繼暢銷百萬冊、譯為23種語言的《身為職場女性》後又一力作破除偏見，共建包容職場的路線圖傳奇領袖教練、管理思想家寫給職場人士從意識到行動的魔法指南全球有名領導力教練馬歇爾·古德史密斯、全球有名管理學大師湯姆·彼得斯、百思買集團前CEO休伯特·喬利、全球人脈大師基思·法拉奇等傾情推薦《福布斯》《金融時報》 等上百家媒體推薦的職場人士的推薦閱讀書籍本書汲取了作者在全球工作30多年的珍貴經驗，提出了一種實用的、共建包容職場的方法。在書中，作者明確指出了八大常見觸發因素，這些因素可能會削弱我們與那些經歷和等

●人名說明
本書的贊譽
推薦序一
推薦序二
序言
第一部分 八大常見的觸發因素
第一章 觸發因素的本質
我們同心崛起，因為我們理解阻礙我們前進的
常見觸發因素
場景1
場景2
我們給自己編的故事
替代腳本
場景1後續
場景2後續
真實的陷阱
超越本能反應
嘗試新腳本
重要警告
……

本書分兩部分論述了我們如何建立廣泛的、有彈性化的關繫網。第一部分分析了八個常見的觸因，這些觸因削弱了我們與那些經歷和價值觀可能不同的人建立聯繫的能力，讓我們退回自己的舒適區，停滯不前。第二部分針對這些我們進一步成長的觸因提供了簡單而具體的日常實踐，使我們能夠突破思維的桎梏，發現自己的隱性優勢，實現自身的持續發展。本書力圖通過一繫列心理和行動上的微小改變來提升我們拓展職場關繫的能力，從而塑造我們的職業生涯，豐富我們的日常生活，擴大我們的影響力，同時也讓我們成為世界上更強大的人，變得更加寬容、更加開放、更加自在。