公務員法新論(第二版) ![](/liaode/images/fjie0.gif)
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《公務員法新論(第二版)》全面、繫統地闡述了公務員法的基本原理和主要制度。它首先對公務員和公務員法的基本理論作了闡述,接著將公務員的職位分類、錄用、考核、培訓、交流、職位聘任,職務任免、職務升降、獎勵、工作福利保險,義務與懲戒、回避、辭退、法律責任,權利、辭職、退休、申訴與控告等分別歸類到公務員的分類管理制度、素質保障制度、激勵制度、監控制度和權利保障制度之中,並采用歷史考察、比較研究和規範分析等方法對這些制度進行了具體的分析和深入的探討。 《公務員法新論(第二版)》在體例結構上作了較為精心的安排;在內容闡述上既立足於現有的法律規定,又提出了作者的個人見解;在資料使用上既翔實,又新穎。 《公務員法新論(第二版)》將原理研究和規範分析相結合,集國內情況的分析與探討和國外情況的介紹與借鋻於一體,力求反映公務員法理論研究與制度建設的最新成果,是一本理論性、知識性和應用性都較強的著作。
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