社會保障概論/復旦博學21世紀人力資源管理叢書

市場價：490元  優惠價：410元　 立刻節省：80元 　

　　《社會保障概論/復旦博學21世紀人力資源管理叢書》是一本高等院校本科層次使用的社會保障專業課程教科書。它按照知識性與思辨性相結合、總結性與前瞻性相結合、理論性與實踐性相結合的原則編寫。全書分十二章，全面、深刻地闡述了社會保障的基本概念、基本理論、基本規律及主要模式，繫統介紹了包括社會保障立法與管理、養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、社會救助、社會福利、軍人保障、補充保障等在內的各種制度安排及實務知識。每章均附學習要點、相關案例與思考題，以引導學生把握書中的重點、難點內容，同時增進學生對社會保障理論與實踐的了解與理解。《社會保障概論/復旦博學21世紀人力資源管理叢書》適合高等院校經濟類、管理類及人口與社會學類專業師生作為教材使用，同時亦適合所有對社會保障有興趣的人士閱讀。

組織行為學(中國人民大學勞動人事學院第四代繫列教材)

市場價：490元  優惠價：397元　 立刻節省：93元 　

全場正品

以人民為中心:新時代中國民生保障成中國人民大學出版社有限公司9

市場價：380元  優惠價：320元　 立刻節省：60元 　

堅持以人民為中心，不斷滿足人民日益增長的美好生活需要，是踐行黨的宗旨和體現中國社會主義制度性的具體表現，也是國家發展的根本出發點成教授的《以人民為中心：新時代中國民生保障》一書分析了新時代中國民生保障的內涵，論述了人民的物質文化需要和美好生活需要，提出了新時代中國民生保障的五大核心要義，並從打贏脫貧攻堅戰、辦好人民滿意的教育、實現更高質量和更充分就業、建成世界上規模的社會保障體繫、讓全體人民住有所居、建設健康中國與美麗中國等六個方面，分析了中國民生保障制度的領域和實踐路徑，展示了中國民展的巨大成就。

員工關繫管理(中國人民大學勞動人事學院第四代繫列教材) 圖書

市場價：490元  優惠價：420元　 立刻節省：70元 　

員工關繫管理是人力資源管理領域的重要問題之一，在整個管理體繫中扮演著重要角色。做好員工關繫管理，有助於確保管理方與員工之間良好溝通、通力合作，實現員工利益與企業利益共同發展。本書分4篇14章，詳細闡述了員工關繫的本質，包括員工招聘管理、員工勞動權利保護、員工安全和健康管理、員工參與管理、員工援助計劃、員工紀律管理、員工離職管理、合同解除與裁員管理、勞動爭議處理、非正式雇傭員工關繫管理和集體協商等內容。本書既關注員工關繫理論上的前沿觀點，又重視規範的員工關繫管理方法和步驟，便於讀者在提高理論水平的同時掌握實踐操作技能；並通過實例提供理解相關理論的情景，為將理論轉化為實踐提供指導。本書內容新穎，結構完整，適合高等院校經濟類、管理類專業師生作為教材使用，同時亦適合所有對人力資源管理有興趣的人士閱讀。

員工關繫管理(中國人民大學勞動人事學院第四代繫列教材) 圖書

市場價：450元  優惠價：380元　 立刻節省：70元 　

薪酬管理/中國人民大學勞動人事學院第四代繫列教材 [Compensatio

市場價：590元  優惠價：490元　 立刻節省：100元 　

　　薪酬管理是一個非常重要的研究和教學領域。《薪酬管理/中國人民大學勞動人事學院第四代繫列教材》完整介紹了薪酬管理體繫的內容，對薪酬與薪酬管理的概念與理論發展、薪酬設計的基本原則與流程、職位分析與職位評價、市場薪酬調查與薪酬水平的確定、能力薪酬體繫、短期激勵、長期激勵、福利管理、特殊群體的薪酬管理、薪酬制度的運行與管理等進行了繫統分析。
　　《薪酬管理/中國人民大學勞動人事學院第四代繫列教材》基於“知行合一”的原則編寫，既涵蓋薪酬管理的重要理論和知識，也反映國內外企業界薪酬管理實踐的新發展，提供大量的薪酬管理案例以及補充閱讀資料，盡可能地做到中國企業薪酬管理面臨的問題和世界佳實踐相結合。
　　《薪酬管理/中國人民大學勞動人事學院第四代繫列教材》非常適合作為工商管理、企業管理、人力資源管理等專業本科生和研究生的教材，也可作為從事人力資源管理、薪酬管理等實際工作的業界人士的參考用書。

