1 導言
2 工作-家庭衝突、心理契約違背對辱虐管理的影響機制研究
2.1 引言
2.2 理論基礎與研究假設
2.3 研究方法
2.4 研究結果
2.5 討論與分析
3 主管工作-家庭衝突對辱虐管理的影響機制:情緒耗竭和敵意歸因偏差的作用
3.1 引言
3.2 理論基礎與研究假設
3.3 研究方法
3.4 數據分析結果
3.5 討論與分析
3.6 結論
4 遠程工作:想說愛你不容易
4.1 引言
4.2 遠程工作發展的驅動因素及其價值剖析
4.3 遠程工作可能存在的問題分析
4.4 遠程工作效率的影響因素
4.5 遠程工作效率提升的管理策略
4.6 結語
5 員工mwork與情緒耗竭:心理解脫與配偶mwork的影響
5.1 引言
5.2 文獻基礎與模型構建
5.3 研究方法
5.4 研究結果
5.5 討論與分析
6 從工作中的心理解脫:概念、測量及影響因素
6.1 引言
6.2 從工作中的心理解脫的概念提出及測量
6.3 從工作中的心理解脫理論
6.4 從工作中的心理解脫的影響因素
6.5 總結與展望
7 從工作中的心理解脫的影響效應研究:基於工作-非工作邊界融合視角
7.1 引言
7.2 從工作中的心理解脫的內涵及概念辨析
7.3 從工作中的心理解脫的影響效應
7.4 從工作中的心理解脫影響效應的邊界條件
7.5 管理啟示與研究展望
8 工作-非工作邊界強度:內涵、影響因素及效應
8.1 引言
8.2 工作-非工作邊界強度的內涵與特性
8.3 工作-非工作邊界強度的維度及測量方法
8.4 角色認同對工作-非工作邊界強度的影響
8.5 工作-非工作邊界強度的影響效應
8.6 結語與未來研究展望
9 家庭支持型主管行為及其影響機制研究
10 工作-家庭角色轉換影響因素研究評介
11 信息通信技術的使用與工作-家庭關繫管理研究
12 工作-生活交互界面的宏觀影響因素及其微觀管理啟示
13 公司“社區化”發展的管理驅動與挑戰
14 工作-非工作邊界滲透及其管理研究
15 工作-家庭邊界高滲透背景下企業員工管理問題與策略研究
16 工作-家庭邊界整合的影響效應及其綜合管理模型
參考文獻
後記