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6.
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聚焦於人:人力資源領先戰略(第2版) ![](/liaode/images/fjie0.gif)
市場價:400元 優惠價:340元
立刻節省:60元
這是一本寫給中國企業家的人力資源管理書籍。本書為企業家實現高效和持續發展提供了不錯路徑――聚焦於人,踐行人力資源領先戰略。人力資源領先戰略幫助企業在戰略選擇、人纔選擇、人纔培養、人纔激勵、組織文化、企業家角色定位方面提供了事半功倍的理念、方法和工具,讓企業家在企業規模成倍增長的同時,無須成倍增加時間和精力的投入,反而能更加輕松和從容,實現企業高效持續的發展。
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7.
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聚焦於人:人力資源領先戰略(第2版) ![](/liaode/images/fjie0.gif)
市場價:410元 優惠價:350元
立刻節省:60元
這是一本寫給中國企業家的人力資源管理書籍。本書為企業家實現高效和持續發展提供了不錯路徑――聚焦於人,踐行人力資源領先戰略。人力資源領先戰略幫助企業在戰略選擇、人纔選擇、人纔培養、人纔激勵、組織文化、企業家角色定位方面提供了事半功倍的理念、方法和工具,讓企業家在企業規模成倍增長的同時,無須成倍增加時間和精力的投入,反而能更加輕松和從容,實現企業高效持續的發展。
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8.
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人效冠軍 高質量增長的先鋒 ![](/liaode/images/fjie0.gif)
市場價:520元 優惠價:440元
立刻節省:80元
本書在中國企業人效管理現狀研究的基礎上,分析了影響中國企業人效的核心要素,構建了德銳咨詢人效提升模型。本書指出了企業提升人效首先從人開始,提供了組織瘦身與進化和打造精益流程的方法,給出不同行業、發展階段企業提升人效的差異化指導意見,幫助企業在互聯時代贏得人效戰,實現組織持續發展。基於對幾百家公司的實戰總結,作者篩選出12個人效冠軍,對這些優秀企業進行深度分析與對比,總結出適用於中國企業提升人效的方法。中國經濟早已進入“新常態”,不斷倒逼中國企業從高速增長轉向高質量增長。然而,企業高質量增長在我國還遠遠不是“常態”,超過半數的中國企業仍然深陷“粗放”這一泥潭:隻關注銷售額,認為有了銷售額就有了一切;忽視精細化的數據統計,甚至自身的經營分析數據都很模糊;想要高質量地發展,卻又無從下手……人效是反映企業增長質量的關鍵指針,持續追求並保持高人效是很好企業基業長青的秘密,同時也是終結“粗放式管理”的等
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9.
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聚焦於人:人力資源領先戰略(第2版) ![](/liaode/images/fjie0.gif)
市場價:410元 優惠價:350元
立刻節省:60元
這是一本寫給中國企業家的人力資源管理書籍。本書為企業家實現高效和持續發展提供了不錯路徑――聚焦於人,踐行人力資源領先戰略。人力資源領先戰略幫助企業在戰略選擇、人纔選擇、人纔培養、人纔激勵、組織文化、企業家角色定位方面提供了事半功倍的理念、方法和工具,讓企業家在企業規模成倍增長的同時,無須成倍增加時間和精力的投入,反而能更加輕松和從容,實現企業高效持續的發展。
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11.
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人效冠軍 高質量增長的先鋒 ![](/liaode/images/fjie0.gif)
市場價:540元 優惠價:450元
立刻節省:90元
本書在中國企業人效管理現狀研究的基礎上,分析了影響中國企業人效的核心要素,構建了德銳咨詢人效提升模型。本書指出了企業提升人效首先從人開始,提供了組織瘦身與進化和打造精益流程的方法,給出不同行業、發展階段企業提升人效的差異化指導意見,幫助企業在互聯時代贏得人效戰,實現組織持續發展。基於對幾百家公司的實戰總結,作者篩選出12個人效冠軍,對這些優秀企業進行深度分析與對比,總結出適用於中國企業提升人效的方法。中國經濟早已進入“新常態”,不斷倒逼中國企業從高速增長轉向高質量增長。然而,企業高質量增長在我國還遠遠不是“常態”,超過半數的中國企業仍然深陷“粗放”這一泥潭:隻關注銷售額,認為有了銷售額就有了一切;忽視精細化的數據統計,甚至自身的經營分析數據都很模糊;想要高質量地發展,卻又無從下手……人效是反映企業增長質量的關鍵指針,持續追求並保持高人效是很好企業基業長青的秘密,同時也是終結“粗放式管理”的等
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12.
