導對員工非倫理行為的影響：道德脫離的中介作用分析；倫理型領導；下屬的領導信任及員工行為的關繫機制研究、 倫理型領導對員工反生產行為的影響：組織政治知覺的中介作用；倫理型領導對員工行為的影響機制研究：領導認同和領導——下屬交換關繫的中介作用。
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27.
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職場行為及其管理研究
市場價：1170元 優惠價：980元
立刻節省：190元
《職場行為及其管理研究》除導言外共分十六章。第1部分探討員工建言行為的驅動機制，期以尋找很好促進員工建言行為的管理指導。其中，第二章，基於SSG視角的員工建言行為實證研究。探討了在知識經濟時代，員工的價值轉變、員工提出的合理化的建議對企業的生存和發展至關重要。所謂眾人拾柴火焰高，員工的聰明纔智是企業發展的重要財富。許多企業已將員工的建言行為納入到日常管理中，然而在現實生活中我們發現，員工明知企業中存有問題，但卻由於種種原因選擇沉默，致使企業出現不可挽回的嚴重後果。如何讓員工很好地提出建言呢？本文探討了基於中國組織情境下SSG對於員工建言行為的影響機制，最後提出了管理啟示。第三章，員工政治技能對建言行為的影響機制研究。探討了員工的政治技能是如何對建言行為產生影響的。本研究從中國文化背景下政治技能和關繫的視角出發，以上下級關繫為中介變量，探究員工政治技能對建言行為的影響機制，並進一步分析員工傳統性在上下級關繫與員工建言行為之間的調節作用。
第二部分關注員工創新行為的發生機制。其中，第四章，知識型員工目標取向對創新行為的影響機制研究，主要探討知識型員工的目標取向問題對其創新行為的影響。知識型員工受教育的程度高.日益成為企業創新的主力軍。作為員工特質的目標取向，近幾年研究發現其是影響員工創新的重要影響因素，其為企業提高員工創新行為提供了一個新視角。本研究探討了目標取向對創新行為的具體作用機制。第五章，高科技企業變革型領導對員工創新行為的影響機制研究。企業的創新和員工的創新密不可分，領導風格被證明是影響員工創新行為的重要因素。不同領導風格的領導者會影響員工的認知、動機等，激發員工創新行為，進而影響組織的績效。本研究拓展了變革型領導作用機制方面的研究，試圖打開變革型領導與員工創新行為關繫機制中的“黑箱”。
第三部分關注於員工的工作績效和主動性行為績效及其驅動問題。其中，第六章，中小企業組織公平感、敬業度及員工行為的關繫機制研究。中小企業是我國發展的重要生力軍，是具活力和變革性的群體。本研究基於組織公平感、敬業度及員工行為的關繫進行了探討，有助於中小企業管理者很好地了解組織公平感對敬業度與工作績效的影響作用。加大組織公平力度有利於員工產生積極的工作態度與行為，提高員工對組織的敬業度，影響到員工的工作績效與組織目標的實現。第七章，員工主動性行為及其驅動研究。主動性在當今職場中顯得日益重要，本研究首先探討了員工主動性行為的內涵與結構維度，然後剖析復雜環境下的員工主動性行為價值，最後分析員工主動性行為內在動機決定因素，以及在個體人格和環境的驅動因素基礎上構建了員工主動性行為驅動的整合模型。第八章，人性化與規範化管理對員工主動性行為的影響研究。組織復雜性使得組織行為具有更高的不確定性，高度的不確定性降低了工作角色能夠明確規定的程度。在這種情況下，員工必須發揮主動性和靈活性，動態表現出主動性行為以應對變化的條件和要求。企業在實施人性化管理驅動員工主動性行為的同時，還需要進行一定的規範化管理，以應對突發情況。
第四部分，分析說謊這一負面行為的可能控制。其中，第九章，基於信息溝通視角的說謊判斷研究及其管理啟示；說謊被普遍認為是一種非道德行為，但是說謊卻是個體社會交往過程中普遍存在著的一種現像。基於說謊判斷過程的分析，可以為說謊行為的判斷提供一定的參考，也有助於對員工的行為進行更有效的識別、控制及管理。
