●1 導言
●2 創業團隊成員自我控制資源及其對成員信任關繫的影響
● 2.1 引言
● 2.2 創業團隊成員自我控制及自我控制資源
● 2.3 自我控制資源與創業團隊成員信任關繫
● 2.4 基於自我控制資源視角下的創業團隊信任關繫治理管理啟示
● 2.5 本章小結
●3 創業團隊成員信任的主動發展及其策略研究
● 3.1 引言
● 3.2 創業團隊成員信任的價值訴求
● 3.3 創業團隊成員信任發展研究趨勢：被動發展向主動發展轉變
● 3.4 創業團隊成員主動信任的發展策略
● 3.5 創業團隊成員信任主動發展的邊界條件
● 3.6 創業團隊成員信任主動發展研究的管理啟示
● 3.7 本章小結
●4 創業團隊成員信任的跨層面綜合驅動模型構建
● 4.1 引言
● 4.2 創業團隊成員信任的個體層面影響因素分析
● 4.3 創業團隊成員信互動關繫層面影響因素分析
● 4.4 創業團隊成員信任的團隊層面影響因素分析......
內容簡介
創業團隊信任關繫越來越被認為是提高團隊效率的關鍵要素。一方面，創業團隊有極大的潛力提升創業成功率。但另一方面，創業團隊也並非神話。創業團隊成員抑制他們的想法，從而不能夠協調他們各自的特長，很終將可能削弱成員的動機，導致社會惰化。為此，創業團隊的信任關繫的性質對於保證創業團隊有效性和創業企業資源協調有著不容忽視的重要影響作用。基於此，韋慧民、潘清泉著的《基於團隊內部治理視角的創業績效提升機制研究》將聚焦於創業團隊信任關繫，探討創業團隊信任有關繫發展的影響因素及作用機制，構建創業團隊信任關繫治理模型，期以為創業管理有所借鋻。
