產品名稱：怎樣調薪調崗、裁員解雇 是否是套裝：否 書名：怎樣調薪調崗、裁員解雇 怎樣調薪調崗、裁員解雇 代碼：45 出版社名稱：企業管理出版社 出版時間：2009年10月 作者：康瑞鋒 開本：16 ISBN編號：9787802552937
" 怎樣調薪調崗、裁員解雇 作 者:康瑞鋒 著作  定 價:45 出 版 社:企業管理出版社 裝 幀:平裝 ISBN:9787802552937  ●第1章 調薪調崗
●1.1 調薪、調崗、調職屬於企業的自主決定嗎
●1.2 在什麼情況下調薪、調崗纔算合法
●1.3 強制無薪休假、停薪留職、待崗合法嗎
●1.4 改變工作崗位後，還按原來的工資標準計算報酬嗎
●1.5 懷孕後調崗降薪是否合法
●1.6 如何通過勞動合同的約定規避調崗、調薪的法律風險
●1.7 調整崗位能否載明：收到本通知後5天內不回復，則視為同意
●1.8 強制調崗、調薪，勞動者能否提出解除勞動合同，並要求企業支付經濟補償
●1.9 公司調薪調崗怎麼做纔合法
●1.10 《勞動合同法》背景下調崗調薪九大要訣
●1.11 經濟危機下的經濟性降薪
●第2章 裁員解雇
●2.1 金融危機下*國企業的自救方略——經濟性裁員
●2.2 如何處理解雇和裁員
●2.3 公司裁員應符合法定條件和程序
●2.4 裁員的十個技巧
●2.5 解雇：讓員工安靜地走開
●2.6 如何讓離職員工成為企業的財富
●2.7 新法下企業怎樣辭退嚴重違紀員工......  內容簡介  優選金融海嘯來勢洶洶，特殊環境下，企業紛紛調薪調崗。裁員解雇。但是，調薪調崗、裁員解雇的條件及程序非嚴格，操作不慎則會給用人單位帶來巨大的經濟損失與負面影響，甚至會產生連鎖反應。怎樣有效調崗調薪、裁員解雇，已成為廣大HR人士和用人單位心中的一大難題！
《勞動合同法》規定：企業在制定、修改有關規章制度時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，與工會或者職工代表平等協商確定。但是90％以上的企業至今仍沒有意識到這一點的重要性，或者根本不懂得如何操作！程序制定不合法，規章制度等將成為一疊廢紙！一套完善的規章制度，不但可以規避人為侵犯勞動者合法益所帶來的風險，而且可以有效預防勞動者鑽法律空子、鑽管理漏洞！
 在案例二中，A公司在對張某調崗之前沒有與其進行溝通協商，就將其調到新的崗位，考慮到企業的用工自主，A公司是可以單方面對張先生調整崗位和薪酬的。但是A公司在調崗調薪的同時，應該有充分的理由證明其這樣的做法是合法合理的。張某原來的崗位是總經理助理，月薪6，屬於公司的中層管理人員，享受著中層管理人員的薪資待遇，公司在沒有經過張某本人同意的情況下，擅自將其調任至行政助理一職，月薪降至2，僅為原來的37％，且行政助理的主要工作實質上是負責公司的檔案管理，與張某原來的總經理助理工作的性質接近不同。A公司既然認為張某不能勝任總經理助理工作，就應該拿出充分的證據來證明，但是A公司沒有相應的規章制度對總經理助理崗位的具體職責進行描述，也沒有相應的考評制度與標準，更沒有調崗調薪程序性的規定，無法證...... "
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