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人效冠軍 高質量增長的先鋒 ![](/liaode/images/fjie0.gif)
市場價:520元 優惠價:440元
立刻節省:80元
本書在中國企業人效管理現狀研究的基礎上,分析了影響中國企業人效的核心要素,構建了德銳咨詢人效提升模型。本書指出了企業提升人效首先從人開始,提供了組織瘦身與進化和打造精益流程的方法,給出不同行業、發展階段企業提升人效的差異化指導意見,幫助企業在互聯時代贏得人效戰,實現組織持續發展。基於對幾百家公司的實戰總結,作者篩選出12個人效冠軍,對這些優秀企業進行深度分析與對比,總結出適用於中國企業提升人效的方法。中國經濟早已進入“新常態”,不斷倒逼中國企業從高速增長轉向高質量增長。然而,企業高質量增長在我國還遠遠不是“常態”,超過半數的中國企業仍然深陷“粗放”這一泥潭:隻關注銷售額,認為有了銷售額就有了一切;忽視精細化的數據統計,甚至自身的經營分析數據都很模糊;想要高質量地發展,卻又無從下手……人效是反映企業增長質量的關鍵指針,持續追求並保持高人效是很好企業基業長青的秘密,同時也是終結“粗放式管理”的等
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人效冠軍 高質量增長的先鋒 李祖濱 湯鵬 人力資源管理 提升模型 ![](/liaode/images/fjie0.gif)
市場價:560元 優惠價:470元
立刻節省:90元
本書將高效閱讀的訓練方法分為三個遞進的階段,每個階段包含7天的練習。從基礎的方法技巧到高效閱讀的方法總結,從培養閱讀習慣到突破閱讀障礙,21天時間,用極簡的方式,讓讀者立刻與手中的書建立起緊密的聯繫,成為閱讀高手,升級自己獲取知識的能力。
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18.
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人纔盤點 盤出人效和利潤 ![](/liaode/images/fjie0.gif)
市場價:520元 優惠價:440元
立刻節省:80元
如何用最少的人創造優選的價值,持續做大企業利潤?本書提出人纔盤點整體運用框架與操作流程手冊,糾正一繫列人纔盤點中的理念與操作誤區,列明正確的人纔盤點預期、原則、操作方法,讓人纔盤點結果真正應用在人纔管理的方方面面。本書在理論框架中穿插大量實戰案例,讓企業既能快速理解,又容易上手實踐。
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345薪酬 提升人效跑贏大勢 ![](/liaode/images/fjie0.gif)
市場價:420元 優惠價:350元
立刻節省:70元
本書基於作者多年管理咨詢實踐經驗所總結出的薪酬管理模式---345薪酬體繫,給出了"給3個人發4個人的薪酬,從而創造5個人的價值產出”的方法與執行步驟,幫助企業建立以科學嚴謹的選人機制、規範靠前的薪酬體繫、奮鬥者樂園般的組織環境為三大支柱的人效提升體繫,擺脫低薪低效苦循環,獲得薪酬競爭力,。既有理論闡述,又有實操細則,是一本有高度且接地氣的人力資源管理書籍。
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20.
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345薪酬 提升人效跑贏大勢 ![](/liaode/images/fjie0.gif)
市場價:470元 優惠價:400元
立刻節省:70元
本書基於作者多年管理咨詢實踐經驗所總結出的薪酬管理模式---345薪酬體繫,給出了"給3個人發4個人的薪酬,從而創造5個人的價值產出”的方法與執行步驟,幫助企業建立以科學嚴謹的選人機制、規範靠前的薪酬體繫、奮鬥者樂園般的組織環境為三大支柱的人效提升體繫,擺脫低薪低效苦循環,獲得薪酬競爭力,。既有理論闡述,又有實操細則,是一本有高度且接地氣的人力資源管理書籍。
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21.
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人纔盤點 盤出人效和利潤 ![](/liaode/images/fjie0.gif)
市場價:540元 優惠價:450元
立刻節省:90元
如何用最少的人創造優選的價值,持續做大企業利潤?本書提出人纔盤點整體運用框架與操作流程手冊,糾正一繫列人纔盤點中的理念與操作誤區,列明正確的人纔盤點預期、原則、操作方法,讓人纔盤點結果真正應用在人纔管理的方方面面。本書在理論框架中穿插大量實戰案例,讓企業既能快速理解,又容易上手實踐。
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345薪酬 提升人效跑贏大勢 ![](/liaode/images/fjie0.gif)
市場價:400元 優惠價:340元
立刻節省:60元
本書基於作者多年管理咨詢實踐經驗所總結出的薪酬管理模式---345薪酬體繫,給出了"給3個人發4個人的薪酬,從而創造5個人的價值產出”的方法與執行步驟,幫助企業建立以科學嚴謹的選人機制、規範靠前的薪酬體繫、奮鬥者樂園般的組織環境為三大支柱的人效提升體繫,擺脫低薪低效苦循環,獲得薪酬競爭力,。既有理論闡述,又有實操細則,是一本有高度且接地氣的人力資源管理書籍。
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人纔盤點 盤出人效和利潤 ![](/liaode/images/fjie0.gif)
市場價:490元 優惠價:420元
立刻節省:70元
如何用最少的人創造優選的價值,持續做大企業利潤?本書提出人纔盤點整體運用框架與操作流程手冊,糾正一繫列人纔盤點中的理念與操作誤區,列明正確的人纔盤點預期、原則、操作方法,讓人纔盤點結果真正應用在人纔管理的方方面面。本書在理論框架中穿插大量實戰案例,讓企業既能快速理解,又容易上手實踐。
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25.
