●從書贊譽
出版說明
總序席酉民
譯者序
前言
第一篇管理和專業工作的變化
第1章引言/2
第2章組織內部的多樣性、互賴性和權力運轉：超越幼稚與玩世不恭/11
第3章領導的挑戰：成功駕馭工作中的復雜局面/27
第二篇工作中的關繫
第4章權力管轄範圍之外的關繫：在沒有正式授權的情況下消除抵觸，取得合作/46
第5章下屬關繫：對復雜人際繫統的依賴/65
第6章上司關繫：“管理”你的上司/80
第三篇領導周期
第7章職業生涯初期：建立適當的權力基礎/98
第8章職業生涯中期：善用而不濫用權力/116
第9章職業生涯晚期：大方讓權/131
第四篇啟示錄
第10章提高個人工作成效：部分建議/144
第11章領導即社會資本：未來之路/157
致謝/166
注釋/171
參考文獻/178
《權力與影響力（珍藏版）》內容很好實用，尤其適用於中國企業界。作者約翰 P.科特研究了一個中國企業家十分關注的問題：權力與影響力。
經濟和社會的變化使人們的差異性和互賴性達到靠前的程度，僅僅依靠領導下達命令、員工服從命令已經不能完成工作。在這種情況下，不論是中高層管理人員還是專業人員，想做好工作，就必須處理好上下左右的關繫，得到他人的協助。這個過程既需要自身擁有權力，又需要彰顯個人的影響力。
書中深入探討了企業內日常需要處理的三大關繫：與下屬的關繫、與上司的關繫和與外部人員的關繫，幫助人們有效、負責地處理這些關繫。本書還描述了在初期、中期、晚期要面臨的重大挑戰和問題解決方案。
此外，《權力與影響力（珍藏版）》還就如何提高個人工作成效、企業如何大量培養能夠勝任領導工作的人纔等提出了切實可行的建議。
