以包容型人纔管理模式提升員工心理資本和創新行為 圖書 ![](/liaode/images/fjie0.gif)
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《以包容型人纔管理模式提升員工心理資本和創新行為》有以下特點: 一是選題具有時代感和針對性。當下中國正處在向現代化衝刺的關鍵時期,“創新”是我國實現跨越式發展的出路,而人纔是創新的主體,是中國現代化的決定要素。從人纔管理角度研究創新的實現,抓住了問題的關鍵。 二是核心觀點具有新穎性。作者在總結和借鋻前人研究成果的基礎上,對人纔開發和管理模式進行深入研究,完整界定了“包容管理”這一新概念,並結合人纔開發的實踐,對包容型管理的必要性、重要性和實施路徑做了充分闡述,為實現包容型管理提供了範式參照和經驗參考。 三是調查嚴謹扎實,研究結論可信。該項研究得到了國家社科基金和省部級多項課題的支持,課題組成員深入實際、調查研究,獲取了大量數據和案例,發表了大量論文。在此基礎上撰寫的專著既有理論高度,又有實踐基礎,相信各位讀者能從中得到啟迪。
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