第五部分，剖析程序公平這一管理視角可能存在的有限情境及其啟示。其中，第十章，程序公平效應及其對員工行為管理的啟示；在職場中，員工自己感受到不利結果的情況是比較普遍的。本研究試圖在對程序公平效應的相關實證支持及其理論進行梳理的基礎上，進一步概括程序公平效應有限情境研究的新進展，最後對全文總結並指出未來的研究方向。
第六部分，分析領導行為的影響效應及其影響因素。其中，第十一章，自戀型領導行為的影響效應及其管理啟示研究；目前關於自戀型領導的研究已經成為領導研究的一個新焦點。本研究將深入探討國內外學者對自戀型領導的研究成果，歸納總結自戀型領導的內涵、自戀型領導的測量方法，分析其產生的正面效應和負面效應，並提出進一步研究的建議。第十二章，領導的下屬信任、風險知覺及權力距離對授權行為的影響；企業的發展有賴於員工積極性和主動性的發揮，而員工積極性和主動性的奉獻受到企業領導信任的影響，授權可以在其中扮演一個非常重要的角色。本研究試圖通過情境實驗的方法，探討在不同風險情境中，領導對於下屬的信任和授權行為之間的關繫，以及領導的權力距離感在其中的影響作用。
第七部分，從企業管理措施視角分析員工行為的有效管理思路。其中，第十三章，家庭友好人力資源實踐的問題與應對策略；互聯網技術的發展改變了“朝九晚五”或“八小時工作”制度，工作和家庭之間開始相互滲透，員工已經難以在工作和家庭生活之間劃下明確的物理和心理邊界。這些現像使得工作一家庭衝突已經成為職場人面臨的突出問題。家庭友好人力資源實踐在一定程度上可以降低工作和家庭要求之間的衝突，減少曠工、離職等行為，改善員工對工作的態度和行為。第十四章，工作與家庭邊界模糊化下的人力資源管理及其啟示；信息技術的發展使得現代人在工作與家庭的分界上日趨模糊。為了適應這一變化，許多企業采取將員工的工作和家庭邊界模糊化的管理對策，如遠程辦公、彈性工作制等等。本研究探討了企業人力資源管理在這種特殊的環境下，面對上述問題與危機，如何應對新形勢的變化，提升企業人力資源管理的實效性問題。第十五章，領導風格對團隊有效性的影響機制及其管理啟示；在職場中，領導風格是影響企業發展和企業文化的重要因素，本章的主要目的在於探討不同類型領導影響團隊有效性的路徑與方式，以期初步揭示團隊領導風格對團隊有效性的作用機制。第十六章，團隊邊界工作研究及其管理啟迪；科學技術的發展以及企業與外界的廣泛聯繫，使組織的無邊界化得到了迅速的發展。本研究從繫統觀視角分析，結合團隊邊界研究的內部觀和外部觀，指出團隊邊界工作包括外部導向和內部導向兩個維度共三種不同類型，結合團隊邊界工作的影響效應及其中可能存在的背景影響因素的分析，提出了團隊邊界工作影響效應的綜合權變模型。
第八部分，以領導為代理人的企業行為的深層影響因素及其作用機制。其中，第十七章，基於組織身份領地維護與拓展的企業競爭行為研究。組織身份是組織多數成員對“作為一個組織的我們是誰”的一致理解。本研究在梳理組織身份與身份領地概念的基礎上，分析了組織身份領地對企業競爭行為的影響，最後結合組織身份領地維護與拓展的權衡視角，剖析創新環境下的企業競爭行為選擇，期望通過這一研究促進對企業競爭行為的更深入理解。
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倫理型領導發展及其影響機制研究
市場價：930元 優惠價：780元
立刻節省：150元
《倫理型領導發展及其影響機制研究》共包括15章。第1章概括性介紹倫理型領導在組織背景下的價值及其發展。第2章基於道德脫離視角的組織內非道德行為探析，主要介紹了組織內非道德行為在組織中存在的普遍性及其誘發機制，呼吁組織管理者要重視組織內的非道德行為。第3章倫理型領導及其影響機制的理論述評，旨在引出倫理型領導這一概念，同時綜合分析倫理型領導的影響因素及其作用機制。通過這一理論綜合分析，為組織管理者提供一個解決組織內非道德行為的切入視角，同時提供一個綜合性的參照框架。第4章和第5章通過實證分析探討倫理型領導發展的驅動因素。其中，第4章組織倫理氛圍對倫理型領導的影響，探討了組織倫理氛圍在倫理型領導發展中的重要促進作用，同時檢驗了道德認同在其中的中介路徑機制；第5章組織公平知覺和角色預期對倫理型領導的影響，檢驗了組織公平知覺和角色預期在倫理型領導發展中的主效應及交互效應。