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組織行為學精要 第14版 圖書 ![](/liaode/images/fjie0.gif)
市場價:640元 優惠價:540元
立刻節省:100元
本書從個體、群體和組織繫統三個層面探討組織中人的工作行為,闡述人的內在心理和外在行為之間的關繫,提示了組織績效與人的行為、態度之間關繫的奧秘。本書以既充滿信息量又不失趣味性的方式,全面介紹組織行為學領域中的所有關鍵知識。第14版在內容上做了大幅更新:新增了包括組織行為學當今各個方面話題的近期研究,比如第12章“領導力”中增加了交易型領導與變革型領導、路徑一目標理論、僕人式領導,以及有關魅力型領導和變革型領導評價的國阮研究;新增了相關討論,比如第17章“組織變革與壓力管理”中增加了描述和營造學習型組織、組織變革與壓力、應變穩態、工作中的潛在壓力等相關內容討論;在話題討論中更加整合了當今全球化方面的內容;重新梳理了所有章節中的大小標題,令瀏覽圖書更加方便,並且更突出重要的內容;增加了章節之間的交義引用,突出主題和概念之間的聯繫,令學生可以迅速查閱,以及加深學生對這些話題的理解。本書適合經濟管理等
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2.
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組織行為學精要 第14版 圖書 ![](/liaode/images/fjie0.gif)
市場價:670元 優惠價:570元
立刻節省:100元
本書從個體、群體和組織繫統三個層面探討組織中人的工作行為,闡述人的內在心理和外在行為之間的關繫,提示了組織績效與人的行為、態度之間關繫的奧秘。本書以既充滿信息量又不失趣味性的方式,全面介紹組織行為學領域中的所有關鍵知識。第14版在內容上做了大幅更新:新增了包括組織行為學當今各個方面話題的近期研究,比如第12章“領導力”中增加了交易型領導與變革型領導、路徑一目標理論、僕人式領導,以及有關魅力型領導和變革型領導評價的國阮研究;新增了相關討論,比如第17章“組織變革與壓力管理”中增加了描述和營造學習型組織、組織變革與壓力、應變穩態、工作中的潛在壓力等相關內容討論;在話題討論中更加整合了當今全球化方面的內容;重新梳理了所有章節中的大小標題,令瀏覽圖書更加方便,並且更突出重要的內容;增加了章節之間的交義引用,突出主題和概念之間的聯繫,令學生可以迅速查閱,以及加深學生對這些話題的理解。本書適合經濟管理等
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3.
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組織行為學精要 第14版 圖書 ![](/liaode/images/fjie0.gif)
市場價:640元 優惠價:540元
立刻節省:100元
本書從個體、群體和組織繫統三個層面探討組織中人的工作行為,闡述人的內在心理和外在行為之間的關繫,提示了組織績效與人的行為、態度之間關繫的奧秘。本書以既充滿信息量又不失趣味性的方式,全面介紹組織行為學領域中的所有關鍵知識。第14版在內容上做了大幅更新:新增了包括組織行為學當今各個方面話題的近期研究,比如第12章“領導力”中增加了交易型領導與變革型領導、路徑一目標理論、僕人式領導,以及有關魅力型領導和變革型領導評價的國阮研究;新增了相關討論,比如第17章“組織變革與壓力管理”中增加了描述和營造學習型組織、組織變革與壓力、應變穩態、工作中的潛在壓力等相關內容討論;在話題討論中更加整合了當今全球化方面的內容;重新梳理了所有章節中的大小標題,令瀏覽圖書更加方便,並且更突出重要的內容;增加了章節之間的交義引用,突出主題和概念之間的聯繫,令學生可以迅速查閱,以及加深學生對這些話題的理解。本書適合經濟管理等
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6.
