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計算機應用基礎
市場價:280元 優惠價:230元
立刻節省:50元
《計算機應用基礎》由三部分組成,分別為上篇計算機基礎理論、中篇辦公自動化應用操作、下篇計算機操作員中級考試模擬題。 計算機基礎理論包括計算機基礎知識,計算機組成原理,計算機軟件,多媒體簡介,Windows 7操作繫統的使用。 辦公自動化應用操作重點講解Word 2010文字錄入與編輯,Word 2010文檔的格式設置與編排,Word 2010文檔表格的創建與設置,Word 2010文檔的版面設置與編排,Excel 2010電子表格的基本操作,Excel 2010電子表格中的數據計算,Word 2010和Excel 2010的不錯應用。 計算機操作員中級考試模擬題包括計算機操作員中級5套全真考試題庫,主要是面向Word 2010與Excel 2010操作,通過等
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7.
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計算機應用基礎 計算機與互聯網 康瑞鋒主編 東南大學出版社 9787
市場價:250元 優惠價:210元
立刻節省:40元
本書內容講述WIN7基本作,包括WIN7桌面的介紹,文件與文件夾的創建,拷貝,復制,粘貼。WORD2010的基本作,文編輯,錄入,符號插入,頁眉與頁腳的作。圖文混排。表格的作,頁面設置,分頁。腳注與尾注的作。EXCEL2010的作包括表格的基本作,新建與保存。表單μ
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17.
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心理學與說話策略:不同情景的實用溝通藝術 康純佳趙望鋒 中國紡
市場價:200元 優惠價:170元
立刻節省:30元
《心理學與說話策略》全面介紹心理學知識在交流中的運用和起效,結合人際交往中的典型案例,從各個細小的方面闡釋心理效應、心理定律、心理策略等如何在溝通中巧妙施展,為己所用,教會讀者通過說話影響他人心理和應用心理學的知識,更好地表達自己。
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31.
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薪酬設計全程指導
市場價:330元 優惠價:280元
立刻節省:50元
《薪酬設計全程指導》基於薪酬設計工作全過程,全景介紹薪酬方案設計流程、技術要點以及薪酬設計形成的薪酬方案繫列文件。通過《薪酬設計全程指導》,您可以了解:薪酬方案設計的概念及流程、薪酬設計決策要點及其策略選擇、新世紀收入分配改革的趨勢和特點、深化內部分配制度改革的指導性政策。計點法工作評價流程及其技術要點,包括編制兩個說明書、設計崗位評價標準體繫、崗位評價的實施、崗位評價數據的處理與崗位等級劃分。工資結構調整及工資標準測算的流程及技術要點、工資浮動幅度與工資標準寬帶、納入工資標準檔次的辦法、工資調整與薪酬預算、工資支付清單的編制。績效工資的形式、績效工資設計基本思路、部門績效工資計發設計、部門對所屬員工績效工資計發設計。以設計的Hyhg研究院崗位職能績效工資制度方案形成的繫列文件為例,全景展示薪酬方案設計過程及薪酬方案繫列文件的基本結構及其具體內容。典型薪酬方案精讀與分析,包括三個單位的薪酬等
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33.
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無障礙衛生間設計要點圖示圖例解析 圖書
市場價:410元 優惠價:350元
立刻節省:60元
當今社會無障礙環境建設的重要性日漸凸顯,在無障礙環境建設中,無障礙專項設計尤為重要。無障礙專項設計涵蓋內容較廣素較多,無障礙衛生間是其中最重要素之一,它的設置是否能滿足使用需要,將直接影響到有需要的人群參與社會生活的可能性。本書在對無障礙衛生間進行深入研究後,將其設計原理和設計要點歸納總結,並以圖示圖例的形式進行表達,可供廣大建築師以及無障礙環境建設的參與者學習和參考。
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34.
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微積分 [Infinitesimal Calculus]
市場價:240元 優惠價:200元
立刻節省:40元
本教材編寫過程中注意與專業技能課的接軌,同時兼顧數學的體繫與學生綜合素質的提高,保證知識的科學性、繫統性、嚴密性,由淺入深,循序漸進,問題明確,難點分散,便於理解、學習。在概念的引入、例題的選擇和習題的配置上,既重視對理論的解析與應用,又重視對學生解決實際問題的能力的培養,突出了應用性和實用性的特點,內容通俗易懂,充分體現了高等職業教育的特色。
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薪酬設計全程指導
市場價:340元 優惠價:290元
立刻節省:50元
《薪酬設計全程指導》基於薪酬設計工作全過程,全景介紹薪酬方案設計流程、技術要點以及薪酬設計形成的薪酬方案繫列文件。通過《薪酬設計全程指導》,您可以了解:薪酬方案設計的概念及流程、薪酬設計決策要點及其策略選擇、新世紀收入分配改革的趨勢和特點、深化內部分配制度改革的指導性政策。計點法工作評價流程及其技術要點,包括編制兩個說明書、設計崗位評價標準體繫、崗位評價的實施、崗位評價數據的處理與崗位等級劃分。工資結構調整及工資標準測算的流程及技術要點、工資浮動幅度與工資標準寬帶、納入工資標準檔次的辦法、工資調整與薪酬預算、工資支付清單的編制。績效工資的形式、績效工資設計基本思路、部門績效工資計發設計、部門對所屬員工績效工資計發設計。以設計的Hyhg研究院崗位職能績效工資制度方案形成的繫列文件為例,全景展示薪酬方案設計過程及薪酬方案繫列文件的基本結構及其具體內容。典型薪酬方案精讀與分析,包括三個單位的薪酬等
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