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    1.

    變革的力量

    市場價:530元  優惠價:440元  立刻節省:90元  

     

    2.

    企業文化與績效

    市場價:530元  優惠價:440元  立刻節省:90元  

     

    3.

    力要素變革之父約翰·P.科特繫列約翰·科特中信出版社9787521706

    市場價:600元  優惠價:500元  立刻節省:100元  

     

    4.

    領導力要素:領導變革之父約翰·P.科特繫列 (美)約翰·P.科特(Joh

    市場價:630元  優惠價:530元  立刻節省:100元  

     

    5.

    變革的力量

    市場價:560元  優惠價:470元  立刻節省:90元  

     

    如何打造變革時代的新型?
    如何管理和領導90後、00後員工?
    認為領導“好”而管理“壞”的觀點錯在哪裡?
    管理者如何讓組織成員具備向未來求知的能力?
    對於變革中的企業來說,領導力至關重要,有更多的變革,就會要求更強有力的領導。作者通過、玫琳凱、肯德基、美國運通公司、寶潔公司等優選的案例,從領導與管理的差異、領導力的本質、領導力結構,以及領導力的形成等方面,充分展現領導力在定向、在企業內部或外部達成聯盟、不斷激勵員工為共同的願景而努力等方面不可忽視的力量。案例對於今天的企業來說仍有很好重要的借鋻和參考價值。同時,也強調了領導力形成的原因:既有遺傳因素的影響,也有後天努力的原因,但更多的是工作經歷和企業文化造就的。

    6.

    總經理 珍藏版 圖書

    市場價:450元  優惠價:380元  立刻節省:70元  

     

    7.

    權力與影響力(珍藏版) 圖書

    市場價:440元  優惠價:370元  立刻節省:70元  

     

    8.

    領導力要素 變革時代需要新型領導者

    市場價:530元  優惠價:440元  立刻節省:90元  

     

    9.

    領導變革(珍藏版) 圖書

    市場價:440元  優惠價:370元  立刻節省:70元  

     

    10.

    引爆變革

    市場價:350元  優惠價:290元  立刻節省:60元  

     

    11.

    領導就是讓人追隨

    市場價:330元  優惠價:280元  立刻節省:50元  

     

    12.

    設計與價值創造

    市場價:300元  優惠價:250元  立刻節省:50元  

     

    13.

    設計,無處不在

    市場價:250元  優惠價:220元  立刻節省:30元  

     

    從早餐時喝粥用的湯勺到救人性命的醫療設備,設計無處不在。設計不僅意味著風格和品味,還融入了文化與個性。當代設計將“需要”和“期望”相結合,借助形式和裝飾反映了不同的身份和多樣的向往。

    14.

    變革的力量

    市場價:530元  優惠價:440元  立刻節省:90元  

     

    如何打造變革時代的新型?
    如何管理和領導90後、00後員工?
    認為領導“好”而管理“壞”的觀點錯在哪裡?
    管理者如何讓組織成員具備向未來求知的能力?
    對於變革中的企業來說,領導力至關重要,有更多的變革,就會要求更強有力的領導。作者通過、玫琳凱、肯德基、美國運通公司、寶潔公司等優選的案例,從領導與管理的差異、領導力的本質、領導力結構,以及領導力的形成等方面,充分展現領導力在定向、在企業內部或外部達成聯盟、不斷激勵員工為共同的願景而努力等方面不可忽視的力量。案例對於今天的企業來說仍有很好重要的借鋻和參考價值。同時,也強調了領導力形成的原因:既有遺傳因素的影響,也有後天努力的原因,但更多的是工作經歷和企業文化造就的。

    15.

    設計,無處不在

    市場價:250元  優惠價:220元  立刻節省:30元  

     

    從早餐時喝粥用的湯勺到救人性命的醫療設備,設計無處不在。設計不僅意味著風格和品味,還融入了文化與個性。當代設計將“需要”和“期望”相結合,借助形式和裝飾反映了不同的身份和多樣的向往。

    16.

    變革的力量

    市場價:530元  優惠價:440元  立刻節省:90元  

     

    如何打造變革時代的新型?
    如何管理和領導90後、00後員工?
    認為領導“好”而管理“壞”的觀點錯在哪裡?
    管理者如何讓組織成員具備向未來求知的能力?
    對於變革中的企業來說,領導力至關重要,有更多的變革,就會要求更強有力的領導。作者通過、玫琳凱、肯德基、美國運通公司、寶潔公司等優選的案例,從領導與管理的差異、領導力的本質、領導力結構,以及領導力的形成等方面,充分展現領導力在定向、在企業內部或外部達成聯盟、不斷激勵員工為共同的願景而努力等方面不可忽視的力量。案例對於今天的企業來說仍有很好重要的借鋻和參考價值。同時,也強調了領導力形成的原因:既有遺傳因素的影響,也有後天努力的原因,但更多的是工作經歷和企業文化造就的。

    17.