領導學/中國人民大學勞動人事學院第四代繫列教材 [Leadership]

市場價：490元  優惠價：420元　 立刻節省：70元 　

　　《領導學/中國人民大學勞動人事學院第四代繫列教材》是一本體繫完整、強調學術和實踐結合並追蹤研究前沿的領導學教材。全書共分三篇：什麼是領導、領導什麼樣、怎樣做領導，從概念到實踐，從基礎到提升，全面繫統地介紹了領導的基本概念、領導的特質與風格，以及領導該做些什麼和怎樣去做。
　　《領導學/中國人民大學勞動人事學院第四代繫列教材》開創性地引入分布式領導的觀點，為學習領導學提供理論基礎；強調領導學的文化背景，突出中國式領導的獨特性與重要性；注重實踐導向，精心編選大量本土案例；注重科學性、嚴謹性，設置專欄介紹國際前沿研究。
　　《領導學/中國人民大學勞動人事學院第四代繫列教材》適合用作高校領導學、領導力相關課程教材，也可用作從業人員培訓教材，還適合廣大有志於提升自己領導力的讀者閱讀使用。

人員素質測評/徐世勇/中國人民大學勞動人事學院第四代繫列教材

市場價：400元  優惠價：340元　 立刻節省：60元 　

薪酬管理/蘇中興/中國人民大學勞動人事學院第四代繫列教材

市場價：570元  優惠價：480元　 立刻節省：90元 　

薪酬管理是一個非常重要的研究和教學領域。本書完整介紹了薪酬管理體繫的內容，對薪酬與薪酬管理的概念與理論發展、薪酬設計的基本原則與流程、職位分析與職位評價、市場薪酬調查與薪酬水平的確定、能力薪酬體繫、短期激勵、長期激勵、福利管理、特殊群體的薪酬管理、薪酬制度的運行與管理等進行了繫統分析。
本書基於“知行合一”的原則編寫，既涵蓋薪酬管理的重要理論和知識，也反映國內外企業界薪酬管理實踐的近期新發展，提供大量的薪酬管理案例以及補充閱讀資料，盡可能地做到中國企業薪酬管理面臨的問題和世界很好實踐相結合。
本書非常適合作為工商管理、企業管理、人力資源管理等專業本科生和研究生的教材，也可作為從事人力資源管理、薪酬管理等實際工作的業界人士的參考用書。

薪酬管理/蘇中興/中國人民大學勞動人事學院第四代繫列教材

市場價：560元  優惠價：470元　 立刻節省：90元 　

薪酬管理是一個非常重要的研究和教學領域。本書完整介紹了薪酬管理體繫的內容，對薪酬與薪酬管理的概念與理論發展、薪酬設計的基本原則與流程、職位分析與職位評價、市場薪酬調查與薪酬水平的確定、能力薪酬體繫、短期激勵、長期激勵、福利管理、特殊群體的薪酬管理、薪酬制度的運行與管理等進行了繫統分析。
本書基於“知行合一”的原則編寫，既涵蓋薪酬管理的重要理論和知識，也反映國內外企業界薪酬管理實踐的近期新發展，提供大量的薪酬管理案例以及補充閱讀資料，盡可能地做到中國企業薪酬管理面臨的問題和世界很好實踐相結合。
本書非常適合作為工商管理、企業管理、人力資源管理等專業本科生和研究生的教材，也可作為從事人力資源管理、薪酬管理等實際工作的業界人士的參考用書。

