作 者:(美)斯蒂芬·P.羅賓斯,(美)蒂莫西·A.賈奇 著 鄭曉明 譯
定 價:69
出 版 社:清華大學出版社
出版日期:2021年07月01日
頁 數:364
裝 幀:平裝
ISBN:9787302541332
本書從個體、群體和組織繫統三個層面探討組織中人的工作行為，闡述人的內在心理和外在行為之間的關繫，揭示了組織績效與人的行為、態度之間關繫的奧秘。本書均衡地涵蓋了組織行為學的關鍵性原理，並闡述了其在實踐中的具體應用，內容充實且饒有趣味，是組織行為學領域的一部經典教材。新版在內容上做了大幅更新，擴充了本領域內很多新的研究課題。
●第1部分理解自己和他人
第1章組織行為學入門
第2章組織化
第3章態度與工作滿意度
第4章情緒與心情
第5章人格與價值觀
第2部分決策的制定與執行
第6章知覺與個體決策
第7章激勵理論
第8章激勵：從概念到應用
第3部分群體與團隊溝通
第9章群體行為入門
第10章理解工作團隊
第11章溝通
第4部分談判力與政治
第12章領導力
第13章權力與政治
第14章衝突與談判
第5部分領導、理解和實施組織體繫變革
第15章組織結構原理
第16章組織文化
第17章組織變革與壓力管理
後記
本書從個體、群體和組織繫統三個層面探討組織中人的工作行為，闡述人的內在心理和外在行為之間的關繫，提示了組織績效與人的行為、態度之間關繫的奧秘。本書以既充滿信息量又不失趣味性的方式，全面介紹組織行為學領域中的所有關鍵知識。第14版在內容上做了大幅更新：新增了包括組織行為學當今各個方面話題的近期研究，比如第12章“領導力”中增加了交易型領導與變革型領導、路徑一目標理論、僕人式領導，以及有關魅力型領導和變革型領導評價的國阮研究；新增了相關討論，比如第17章“組織變革與壓力管理”中增加了描述和營造學習型組織、組織變革與壓力、應變穩態、工作中的潛在壓力等相關內容討論；在話題討論中更加整合了當今全球化方面的內容；重新梳理了所有章節中的大小標題，令瀏覽圖書更加方便，並且更突出重要的內容；增加了章節之間的交義引用，突出主題和概念之間的聯繫，令學生可以迅速查閱，以及加深學生對這些話題的理解。本書適合經濟管理等
(美)斯蒂芬·P.羅賓斯,(美)蒂莫西·A.賈奇 著 鄭曉明 譯
斯蒂芬 P. 羅賓斯(Stephen P.Robbins)美國聖迭戈州立大學榮譽教授，在亞利桑那大學獲得博士學位。他曾經就職於英國殼牌石油公司和雷諾金屬公司，有著豐富的實踐經驗，並先後任教於布拉斯加大學、康科迪亞大學、巴爾的摩大學、南伊利諾伊大學，以及聖迭戈州立大學。羅賓斯博士興趣廣泛，尤其在組織衝突、權力和政治，以及開發有效的人際關繫技能等方面成就突出。他曾經在《商業地平線》、《加州管理評論》、《商業和經濟觀察》、《國際管理》、《管理評論》、《加拿大人事和工作關繫》及《管理教育》等學術刊物上發表了許多論文。近年來，羅賓斯博士已出版了多本教科書，他的教材被美國斯坦福大學等上千所大學和學院采納為等