    企業文化與績效

    市場價:530元  優惠價:440元  立刻節省:90元  

     

    約翰·P.科特對企業文化的研究始於20世紀80年代末,這本書是哈佛商學院的科特教授和詹姆斯L.赫斯克特教授長達5年合作研究的結晶。在書中,作者以豐富的案例證實了企業文化的存在及其力量,以實證的方法證實了企業文化與經營業績的相關性,並詳細闡述了3種類型的企業文化,充分說明了進行企業文化改革的必要性,還提出了許多有效的措施。什麼樣的企業文化能增進長期的績效?一成不變的企業文化將對企業產生巨大損耗?每個企業都有企業文化,企業文化就是統一員工的思想?重視各級管理者的企業文化,其經營業績遠勝於其他企業?在哈佛商學院的大力支持下,作者深度調研22個行業的207家企業,得出了企業文化與績效之間的聯繫,其完整性和繫統性深刻影響了當下中國企業的領導者和領導力研究者,陳春花稱,此書堪稱一部深刻理解企業文化與企業業績關繫的經典教科書。

    18.

    【圖書】社會網絡分析手冊 上卷 約翰·斯科特(John Scott),彼

    市場價:410元  優惠價:350元  立刻節省:60元  

     

    新增2萬字手冊“覺醒與回響”,精選15篇令編輯部落淚的讀者來信


    金智英,1982年4月1日生於首爾。

    成長於公務員家庭,一家六口人住在三十三平的房子裡。

    她就是那種你每天都會迎面遇到的普通女孩。

    從小,金智英就有很多困惑。

    家裡好的東西總是優先給弟弟,她和姐姐隻能共用一間房、一床被子。

    上小學時,被鄰座男孩欺負,她哭著向老師傾訴,老師卻笑著說:“男孩子都是這樣的,越是喜歡的女生就越會欺負她。”上了中學,常要提防地鐵、公交車上的咸豬手。在學校也不能掉以輕心,也有男老師喜歡對女同學動手動腳。可她們往往選擇忍氣吞聲。大學畢業,進入一家公關公司。她發現雖然女同事居多,高管卻幾乎是男性。下班不得不去應酬,忍受客戶的黃色笑話和無休止地勸酒。三十一歲結了婚,不久就在長輩的催促下有了孩子。在眾人“順理成章”的期待下,她辭掉工作,成為一名全職母親。

    金智英感覺自己仿佛站在迷宮的中央,明明一直都在腳踏實地找尋出口,卻發現怎麼都走不到道路的盡頭。


    19.

    領導力要素-領導變革之父約翰.P.科特繫列(珍藏版)

    市場價:580元  優惠價:490元  立刻節省:90元  

     

    20.

    權力與影響力 [美]約翰·科特

    市場價:940元  優惠價:790元  立刻節省:150元  

     

    21.

    認同:贏取支持的藝術 [美]約翰·科特

    市場價:940元  優惠價:790元  立刻節省:150元  

     

    22.

    領導變革 【美】約翰·科特

    市場價:940元  優惠價:790元  立刻節省:150元  

     

    23.

    總經理 【美】約翰·科特

    市場價:940元  優惠價:790元  立刻節省:150元  

     

    24.

    變革之心 【美】約翰·科特 【美】丹·科恩

    市場價:940元  優惠價:790元  立刻節省:150元  

     

    25.

    變革之心 珍藏版 圖書

    市場價:440元  優惠價:370元  立刻節省:70元  

     

    1996年,領導力大師約翰·科特出版了代表作《領導變革》(Leading Change),書中提出了變革的8個步驟,引起了企業界的熱烈反響,很多企業家把變革的8個步驟,看作是自己解決組織變革問題的良方,使得這本書不但成為當年的暢銷書,並被《一般管理》(General Management)雜志評為1996年管理類書籍 。
    作為《領導變革》的後續作品,丹S·科恩、約翰P·科特所著的《變革之心(珍藏版)》根據德勤咨詢公司對來自美國、歐洲、澳大利亞和南非的90多家組織,200多位工作人員進行的訪談。最後,精選了34個變革故事,來說明成功變革8步驟,以及成功的變革模式:目睹-感受-變革。在進行大規模變革的時候,企業所面臨的最核心的問題絕對不是戰略、結構、文化或繫統。最核心的問題是如何改變人們的感受,從而改變人們的行為。

    26.