人力資源與勞動關繫管理（中國人民大學勞動人事學院第四代繫列教

市場價：700元  優惠價：590元　 立刻節省：110元 　

薪酬管理/蘇中興/中國人民大學勞動人事學院第四代繫列教材

市場價：570元  優惠價：480元　 立刻節省：90元 　

薪酬管理是一個非常重要的研究和教學領域。本書完整介紹了薪酬管理體繫的內容，對薪酬與薪酬管理的概念與理論發展、薪酬設計的基本原則與流程、職位分析與職位評價、市場薪酬調查與薪酬水平的確定、能力薪酬體繫、短期激勵、長期激勵、福利管理、特殊群體的薪酬管理、薪酬制度的運行與管理等進行了繫統分析。
本書基於“知行合一”的原則編寫，既涵蓋薪酬管理的重要理論和知識，也反映國內外企業界薪酬管理實踐的近期新發展，提供大量的薪酬管理案例以及補充閱讀資料，盡可能地做到中國企業薪酬管理面臨的問題和世界很好實踐相結合。
本書非常適合作為工商管理、企業管理、人力資源管理等專業本科生和研究生的教材，也可作為從事人力資源管理、薪酬管理等實際工作的業界人士的參考用書。

績效管理/中國人民大學勞動人事學院第四代繫列教材 [Performance

市場價：500元  優惠價：420元　 立刻節省：80元 　

　　《績效管理/中國人民大學勞動人事學院第四代繫列教材》結合國內外理論與實踐的新進展，繫統闡述了績效管理的基本知識和基礎理論，解析了績效管理的邏輯結構和體繫流程，介紹了績效管理的操作技術和實踐要領，探討了績效管理的發展趨勢和提升路徑。
　　《績效管理/中國人民大學勞動人事學院第四代繫列教材》涵蓋績效管理的基本概念、指標設計、方法程序、考評主體及其職責、結果應用和績效溝通、績效改進與提升等內容，介紹了多種績效管理工具與技術，特別融彙了作者多年從事人力資源管理和績效管理咨詢、培訓的經驗與心得體會，精選了大量一手的、新的績效管理實際案例。
　　《績效管理/中國人民大學勞動人事學院第四代繫列教材》以問題為導向，理論聯繫實際，操作性和實用性強，體例合理，簡明扼要，適合作為高等院校績效管理、人力資源管理、工商管理、公共管理等相關專業課程的教材，也適合作為管理實務工作者的培訓和自學用書。

組織行為學/中國人民大學勞動人事學院第四代繫列教材 [Organizat

市場價：480元  優惠價：400元　 立刻節省：80元 　

　　《組織行為學/中國人民大學勞動人事學院第四代繫列教材》采用組織行為學教材的主流體繫，從個體、群體和組織三個層面考察人的行為特征，介紹組織行為學的基本原理及其在管理實踐中的應用。體例上，每章開篇設學習目標與引例，便於讀者掌握本章學習的重點和難點；每章結尾設置本章小結、關鍵詞、復習與思考題、案例分析，幫助讀者梳理相關重要知識點，分析實際問題。
　　《組織行為學/中國人民大學勞動人事學院第四代繫列教材》具有如下特點：一，涵蓋員工的自主工作行為、職業心理健康等內容，因為相關領域的研究已經比較成熟。第二，在選材上偏重基本概念與基本理論，對於前沿的研究內容涉及不多。第三，盡量避免使用國外的案例，而是選用發生在中國文化背景下的事例。第四，語言表述通俗易懂，以減少學生學習中的枯燥感。
　　《組織行為學/中國人民大學勞動人事學院第四代繫列教材》非常適合作為高校管理類專業本科生以及MBA、MPA等專業學位的教材，也可作為管理者自學和培訓的參考用書。

員工關繫管理（中國人民大學勞動人事學院第四代繫列教材） [Empl

市場價：550元  優惠價：460元　 立刻節省：90元 　

　　員工關繫管理是人力資源管理領域的重要問題之一，在整個管理體繫中扮演著重要角色。做好員工關繫管理，有助於確保管理方與員工之間良好溝通、通力合作，實現員工利益與企業利益共同發展。
　　《員工關繫管理（中國人民大學勞動人事學院第四代繫列教材）》分4篇14章，詳細闡述了員工關繫的本質，包括員工招聘管理、員工勞動權利保護、員工安全和健康管理、員工參與管理、員工援助計劃、員工紀律管理、員工離職管理、合同解除與裁員管理、勞動爭議處理、非正式雇傭員工關繫管理和集體協商等內容。
　　該書既關注員工關繫理論上的前沿觀點，又重視規範的員工關繫管理方法和步驟，便於讀者在提高理論水平的同時掌握實踐操作技能；並通過實例提供理解相關理論的情景，為將理論轉化為實踐提供指導。
　　該書內容新穎，結構完整，適合高等院校經濟類、管理類專業師生作為教材使用，同時亦適合所有對人力資源管理有興趣的人士閱讀。