第6章實證檢驗倫理型領導對員工心理安全感的影響及其邊界條件，主要關注的是倫理型領導對員工態度的影響機制。第7章、第8章和第9章檢驗了倫理型領導對員工角色內與角色外行為影響的內在機制。其中，第7章檢驗了認同內化與組織公平的中介效應；第8章探討了領導認同和領導一下屬交換關繫的中介作用；第9章探究了下屬的領導認知信任與情感信任的中介作用。上述中介機制的探討，有助於深入理解倫理型領導影響不同類型員工行為（包括角色內行為與角色外行為）的中介路徑，可以更全面地把握倫理型領導作用於不同類型員工行為的內在路徑。第11章和第12章具體探討了倫理型領導對特定的某一類員工行為的影響路徑。其中，第11章研究了倫理型領導對員工建言行為的影響，具體引入了心理安全感與情感承諾的中介作用；第12章檢驗了倫理型領導對組織公民行為的影響機制，聚集於員工角色模糊的邊界條件影響。第13章和第14章則是關注於倫理型領導對某一類特定的員工負面行為的作用機制。其中，第13章探討倫理型領導對員工非倫理行為的影響，引入了道德脫離的中介作用；第14章則檢驗了倫理型領導對員工反生產行為的影響，以及組織政治知覺的中介效應。最後，第15章倫理型領導對團隊績效的影響效應模型構建，超過了個體層面的視角，聚焦於團隊層面，探討倫理型領導對於團隊績效的作用機制。基於關繫與身份觀揭示了團隊層面背景下，關繫水平以及身份認知在倫理型領導影響團隊績效中的可能作用機制。
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29.
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高管團隊與企業發展的關繫機制研究
市場價：980元 優惠價：820元
立刻節省：160元
《高管團隊與企業發展的關繫機制研究》根據高管團隊研究的新進展，首先對高管團隊新的整體特征研究——高管團隊斷裂帶問題進行了深入剖析，采用實證方面檢驗了高管團隊斷裂帶對於企業戰略和企業價值的影響機制。然後從外顯的互動過程視角探討團隊整體互動過程以及特定的過程因素（如內部的衝突，向外與中層管理者的互動）的影響作用。之後根據特征觀研究的發展進程探討了高管團隊人口學特征、心理特征、能力、智力資本以及權力分布等具體特征對於企業發展的影響。之後納入更高層面的企業要素，探討企業與團隊兩層面因素的綜合影響作用，而且針對創業企業的獨特征，針對性的探討了創業企業的發展與創業高管團隊的關繫。總的來說，該書聚焦於高管團隊與企業發展的關繫機制，可以為高管團隊的日常運營和決策提供積極的思路和啟發，同時也可以為企業治理和創業管理提供指導和參考。
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字體設計
市場價：374元 優惠價：314元
立刻節省：60元
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雲想衣裳
市場價：620元 優惠價：520元
立刻節省：100元
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韋卓民傳
市場價：570元 優惠價：480元
立刻節省：90元
《韋卓民傳/華大博雅學術文庫》是作者在“珠海歷史名人，傑出的教育家、哲學家、愛國基督徒”《韋卓民》的基礎上修訂、補充而成。此次修訂除糾正錯漏外，還根據新發現的史料，增補8萬餘字，配圖120餘幅，從近現代史的角度，真實、全面、生動地再現了韋卓民先生光輝的一生，為後人深入了解與研究韋先生在哲學、教育學和宗教學等領域的學術思想，提供了很好的參考。
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40.
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連鎖經營法規
市場價：260元 優惠價：220元
立刻節省：40元
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