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組織行為學 第18版 ![](/liaode/images/fjie0.gif)
市場價:650元 優惠價:550元
立刻節省:100元
本書是羅賓斯教授的經典著作,被視為組織行為學用書的權威標準。自20世紀90年代引進我國以來,深受國內管理學界和企業界的好評,成為備受歡迎的組織行為學教學用書。在第18版中,作者延續了一貫的寫作風格——娓娓道來,深入淺出,並進行了全面的修訂,通過引用近期新發表的學術研究成果,在保證可讀性和趣味性的同時繼續保持科學性和嚴謹性。主要更新包括:每章引入新的開篇案例,介紹當前的商業趨勢和前沿事件;增加就業、組織公平、情緒勞動、工作投入、工作再設計、創建學習型組織、激發創新文化等新內容,反映當前乃至未來組織管理面臨的重要問題。本書非常適合高校本科生、研究生、MBA學員及相關專業學位人員學習使用,還可作為企業管理人員的在職學習和培訓用書。
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組織行為學 第18版 ![](/liaode/images/fjie0.gif)
市場價:570元 優惠價:480元
立刻節省:90元
本書是羅賓斯教授的經典著作,被視為組織行為學用書的權威標準。自20世紀90年代引進我國以來,深受國內管理學界和企業界的好評,成為備受歡迎的組織行為學教學用書。在第18版中,作者延續了一貫的寫作風格——娓娓道來,深入淺出,並進行了全面的修訂,通過引用近期新發表的學術研究成果,在保證可讀性和趣味性的同時繼續保持科學性和嚴謹性。主要更新包括:每章引入新的開篇案例,介紹當前的商業趨勢和前沿事件;增加就業、組織公平、情緒勞動、工作投入、工作再設計、創建學習型組織、激發創新文化等新內容,反映當前乃至未來組織管理面臨的重要問題。本書非常適合高校本科生、研究生、MBA學員及相關專業學位人員學習使用,還可作為企業管理人員的在職學習和培訓用書。
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組織行為學 第18版 ![](/liaode/images/fjie0.gif)
市場價:660元 優惠價:550元
立刻節省:110元
本書是羅賓斯教授的經典著作,被視為組織行為學用書的權威標準。自20世紀90年代引進我國以來,深受國內管理學界和企業界的好評,成為備受歡迎的組織行為學教學用書。在第18版中,作者延續了一貫的寫作風格——娓娓道來,深入淺出,並進行了全面的修訂,通過引用近期新發表的學術研究成果,在保證可讀性和趣味性的同時繼續保持科學性和嚴謹性。主要更新包括:每章引入新的開篇案例,介紹當前的商業趨勢和前沿事件;增加就業、組織公平、情緒勞動、工作投入、工作再設計、創建學習型組織、激發創新文化等新內容,反映當前乃至未來組織管理面臨的重要問題。本書非常適合高校本科生、研究生、MBA學員及相關專業學位人員學習使用,還可作為企業管理人員的在職學習和培訓用書。
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組織行為學(英文版 第17版)/工商管理經典叢書·核心課繫列 ![](/liaode/images/fjie0.gif)
市場價:690元 優惠價:580元
立刻節省:110元
《組織行為學(英文版 第17版)/工商管理經典叢書·核心課繫列》是一本英文影印版圖書,原著Organizational Behavior是羅賓斯教授的經典著作,被視為所有組織行為學教材的標準。自20世紀90年代引進我國以來,深受國內管理學界和企業界的好評,成為備受歡迎並大量采用的組織行為學教學用書。 第17版延續了以往的特色——簡潔的寫作風格、前沿的內容、引人入勝的教學方法,並進行了全面徹底的修訂,在保留核心內容的同時,生動形像地向讀者介紹了前沿的組織行為學研究成果以及組織、管理者和員工面臨的重要議題。 《組織行為學(英文版 第17版)/工商管理經典叢書·核心課繫列》配有豐富的教輔資源,包括PPT講義、教師手冊、試題等,非常適合高校本科生、研究生、MBA等的雙語教學或全英語教學,還可作為企業管理人員的在職學習和培訓用書。
