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人力資源管理強度對員工敬業度的影響研究：以組織支持感為中介變 
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《人力資源管理強度對員工敬業度的影響研究：以組織支持感為中介變量》在回顧相關研究成果的基礎上，依據歸因理論、社會交換理論及組織支持理論，構建了人力資源管理強度、組織支持感和員工敬業度之間作用關繫的假設模型，旨在解決以下問題：一是研究員工個體因素如性別、年齡及單位性質等對員工感知及態度的影響，考察員工在人力資源管理強度感知、組織支持感以及敬業度上是否存在顯著性差異；二是檢驗人力資源管理強度及各維度對員工敬業度及各維度的作用；三是以組織支持感及各維度為中介變量，探討人力資源管理強度作用於員工敬業度的具體機制。
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