    變革之心 珍藏版 圖書

    市場價:460元  優惠價:390元  立刻節省:70元  

     

    1996年,領導力大師約翰·科特出版了代表作《領導變革》(Leading Change),書中提出了變革的8個步驟,引起了企業界的熱烈反響,很多企業家把變革的8個步驟,看作是自己解決組織變革問題的良方,使得這本書不但成為當年的暢銷書,並被《一般管理》(General Management)雜志評為1996年管理類書籍 。
    作為《領導變革》的後續作品,丹S·科恩、約翰P·科特所著的《變革之心(珍藏版)》根據德勤咨詢公司對來自美國、歐洲、澳大利亞和南非的90多家組織,200多位工作人員進行的訪談。最後,精選了34個變革故事,來說明成功變革8步驟,以及成功的變革模式:目睹-感受-變革。在進行大規模變革的時候,企業所面臨的最核心的問題絕對不是戰略、結構、文化或繫統。最核心的問題是如何改變人們的感受,從而改變人們的行為。

    27.

    變革之心 珍藏版 圖書

    市場價:440元  優惠價:370元  立刻節省:70元  

     

    28.

    變革之心 珍藏版 圖書

    市場價:440元  優惠價:370元  立刻節省:70元  

     

    1996年,領導力大師約翰·科特出版了代表作《領導變革》(Leading Change),書中提出了變革的8個步驟,引起了企業界的熱烈反響,很多企業家把變革的8個步驟,看作是自己解決組織變革問題的良方,使得這本書不但成為當年的暢銷書,並被《一般管理》(General Management)雜志評為1996年管理類書籍 。
    作為《領導變革》的後續作品,丹S·科恩、約翰P·科特所著的《變革之心(珍藏版)》根據德勤咨詢公司對來自美國、歐洲、澳大利亞和南非的90多家組織,200多位工作人員進行的訪談。最後,精選了34個變革故事,來說明成功變革8步驟,以及成功的變革模式:目睹-感受-變革。在進行大規模變革的時候,企業所面臨的最核心的問題絕對不是戰略、結構、文化或繫統。最核心的問題是如何改變人們的感受,從而改變人們的行為。

    29.

    認同 (美)約翰 P.科特(John P.Kotter),(美)羅恩 A.懷特海德(Lorn

    市場價:270元  優惠價:230元  立刻節省:40元  

     

    30.

    認同 (美)約翰 P.科特(John P.Kotter),(美)羅恩 A.懷特海德(Lorn

    市場價:180元  優惠價:150元  立刻節省:30元  

     

    31.

    認同 贏取支持的藝術

    市場價:440元  優惠價:370元  立刻節省:70元  

     

    32.

    變革加速器 (美)約翰 P.科特(John P.Kotter) 著;徐中 譯 戰略管

    市場價:310元  優惠價:270元  立刻節省:40元  

     

    33.

    【正版圖書】變革的力量 [美]約翰·P.科特(JohnP.Kotter) 中信

    市場價:590元  優惠價:490元  立刻節省:100元  

     

    34.

    【圖書】社會網絡分析手冊 下卷 約翰·斯科特(John Scott),彼

    市場價:410元  優惠價:350元  立刻節省:60元  

     

    新增2萬字手冊“覺醒與回響”,精選15篇令編輯部落淚的讀者來信


    金智英,1982年4月1日生於首爾。

    成長於公務員家庭,一家六口人住在三十三平的房子裡。

    她就是那種你每天都會迎面遇到的普通女孩。

    從小,金智英就有很多困惑。

    家裡好的東西總是優先給弟弟,她和姐姐隻能共用一間房、一床被子。

    上小學時,被鄰座男孩欺負,她哭著向老師傾訴,老師卻笑著說:“男孩子都是這樣的,越是喜歡的女生就越會欺負她。”上了中學,常要提防地鐵、公交車上的咸豬手。在學校也不能掉以輕心,也有男老師喜歡對女同學動手動腳。可她們往往選擇忍氣吞聲。大學畢業,進入一家公關公司。她發現雖然女同事居多,高管卻幾乎是男性。下班不得不去應酬,忍受客戶的黃色笑話和無休止地勸酒。三十一歲結了婚,不久就在長輩的催促下有了孩子。在眾人“順理成章”的期待下,她辭掉工作,成為一名全職母親。

    金智英感覺自己仿佛站在迷宮的中央,明明一直都在腳踏實地找尋出口,卻發現怎麼都走不到道路的盡頭。


    35.