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組織行為學精要 英文版·第14版 彩印版 圖書 ![](/liaode/images/fjie0.gif)
市場價:670元 優惠價:560元
立刻節省:110元
本書是一本英文圖書,原著是美國管理學和組織行為學權威斯蒂芬?羅賓斯教授撰寫的一本組織行為學簡明圖書。它保持了經典著作《組織行為學》的一貫特色,還具有以下新的特點:篇幅短小,便於教師更好地設計和安排課程,也便於學習者靈活選擇輔導資料和學習方案。內容充實而有趣味,涵蓋所有重點概念,學習者可以在較短的時間內掌握組織行為學的核心內容。語言規範,行文流暢,廣泛使用範例,堪稱一本經典讀物。本書配有豐富的教輔資源,特別適合開展雙語教學的高校使用,也適合從事工商管理和經濟分析的各類人員閱讀參考。
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組織行為學精要(英文版·第14版)(工商管理經典叢書·核心課繫 ![](/liaode/images/fjie0.gif)
市場價:700元 優惠價:590元
立刻節省:110元
本書是一本英文影印版圖書,原著是美國管理學和組織行為學權威斯蒂芬?羅賓斯教授撰寫的一本組織行為學簡明圖書。它保持了經典著作《組織行為學》的一貫特色,還具有以下新的特點: ·篇幅短小,便於教師更好地設計和安排課程,也便於學習者靈活選擇輔導資料和學習方案。 ·內容充實而有趣味,涵蓋所有重點概念,學習者可以在較短的時間內掌握組織行為學的核心內容。 ·語言規範,行文流暢,廣泛使用範例,堪稱一本經典讀物。 本書配有豐富的教輔資源,特別適合開展雙語教學的高校使用,也適合從事工商管理和經濟分析的各類人員閱讀參考。
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13.
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組織行為學精要 英文版·第14版 彩印版 圖書 ![](/liaode/images/fjie0.gif)
市場價:620元 優惠價:520元
立刻節省:100元
本書是一本英文影印版圖書,原著是美國管理學和組織行為學斯蒂芬?羅賓斯教授撰寫的一本組織行為學簡明圖書。它保持了經典著作《組織行為學》的一貫特色,還具有以下新的特點:篇幅短小,便於教師更好地設計和安排課程,也便於學習者靈活選擇輔導資料和學習方案。內容充實而有趣味,涵蓋所有重點概念,學習者可以在較短的時間內掌握組織行為學的核心內容。語言規範,行文流暢,廣泛使用範例,堪稱一本經典讀物。本書配有豐富的教輔資源,特別適合開展雙語教學的高校使用,也適合從事工商管理和經濟分析的各類人員閱讀參考。
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管理的常識 圖書 ![](/liaode/images/fjie0.gif)
市場價:680元 優惠價:570元
立刻節省:110元
史蒂夫·喬布斯違反了管理的所有定律,他把蘋果公司變成了世界上市值優選的公司。然而,不是每個人都是喬布斯。即使是偉大的公司也會面臨管理問題。谷歌每天收到三萬封求職信,怎樣留住人纔仍然是谷歌優選的煩惱。蘋果公司也因為創新不足而跌落神壇。基業長青是商業界的聖杯和詛咒。實際上,即便不是C-Suite(CEO、CFO、COO),我們每個人 基層員工、中層管理者、團隊領導、項目主管 每天都要做管理,從時間管理,到項目管理,以及處理與同事和領導的關繫。我們也要時常面對管理不善帶來的困境:推諉、甩鍋、誤解、猜疑、情緒發洩、溝通失敗、毫無反饋……管理學大師斯蒂芬·羅賓斯博士的經典教材《管理學》暢銷世界1500多所高校,本書是他精心提煉給普通人的精華,適用於所有人的多層次多維度需求,日常管理、團隊管理、企業管理、組織管理都可以在本書中找到理論和實踐的支持。
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管理學 原理與實踐 原書*10版 [美]斯蒂芬 P.羅賓斯(Stephen P. R ![](/liaode/images/fjie0.gif)
市場價:620元 優惠價:520元
立刻節省:100元