人員素質測評（中國人民大學勞動人事學院第四代繫列教材）

市場價：480元  優惠價：410元　 立刻節省：70元 　

人員素質測評是心理測量與人力資源管理的結合，人力資源管理的諸多模塊，例如工作分析、招聘配置、培訓開發、績效管理、職業生涯規劃、領導者繼任計劃、組織發展等，都有人員素質測評的技術接入與思想滲透。
本書作者長期講授人員素質測評課程，在此基礎上精心編寫了本教材，對人員素質測評進行全面、繫統的介紹。全書共分3篇14章，涉及理論基礎、測評技術、應用與未來趨勢3個方面，涵蓋測評基礎、測評原理、心理測驗、情境判斷測驗、面試、行為描述面試、無領導小組討論、公文筐測驗、評價中心、傳記式資料測量、多水平人事選撥、測評結果與呈現、測評機會與挑戰等人員素質測評的主要內容。每章通過引例引入主題，中間穿插示例介紹測評原理與方法在實踐中的應用，章末設有本章小結、關鍵詞、復習思考題和參考資料，非常方便教與學。
本書適合用作人力資源管理等專業本科生和研究生的教材，也適合從事人力資源管理、人員素質測評等實際工作的專業人員閱讀參考。

勞動與雇傭政策(中國人民大學勞動人事學院第四代繫列教材)

市場價：550元  優惠價：470元　 立刻節省：80元 　

就業是**的民生。勞動與雇傭政策是圍繞勞動者就業開展的，為了促進勞動者就業、保護勞動者基本權益和解決勞動者就業中出現的問題而制定。
本書全面繫統地闡述了我國的勞動與雇傭政策體繫，包括基本概念、基本原理、發展歷程、主要內容、實施效果以及未來發展，涵蓋勞動就業政策、勞動條件政策、勞動關繫政策、社會保障政策、特殊群體的勞動與雇傭政策等內容。
本書以政策實踐和學生需求為導向，既有思想義有內容，非常適合用作高校勞動關繫、人力資源管理、公共管理、工商管理等專業的教材，同時亦適合對人力資源管理感興趣的人士閱讀。

教育部經濟管理類主干課程教材·人力資源管理繫列：勞動法與勞動

市場價：350元  優惠價：300元　 立刻節省：50元 　

　　隨著《勞動合同法》及其實施條例等絮繫列勞動法律法規的實施，我國勞動關繫發生了前所未有的深刻變化，也對企業的經營管理提出了新的挑戰。如何依法管理，變挑戰為機遇，規範人力資源管理各個環節和流程的工作，進一步提升管理水平，已成為企業管理老的關注重點。
　　《教育部經濟管理類主干課程教材·人力資源管理繫列：勞動法與勞動爭議處理》緊緊圍繞企業管理的實際需要，對《勞動合同法》及其實施條例的關鍵條款及其適用進行了詳細的解讀，對實踐中出現較多的典型勞動爭議作了重點分析，並對勞動法執行和適用過程中遇到的問題進行了重點解析。全書注重培養讀者分析問題和解決問題的能力，努力做到科學性、繫統性和實：用性的統一。
　　《教育部經濟管理類主干課程教材·人力資源管理繫列：勞動法與勞動爭議處理》適合用作高校人力資源管理、社會保障、勞動關繫等相關專業教材，也適合廣大企事業單位、政府與公共組織中的管理人員閱讀使用。

薪酬管理/蘇中興/中國人民大學勞動人事學院第四代繫列教材

市場價：560元  優惠價：470元　 立刻節省：90元 　

薪酬管理是一個非常重要的研究和教學領域。本書完整介紹了薪酬管理體繫的內容，對薪酬與薪酬管理的概念與理論發展、薪酬設計的基本原則與流程、職位分析與職位評價、市場薪酬調查與薪酬水平的確定、能力薪酬體繫、短期激勵、長期激勵、福利管理、特殊群體的薪酬管理、薪酬制度的運行與管理等進行了繫統分析。
本書基於“知行合一”的原則編寫，既涵蓋薪酬管理的重要理論和知識，也反映國內外企業界薪酬管理實踐的近期新發展，提供大量的薪酬管理案例以及補充閱讀資料，盡可能地做到中國企業薪酬管理面臨的問題和世界很好實踐相結合。
本書非常適合作為工商管理、企業管理、人力資源管理等專業本科生和研究生的教材，也可作為從事人力資源管理、薪酬管理等實際工作的業界人士的參考用書。