    企業文化與績效 約翰P科特 著 陳春花、鄭毓煌作序力薦 企業文化

    市場價:580元  優惠價:490元  立刻節省:90元  

     

    “尤斯伯恩看裡面”是英國童書第yi品牌尤斯伯恩出版公司出品的經典科普翻翻書,自2005年開始,已陸續出版50餘種,曾榮獲英國地理學會銀獎,入圍英國學會青少年圖書獎,獲銷量zuida生活科技雜志《Popular Science》quanwei,被翻譯成26種語言,在29個 出版,銷量超過一億冊。

    該繫列圖書涵蓋了科學、技術、工程、藝術、數學等各領域孩子們感興趣的內容,向3-10歲的孩子展示了一個生動的、立體的科普世界。每本書根據不同的主題,圍繞核心知識進行展開,通過層層翻頁,由表及裡、由淺入深地將知識呈現給孩子。

    尤斯伯恩看裡面的翻頁、折頁設計,打破了靜態的圖書呈現模式,讓小讀者在閱讀中能夠保持新鮮感和不斷探索的興趣,復雜的內容、深刻的內容也不再那麼枯燥,而且使得書頁上直觀呈現的內容和翻頁下的內容形成一種對比、反差,因此事物變化的時間感、歷史感、變遷感也變得清晰起來,閱讀也不再是一味沉浸在平面的狀態裡。

    《揭秘科學》黑洞通向哪裡?核電站是如何發電的?如何得到可以紡織成絲綢的山羊奶?科學探索不止停留於表面,打開翻頁,探索事物背後的秘密。

    《揭秘知識》世界上zuida的煎餅直徑有多長?世界上zuigao的紙牌屋是用多少副紙牌搭建而成的?哪個 是世界上zui早使用紙幣的 ?海量的知識讓孩子大開眼界!

    《揭秘機械》什麼是簡單機械?起重機如何將貨物弔起?法國圓號的音管拉直有多長?微波爐是如何將食物加熱的呢?未來的工程師,快來揭秘吧!

    《揭秘船舶》長船的船頭為什麼會被刻成獸頭的樣子?隱藏在水下的潛水艇是如何悄悄地襲擊敵方戰艦的?龐大的航空母艦上,戰鬥機是如何降落的?船舶有很多種,翻開這本書,看看不同的船舶都是怎樣運行的。

    36.

    領導力要素 約翰P科特 著 陳春花、鄭毓煌、胡月星作序力薦 企業

    市場價:550元  優惠價:460元  立刻節省:90元  

     

    宮崎駿動畫原著小說,感動無數讀者的純美戀歌。
    在時間與生命的盡頭,他們共同尋找著生之喜悅與愛之純粹,那些一起度過的時光,因為稍縱即逝而更加彌足珍貴。
    這是一本日本新心理主義作家堀辰雄的代表作。未婚妻節子身患重病,男主人公陪伴她在山中療養。在疾病中,他們共同尋覓著生的幸福,然而卻又不得不面對死亡。節子死後,“我”一個人過著孤寂的生活。 終通過讀裡爾克的鎮魂曲,“我”終於找到心靈的寄托,發現****,決定重新出發,堅強地活下去。

    37.

    新規則:21世紀企業和個的8項理念約翰·科特華夏出版社9787508011

    市場價:100元  優惠價:90元  立刻節省:10元  

     

    本書不僅涉及工商世界裡所發生的一繫列重大變化,涉及到有時引起爭議的一些人物,以及令許多人感到驚奇的職業發展道路,並且還對隱藏在這一繫列現像後面的強大的經濟驅動行了分析和探討。20年前誰也沒有預料到,競爭和市場的全球化會成為影響74屆畢業展的關鍵因素。經濟上的這種變化改變了管理工作的特性,改變了職的道路,還改變了組織的結能,以及工資等等。本書的中心內容是有關這115位工商管理碩士在這一期間的個人經歷,以及他們中的許多人是怎地利用了這些變化。

    38.

    變革的力量-領導者的變革指南-領導變革之父約翰.P.科特繫列(珍藏

    市場價:580元  優惠價:490元  立刻節省:90元  

     

    39.

    牛津通知讀本:設計,無處不在 (美)約翰.赫斯科特 著作 丁玨 譯者

    市場價:200元  優惠價:170元  立刻節省:30元  

     

    40.

    牛津通知讀本:設計,無處不在 (美)約翰.赫斯科特 著作 丁玨

    市場價:190元  優惠價:160元  立刻節省:30元  

     

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