本書重點分析了船舶交流電力推進繫統的相關技術及特種電力推進技術,同時也兼顧了直流電力推進繫統。全書共分13章,*1章簡單介紹了船舶電力推進的基本概念、構成、特點、分類、應用及發展狀況。*2章介紹了船舶電力推進中的螺旋槳基本理論、工作特性及螺旋槳對推進電動機的機械特性要求。第3章介紹了船舶電力推進繫統中所采用的各種推進電動機,包括直流推進電動機、多相異步推進電動機、多相同步推進電動機和多相永磁推進電動機。第4章介紹了船舶直流電力推進繫統,包括直流推進繫統的主電路連接方式、簡單的G-M繫統、帶蓄電池組的G-M繫統、恆功率繫統、恆電流繫統以及帶整流輸出的交流發電機-直流電動機推進繫統。第5章介紹了交流電力推進繫統中所采用的大功率電力電子器件及其構成的交-交變頻器、多電平變頻器、H橋型變頻器和電流源型變頻器。第6章介紹了交流推進變頻器所采用的PWM技術,包括正弦PWM、空間矢量PWM、特定諧波消除PWM及電流滯環PWM。第7章介紹了交流電力推進繫統所采用的調速控制技術,包括標量控制技術、矢量控制技術及直接轉矩控制技術以及特種推進電動機的控制技術,並舉例分析了交流電力推進繫統的構成及技術特點。第8章介紹了船舶側推裝置的組成、原理、典型控制繫統及其應用。第9章介紹了弔艙式電力推進繫統的組成、結構、原理及特點。*10章介紹了輪緣驅動電力推進繫統組成、原理、技術特點、關鍵技術及應用案例。*11章介紹了超導電力推進繫統的組成、原理與特點,並分析了超導推進電動機及超導電力推進繫統方案設計。*12章介紹了船舶磁流體電力推進繫統的構成、原理、性能特點及發展應用。*13章介紹了船舶電力推進的監測技術與控制技術以及電力推進監測與控制繫統的設計,並進行了實例分析。
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知更鳥傳 ![](/liaode/images/fjie0.gif)
市場價:530元 優惠價:450元
立刻節省:80元
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管人的真理 原書第4版 珍藏版 圖書 ![](/liaode/images/fjie0.gif)
市場價:460元 優惠價:390元
立刻節省:70元
對於管理,我們到底想知道什麼?什麼被證明是行之有效的方法?哪些傳統思想其實是接近沒有價值的?簡言之,管人的優選方法是什麼? 現在,世界管理教科書作者斯蒂芬·P.羅賓斯教授從最重要的管理學研究中為我們提煉出了62條行之有效的真理和“優選的”方法,連同每章節援引的參考文獻,使本書成為一本管理者的“推薦用書”。它有助於管理者獲得領導、管理、用人方面的實用、可靠並且有效的信息。
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管人的真理 原書第4版 珍藏版 圖書 ![](/liaode/images/fjie0.gif)
市場價:360元 優惠價:310元
立刻節省:50元
對於管理,我們到底想知道什麼?什麼被證明是行之有效的方法?哪些傳統思想其實是接近沒有價值的?簡言之,管人的優選方法是什麼? 現在,世界管理教科書作者斯蒂芬·P.羅賓斯教授從最重要的管理學研究中為我們提煉出了62條行之有效的真理和“優選的”方法,連同每章節援引的參考文獻,使本書成為一本管理者的“推薦用書”。它有助於管理者獲得領導、管理、用人方面的實用、可靠並且有效的信息。
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39.
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管人的真理 原書第4版 珍藏版 圖書 ![](/liaode/images/fjie0.gif)
市場價:440元 優惠價:370元
立刻節省:70元
對於管理,我們到底想知道什麼?什麼被證明是行之有效的方法?哪些傳統思想其實是接近沒有價值的?簡言之,管人的優選方法是什麼? 現在,世界管理教科書作者斯蒂芬·P.羅賓斯教授從最重要的管理學研究中為我們提煉出了62條行之有效的真理和“優選的”方法,連同每章節援引的參考文獻,使本書成為一本管理者的“推薦用書”。它有助於管理者獲得領導、管理、用人方面的實用、可靠並且有效的信息。
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