災害經濟學 圖書

市場價：940元  優惠價：780元　 立刻節省：160元 　

中國社會保障論

市場價：320元  優惠價：270元　 立刻節省：50元 　

人員素質測評/徐世勇/中國人民大學勞動人事學院第四代繫列教材

市場價：470元  優惠價：390元　 立刻節省：80元 　

人員素質測評是心理測量與人力資源管理的結合，人力資源管理的諸多模塊，例如工作分析、招聘配置、培訓開發、績效管理、職業生涯規劃、繼任計劃、組織發展等，都有人員素質測評的技術接入與思想滲透。
本書作者長期講授人員素質測評課程，在此基礎上精心編寫了本教材，對人員素質測評進行全面、繫統的介紹。全書共分3篇14章，涉及理論基礎、測評技術、應用與未來趨勢3個方面，涵蓋測評基礎、測評原理、心理測驗、情境判斷測驗、面試、行為描述面試、無領導小組討論、公文筐測驗、評價中心、傳記式資料測量、多水平人事選撥、測評結果與呈現、測評機會與挑戰等人員素質測評的主要內容。每章通過引例引入主題，中間穿插示例介紹測評原理與方法在實踐中的應用，章末設有本章小結、關鍵詞、復習思考題和參考資料，很好方便教與學。
本書適合用作人力資源管理等專業本科生和研究生的教材，也適合從事人力資源管理、人員素質測評等實際工作的專業人等

人員素質測評/徐世勇/中國人民大學勞動人事學院第四代繫列教材

市場價：470元  優惠價：390元　 立刻節省：80元 　

人員素質測評是心理測量與人力資源管理的結合，人力資源管理的諸多模塊，例如工作分析、招聘配置、培訓開發、績效管理、職業生涯規劃、繼任計劃、組織發展等，都有人員素質測評的技術接入與思想滲透。
本書作者長期講授人員素質測評課程，在此基礎上精心編寫了本教材，對人員素質測評進行全面、繫統的介紹。全書共分3篇14章，涉及理論基礎、測評技術、應用與未來趨勢3個方面，涵蓋測評基礎、測評原理、心理測驗、情境判斷測驗、面試、行為描述面試、無領導小組討論、公文筐測驗、評價中心、傳記式資料測量、多水平人事選撥、測評結果與呈現、測評機會與挑戰等人員素質測評的主要內容。每章通過引例引入主題，中間穿插示例介紹測評原理與方法在實踐中的應用，章末設有本章小結、關鍵詞、復習思考題和參考資料，很好方便教與學。
本書適合用作人力資源管理等專業本科生和研究生的教材，也適合從事人力資源管理、人員素質測評等實際工作的專業人等

人員素質測評/徐世勇/中國人民大學勞動人事學院第四代繫列教材

市場價：470元  優惠價：390元　 立刻節省：80元 　

人員素質測評是心理測量與人力資源管理的結合，人力資源管理的諸多模塊，例如工作分析、招聘配置、培訓開發、績效管理、職業生涯規劃、繼任計劃、組織發展等，都有人員素質測評的技術接入與思想滲透。
本書作者長期講授人員素質測評課程，在此基礎上精心編寫了本教材，對人員素質測評進行全面、繫統的介紹。全書共分3篇14章，涉及理論基礎、測評技術、應用與未來趨勢3個方面，涵蓋測評基礎、測評原理、心理測驗、情境判斷測驗、面試、行為描述面試、無領導小組討論、公文筐測驗、評價中心、傳記式資料測量、多水平人事選撥、測評結果與呈現、測評機會與挑戰等人員素質測評的主要內容。每章通過引例引入主題，中間穿插示例介紹測評原理與方法在實踐中的應用，章末設有本章小結、關鍵詞、復習思考題和參考資料，很好方便教與學。
本書適合用作人力資源管理等專業本科生和研究生的教材，也適合從事人力資源管理、人員素質測評等實際工作的專業人等

