產品名稱:人員素質測評/徐世勇/中... ISBN編號:9787300271521 書名:人員素質測評/徐世勇/中國人民大學勞動人事學院第四代 人員素質測評/徐世勇/中國人民大學勞動人事學院第四代 作者:主編 代碼:48 是否是套裝:否 出版社名稱:中國人民大學出版社
" 人員素質測評/徐世勇/中國人民大學勞動人事學院第四代繫列教材 作 者:主編 徐世勇 李英武 著 定 價:48 出 版 社:中國人民大學出版社 出版日期:2019年08月01日 頁 數:328 裝 幀:簡裝 ISBN:9787300271521 ●篇 理論基礎篇
章 人員素質測評概論 引例 一位人力資源總監的感慨 節 人員素質測評的概念 第2節 人員素質測評的歷史背景與發展歷程 第3節 人員素質測評的基本操作流程 第4節 人員素質測評在現代人力資源管理中的應用
第2章 人員素質測評的基礎 引例 人力資源管理如何擁抱業務 節 能力、人格與價值觀 第2節 工作分析 第3節 勝任特征模型 附錄 工作說明書與勝任特征模型示例
第3章 人員素質測評的原理 引例 張專員的苦惱 節 人員素質測評的三大基礎理論 第2節 統計學的基礎知識 第3節 人員素質測評中的項目分析 第4節 信 度 第5節 效 度 第6節 對測評分數的解釋
第2篇 測評技術篇
第4章 心理測驗 引例 人員素質測評服務公司的興起 節 什麼是心理測驗 第2節 能力測驗 第3節 成就測驗 第4節 人格測驗 第5節 職業興趣測驗 第6節 心理測驗的組織實施 附錄 某國有企業的心理測驗實踐
第5章 情境判斷測驗 引例 新興的情境判斷測驗 節 情境判斷測驗概述 第2節 如何編制情境判斷測驗 第3節 視頻情境判斷測驗 附錄 情境判斷測驗案例
第6章 面 試 引例 求職者如何通過面試關 節 面試概述 第2節 面試題目的類型、設計與編制、獲取 第3節 面試的組織與實施 第4節 面試官的常見誤區與應對策略 附錄 人力資源經理助理的面試過程
第7章 行為描述面試 引例 聯合利華的行為描述面試 節 行為描述面試概述 第2節 行為描述面試的設計 第3節 行為描述面試的實施
第8章 無領導小組討論 引例 錦州東港電力有限公司的無領導小組討論 節 無領導小組討論概述 第2節 無領導小組討論的題目 第3節 無領導小組討論的組織與實施 附錄 無領導小組討論案例
第9章 公文筐測驗 引例 公文筐測驗在某高科技公司的應用 節 什麼是公文筐測驗 第2節 公文筐測驗的編制與題目獲取 第3節 公文筐測驗的操作流程 附錄 公文筐測驗題目舉例 0章 評價中心技術與其他測評方法 引例 管理培訓生的招聘 節 評價中心 第2節 角色扮演 第3節 案例分析 第4節 管理遊戲 第5節 其他測評方法 附錄 評價中心在美國電話電報公司的實施
1章 傳記式資料測量 引例 用戶畫像 節 給應聘者畫像―――傳記式資料測量 第2節 如何開發傳記式資料測量工具 第3節 傳記式資料測量的實踐與應用 附錄 傳記式資料測量案例
第3篇 應用與未來趨勢篇
2章 多水平人事選撥 引例 組織中的“空降兵” 節 什麼是多水平人事選撥 第2節 多水平人事選撥的實施 第3節 多水平人事選撥的實踐
3章 人員素質測評結果的呈現與應用 引例 某公司擬聘員工人員素質測評的個人報告 節 人員素質測評的結果分析 第2節 測評報告的撰寫 第3節 測評結果的應用 4章 人員素質測評面臨的機會與挑戰 引例 聊天機器人擔任首輪面試官 節 新興技術背景下的人員素質測評 第2節 心理測量中的倫理與社會問題 附錄 《心理測驗管理條例》與《心理測驗工作者職業道德規範》 內容簡介 人員素質測評是心理測量與人力資源管理的結合,人力資源管理的諸多模塊,例如工作分析、招聘配置、培訓開發、績效管理、職業生涯規劃、繼任計劃、組織發展等,都有人員素質測評的技術接入與思想滲透。 本書作者長期講授人員素質測評課程,在此基礎上精心編寫了本教材,對人員素質測評進行全面、繫統的介紹。全書共分3篇14章,涉及理論基礎、測評技術、應用與未來趨勢3個方面,涵蓋測評基礎、測評原理、心理測驗、情境判斷測驗、面試、行為描述面試、無領導小組討論、公文筐測驗、評價中心、傳記式資料測量、多水平人事選撥、測評結果與呈現、測評機會與挑戰等人員素質測評的主要內容。每章通過引例引入主題,中間穿插示例介紹測評原理與方法在實踐中的應用,章末設有本章小結、關鍵詞、復習思考題和參考資料,很好方便教與學。 本書適合用作人力資源管理等專業本科生和研究生的教材,也適合從事人力資源管理、人員素質測評等實際工作的專業人...... 主編 徐世勇 李英武 著 徐世勇,中國人民大學勞動人事學院教授、博士生導師,人力資源開發與評價中心主任,賓夕法尼亞州立大學訪問學者,北京市行為科學學會秘書長。主講課程包括管理學研究方法、人員素質測評、組織行為學、人力資源管理、壓力管理。研究方向為領導力與員工績效行為、靠前人力資源管理、職業心理健康等。主持和參與多項國家自然科學基金和國家社會科學基金項目,多項政府機關、企*單位的管理咨詢與培訓項目,在靠前外學術雜志發表學術論文20多篇,出版學術著作和教材9部。 "
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