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  • 人員素質測評/徐世勇/中國人民大學勞動人事學院第四代繫列教材
    該商品所屬分類:教材 -> 教材
    【市場價】
    376-544
    【優惠價】
    235-340
    【作者】 主編 
    【出版社】中國人民大學出版社 
    【ISBN】9787300271521
    【折扣說明】一次購物滿999元台幣免運費+贈品
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    內容介紹



    產品名稱:人員素質測評/徐世勇/中...
    ISBN編號:9787300271521
    書名:人員素質測評/徐世勇/中國人民大學勞動人事學院第四代 人員素質測評/徐世勇/中國人民大學勞動人事學院第四代

    作者:主編
    代碼:48
    是否是套裝:否

    出版社名稱:中國人民大學出版社

        
        
    "

    人員素質測評/徐世勇/中國人民大學勞動人事學院第四代繫列教材

    作  者:主編 徐世勇 李英武 著
    定  價:48
    出 版 社:中國人民大學出版社
    出版日期:2019年08月01日
    頁  數:328
    裝  幀:簡裝
    ISBN:9787300271521
    目錄
    ●篇 理論基礎篇

    章 人員素質測評概論
    引例 一位人力資源總監的感慨
    節 人員素質測評的概念
    第2節 人員素質測評的歷史背景與發展歷程
    第3節 人員素質測評的基本操作流程
    第4節 人員素質測評在現代人力資源管理中的應用

    第2章 人員素質測評的基礎
    引例 人力資源管理如何擁抱業務
    節 能力、人格與價值觀
    第2節 工作分析
    第3節 勝任特征模型
    附錄 工作說明書與勝任特征模型示例

    第3章 人員素質測評的原理
    引例 張專員的苦惱
    節 人員素質測評的三大基礎理論
    第2節 統計學的基礎知識
    第3節 人員素質測評中的項目分析
    第4節 信 度
    第5節 效 度
    第6節 對測評分數的解釋

    第2篇 測評技術篇

    第4章 心理測驗
    引例 人員素質測評服務公司的興起
    節 什麼是心理測驗
    第2節 能力測驗
    第3節 成就測驗
    第4節 人格測驗
    第5節 職業興趣測驗
    第6節 心理測驗的組織實施
    附錄 某國有企業的心理測驗實踐

    第5章 情境判斷測驗
    引例 新興的情境判斷測驗
    節 情境判斷測驗概述
    第2節 如何編制情境判斷測驗
    第3節 視頻情境判斷測驗
    附錄 情境判斷測驗案例

    第6章 面 試
    引例 求職者如何通過面試關
    節 面試概述
    第2節 面試題目的類型、設計與編制、獲取
    第3節 面試的組織與實施
    第4節 面試官的常見誤區與應對策略
    附錄 人力資源經理助理的面試過程

    第7章 行為描述面試
    引例 聯合利華的行為描述面試
    節 行為描述面試概述
    第2節 行為描述面試的設計
    第3節 行為描述面試的實施

    第8章 無領導小組討論
    引例 錦州東港電力有限公司的無領導小組討論
    節 無領導小組討論概述
    第2節 無領導小組討論的題目
    第3節 無領導小組討論的組織與實施
    附錄 無領導小組討論案例

    第9章 公文筐測驗
    引例 公文筐測驗在某高科技公司的應用
    節 什麼是公文筐測驗
    第2節 公文筐測驗的編制與題目獲取
    第3節 公文筐測驗的操作流程
    附錄 公文筐測驗題目舉例

    0章 評價中心技術與其他測評方法
    引例 管理培訓生的招聘
    節 評價中心
    第2節 角色扮演
    第3節 案例分析
    第4節 管理遊戲
    第5節 其他測評方法
    附錄 評價中心在美國電話電報公司的實施

    1章 傳記式資料測量
    引例 用戶畫像
    節 給應聘者畫像―――傳記式資料測量
    第2節 如何開發傳記式資料測量工具
    第3節 傳記式資料測量的實踐與應用
    附錄 傳記式資料測量案例

    第3篇 應用與未來趨勢篇

    2章 多水平人事選撥
    引例 組織中的“空降兵”
    節 什麼是多水平人事選撥
    第2節 多水平人事選撥的實施
    第3節 多水平人事選撥的實踐

    3章 人員素質測評結果的呈現與應用
    引例 某公司擬聘員工人員素質測評的個人報告
    節 人員素質測評的結果分析
    第2節 測評報告的撰寫
    第3節 測評結果的應用

    4章 人員素質測評面臨的機會與挑戰
    引例 聊天機器人擔任首輪面試官
    節 新興技術背景下的人員素質測評
    第2節 心理測量中的倫理與社會問題
    附錄 《心理測驗管理條例》與《心理測驗工作者職業道德規範》
    內容虛線

    內容簡介

    人員素質測評是心理測量與人力資源管理的結合,人力資源管理的諸多模塊,例如工作分析、招聘配置、培訓開發、績效管理、職業生涯規劃、繼任計劃、組織發展等,都有人員素質測評的技術接入與思想滲透。
    本書作者長期講授人員素質測評課程,在此基礎上精心編寫了本教材,對人員素質測評進行全面、繫統的介紹。全書共分3篇14章,涉及理論基礎、測評技術、應用與未來趨勢3個方面,涵蓋測評基礎、測評原理、心理測驗、情境判斷測驗、面試、行為描述面試、無領導小組討論、公文筐測驗、評價中心、傳記式資料測量、多水平人事選撥、測評結果與呈現、測評機會與挑戰等人員素質測評的主要內容。每章通過引例引入主題,中間穿插示例介紹測評原理與方法在實踐中的應用,章末設有本章小結、關鍵詞、復習思考題和參考資料,很好方便教與學。
    本書適合用作人力資源管理等專業本科生和研究生的教材,也適合從事人力資源管理、人員素質測評等實際工作的專業人......

    作者簡介

    主編 徐世勇 李英武 著

    徐世勇,中國人民大學勞動人事學院教授、博士生導師,人力資源開發與評價中心主任,賓夕法尼亞州立大學訪問學者,北京市行為科學學會秘書長。主講課程包括管理學研究方法、人員素質測評、組織行為學、人力資源管理、壓力管理。研究方向為領導力與員工績效行為、靠前人力資源管理、職業心理健康等。主持和參與多項國家自然科學基金和國家社會科學基金項目,多項政府機關、企*單位的管理咨詢與培訓項目,在靠前外學術雜志發表學術論文20多篇,出版學術著作和教材9部。

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