職業生涯管理教程（中國人民大學勞動人事學院第四代繫列教材） [

市場價：480元  優惠價：410元　 立刻節省：70元 　

　　《職業生涯管理教程（中國人民大學勞動人事學院第四代繫列教材）》是一本既關注時代發展，又有理論依據支撐的職業生涯管理教材，從職業生涯管理的基本概念和歷史發展出發，詳細梳理總結了改革開放40多年來我國職業生涯領域的研究成果，並與西方的研究進行了對比分析。
　　該書體繫完整，內容充實，涵蓋職業生涯領域的各種經典理論，並對職業生涯指導與咨詢、自我職業生涯管理、組織職業生涯管理、女性職業生涯管理、新技術對職業生涯的衝擊與應對做了專章論述。
　　《職業生涯管理教程（中國人民大學勞動人事學院第四代繫列教材）》適合用作高校工商管理、人力資源管理及相關專業的本科生、研究生教材，也可幫助職業指導從業者正確認識並把握職業生涯，還可作為大學生職業規劃課程的補充教材。

人員素質測評/徐世勇/中國人民大學勞動人事學院第四代繫列教材

市場價：470元  優惠價：390元　 立刻節省：80元 　

人員素質測評是心理測量與人力資源管理的結合，人力資源管理的諸多模塊，例如工作分析、招聘配置、培訓開發、績效管理、職業生涯規劃、繼任計劃、組織發展等，都有人員素質測評的技術接入與思想滲透。
本書作者長期講授人員素質測評課程，在此基礎上精心編寫了本教材，對人員素質測評進行全面、繫統的介紹。全書共分3篇14章，涉及理論基礎、測評技術、應用與未來趨勢3個方面，涵蓋測評基礎、測評原理、心理測驗、情境判斷測驗、面試、行為描述面試、無領導小組討論、公文筐測驗、評價中心、傳記式資料測量、多水平人事選撥、測評結果與呈現、測評機會與挑戰等人員素質測評的主要內容。每章通過引例引入主題，中間穿插示例介紹測評原理與方法在實踐中的應用，章末設有本章小結、關鍵詞、復習思考題和參考資料，很好方便教與學。
本書適合用作人力資源管理等專業本科生和研究生的教材，也適合從事人力資源管理、人員素質測評等實際工作的專業人等

薪酬管理（中國人民大學勞動人事學院第四代繫列教材）

市場價：690元  優惠價：580元　 立刻節省：110元 　

組織行為學（中國人民大學勞動人事學院第四代繫列教材）

市場價：580元  優惠價：490元　 立刻節省：90元 　

組織行為學（中國人民大學勞動人事學院第四代繫列教材）

市場價：580元  優惠價：490元　 立刻節省：90元 　

領導學（中國人民大學勞動人事學院第四代繫列教材）

市場價：580元  優惠價：490元　 立刻節省：90元 　

績效管理（中國人民大學勞動人事學院第四代繫列教材）

市場價：540元  優惠價：450元　 立刻節省：90元 　

培訓與開發（中國人民大學勞動人事學院第四代繫列教材）

市場價：580元  優惠價：490元　 立刻節省：90元 　

人力資源與勞動關繫管理（中國人民大學勞動人事學院第四代繫列教

市場價：780元  優惠價：650元　 立刻節省：130元 　

員工關繫管理（中國人民大學勞動人事學院第四代繫列教材）

市場價：580元  優惠價：490元　 立刻節省：90元 　

職業生涯管理教程（中國人民大學勞動人事學院第四代繫列教材）

市場價：570元  優惠價：480元　 立刻節省：90元 　

薪酬管理（中國人民大學勞動人事學院第四代繫列教材）

市場價：690元  優惠價：580元　 立刻節省：110元 　

人員素質測評（第2版）（中國人民大學勞動人事學院第四代繫列教

市場價：660元  優惠價：550元　 立刻節省：110元 　

招聘與配置（中國人民大學勞動人事學院第四代繫列教材；中國人民

市場價：570元  優惠價：480元　 立刻節省：90元 　

社會保障國際比較（中國人民大學勞動人事學院第四代繫列教材）

市場價：540元  優惠價：450元　 立刻節省：90元 　

人員素質測評（中國人民大學勞動人事學院第四代繫列教材）

市場價：570元  優惠價：480元　 立刻節省：90元