| | | | 新規則:21世紀企業和個的8項理念約翰·科特華夏出版社9787508011 | | 該商品所屬分類：圖書 -> ε | | 【市場價】 | 99-144元 | | 【優惠價】 | 62-90元 | | 【作者】 | 約翰·科特 | | 【出版社】 | 華夏出版社 | | 【ISBN】 | 9787508011905 | | 【折扣說明】 | 一次購物滿999元台幣免運費+贈品
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| | 內容介紹 | |
出版社：華夏出版社 ISBN：9787508011905 商品編碼：10050225252537 包裝：平裝 開本：32開 出版時間：1997-01-01 頁數：219 字數：15000 代碼：18 作者：約翰·科特
"| 商品基本信息，請以下列介紹為準 | | 商品名稱： | 新規則:21世紀企業和個的8項理念 | | 作者： | [美]約翰·P.科特 | | 代碼： | 18.0 | | 出版社： | 華夏出版社 | | 出版日期： | 1997-01-01 | | ISBN： | 9787508011905 | | 印次： | 1次 | | 版次： | 1 | | 裝幀： | | | 開本： | 32開 |
| 內容簡介 | | 本書不僅涉及工商世界裡所發生的一繫列重大變化，涉及到有時引起爭議的一些人物，以及令許多人感到驚奇的職業發展道路，並且還對隱藏在這一繫列現像後面的強大的經濟驅動行了分析和探討。20年前誰也沒有預料到，競爭和市場的全球化會成為影響74屆畢業展的關鍵因素。經濟上的這種變化改變了管理工作的特性，改變了職的道路，還改變了組織的結能，以及工資等等。本書的中心內容是有關這115位工商管理碩士在這一期間的個人經歷，以及他們中的許多人是怎地利用了這些變化。 |
| 目錄 | 前言
篇 新現實
章 美國夢依然存在r/>第二章 不尋常的職業道路
第三章 1973年以後的經濟環境
第二篇 新反應
第四章 小企業的建立和成長
第五章 為大企業提供咨詢和支持
第六章 提能力
第七章 金融經紀人
第三篇 新對策
第八章 競爭驅動
第九章 終生學
第四篇 新啟迪
第十章 工作
第十一章 21世紀的教育
注釋
譯後記 |
| | | 各門學科都有經典，商學自然也不例外，要提供經營管理能力，要在激勵競爭的市場上有生存能力，管理者須讀基本經典纔行。經典之所以為經典，就是因為它不能，但有持久的生命力。大凡能稱為經典的東西，初讀起來可能有些枯燥乏味，但讀的時間越久，我們對它的領會越深，越是終身受用，其樂無窮。 |
| 媒體評論 | | 各門學科都有經典，商學自然也不例外，要提供經營管理能力，要在激勵競爭的市場上有生存能力，管理者必須讀基本經典纔行。經典之所以為經典，就是因為它不能，但有持久的生命力。大凡能稱為經典的東西，初讀起來可能有些枯燥乏味，但讀的時間越久，我們對它的領會越深，越是終身受用，其樂無窮。 |
| 摘要 | 書摘
新現實
不要依靠慣性。本世紀大多者所走過的道路已不再能保(第二章)。
注視全球化及其後果。一切都在變化，這既提供了大量的機會，同樣也帶來了巨大的風險(第三章)。
新反應
擺脫化的大企業，走向小企業。速度和靈活性在競爭日益加劇的世界中將會獲勝(第四章)。
從外部和內部幫助大公司發展；在咨詢和其它服務領域存在著大量的機會(第五章)。
一般性管理遠遠不夠；現在必須加，方能幫助企業獲勝(第六章)。
如果可能，你應該推動企業的發展並為之作出決策。在財務、金融和其它職業中存在著大量的機會(第七章)。
新對策
提高你的競爭動力。高標準和強烈的取勝願望在今天和未來都顯得的重要(第八章)。
決不要停止發展；終身學顯得愈來愈必要(第九章)。
就者試圖創立能激動人心的遠景目標，經理們試圖在規範的統治集團中工作一樣，金融經紀人通常是市場的引導者、優秀的談判員。咨詢員以項目為導向，企業家以經營企業為他們的主要任務，金融經紀人經常以交易的情況觀察世界。他們通過金融交易以幫助企業創業、成長和更有效地運轉。由於交易金額巨大，盡管金融經紀人隻收取很小比例的服務費，他們也能變得富有。
熱衷於資本的人，往往相信通過市場和金融交易，經濟能夠得到協調發展。這些人懷疑通過統治集團和經理們、或者通和同心協力，經濟的協調發展就能實現。他們提醒我們，統治集團的本質是鼓勵執行主管們隻管往自己的巢裡添羽毛，而置效率、持股人、顧客和職員的利益於不顧。他們還指出，共有的遠景不過是崇拜式的幻想而已。另一方面，市場和交易員趨向於使經濟決策的制定更分散化，並把它放在掌握了相關信息的人手中。權力被分散就不易被濫用。市場並不需要利他主義刺激人們的工作。在亞當·斯密的例子中，屠夫並不因為心懷仁慈而供給食，他這樣做是因為想掙錢2。市場關心的是盈利。
傑裡米·金(Jeremy)生長在一個中產階級的家庭，他的家庭從來都沒有與真正的富裕聯繫到一起。他就學於艾伯森學院(Alberson Coll |
| 作者簡介 | | 約翰·科特（John Kotter）哈佛商學院松下幸之學教授。早年就讀於麻省理工學院和哈佛大學，1972年開始任教於哈佛學院。1980年，時年33歲的他被商學院授予終身教授，成為哈佛大學歷獲此珠榮的年輕的人之一。 在過去的25年中，科特教授所著的書所獲的獎勵和榮譽比世界上任何其他人都多。在他的著作中，成為商業暢銷書的超過7部，其括：變革》、《企業文化和經營績效》以及《變革的力量與管理的差異》。在過去的二十多年裡，他在《哈佛商業評論》上發表的教育性文章復印件的銷售量比同時期上百位作家在此刊發表作品的銷售量都大。 科特教授曾獲得很多榮譽：因改革哈佛商學院研究生課JSK獎；因撰寫哈佛商業評論文章而兩次獲麥肯錫獎；因著作《松學》而獲《財經時代》的全球商務書籍獎。 科特教授是世界上在與變革”這一領域中的演講者之一。他服務過的客括：高級微型設備公司、美國運通等幾十家。 |
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