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精準選人 ![](/liaode/images/fjie0.gif)
市場價:410元 優惠價:340元
立刻節省:70元
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26.
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聚勢 ![](/liaode/images/fjie0.gif)
市場價:430元 優惠價:360元
立刻節省:70元
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28.
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重構績效:用團隊績效塑造組織能力 李祖濱 胡士強 陳琪 上百家企 ![](/liaode/images/fjie0.gif)
市場價:560元 優惠價:470元
立刻節省:90元
動效是科技產品“情感化設計”的紐帶,的動效設計在提升產品體驗、用戶黏性方面能夠起到積極作用, 讓產品充滿生命力,使用戶和界面之間產生情感的聯繫,從而提升用戶體驗。目前,動效已成為APP產品交互 設計和界面設計必不素之一。 本書是關於UI動效設計的實戰教程圖書,內容涵蓋兩種*典型、應用*廣泛的動效應用端:移動端和Web端, 包括動效的作用、設計原則、分類、動效設計方法、動效典型制作軟件及各類動效實例,其中,制作平臺包 括After Effects、Android、Adobe Illustrator、 JavaScript、CSS3、DragonBones、Adobe Animate和 Cinema 4D等,動效實例包括基礎動效、*級動效、3D動效等。 本書可作為UI設計等相關從業人員的參考手冊,也可作為大中專院校設計相關專業的培訓教程,還可作為廣 大視覺設計和動效開發愛好者的拓展學習資料。
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35.
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手機改變未來 ![](/liaode/images/fjie0.gif)
市場價:400元 優惠價:340元
立刻節省:60元
《手機改變未來》由李祖鵬著,共分十三章。第一章主要介紹了手機作為一種媒體,對社會發展和人類的重大影響,並從媒體進化論的角度,簡述了手機發展階段及其對互聯網發展的影響,對手機和互聯網的發展進行了預測。第二章主要介紹模擬手機時代,以及中國手機制造業在改革開放大背景下的起步情況。第三章主要介紹GSM時代,政府對中國手機制造業的扶持情況。第四章主要介紹GSM時代的手機生產鏈。第五章至第八章主要介紹國產手機制造業向國外手機品牌發起的第一輪衝擊波。第九章、第十章主要介紹聯發科時代國產手機制造業主要品牌的興衰更替。第十一章、第十二章主要介紹3G時代手機市場復雜多變的競爭格局。第十三章在回顧電腦業和手機業發展的基礎上,提出對手機業未來發展的思考。 《手機改變未來》適合通信運營商和手機業的各級管理者以及手機相關行業如互聯網業、通信軟件業、通信服務業、通信內容提供業的從業者等閱讀;另外,本書也可作為通信等
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36.
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手機改變未來 ![](/liaode/images/fjie0.gif)
市場價:400元 優惠價:330元
立刻節省:70元
《手機改變未來》由李祖鵬著,共分十三章。第一章主要介紹了手機作為一種媒體,對社會發展和人類的重大影響,並從媒體進化論的角度,簡述了手機發展階段及其對互聯網發展的影響,對手機和互聯網的發展進行了預測。第二章主要介紹模擬手機時代,以及中國手機制造業在改革開放大背景下的起步情況。第三章主要介紹GSM時代,政府對中國手機制造業的扶持情況。第四章主要介紹GSM時代的手機生產鏈。第五章至第八章主要介紹國產手機制造業向國外手機品牌發起的第一輪衝擊波。第九章、第十章主要介紹聯發科時代國產手機制造業主要品牌的興衰更替。第十一章、第十二章主要介紹3G時代手機市場復雜多變的競爭格局。第十三章在回顧電腦業和手機業發展的基礎上,提出對手機業未來發展的思考。 《手機改變未來》適合通信運營商和手機業的各級管理者以及手機相關行業如互聯網業、通信軟件業、通信服務業、通信內容提供業的從業者等閱讀;另外,本書也可作為通信等
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37.
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手機改變未來 ![](/liaode/images/fjie0.gif)
市場價:280元 優惠價:240元
立刻節省:40元
《手機改變未來》由李祖鵬著,共分十三章。第一章主要介紹了手機作為一種媒體,對社會發展和人類的重大影響,並從媒體進化論的角度,簡述了手機發展階段及其對互聯網發展的影響,對手機和互聯網的發展進行了預測。第二章主要介紹模擬手機時代,以及中國手機制造業在改革開放大背景下的起步情況。第三章主要介紹GSM時代,政府對中國手機制造業的扶持情況。第四章主要介紹GSM時代的手機生產鏈。第五章至第八章主要介紹國產手機制造業向國外手機品牌發起的第一輪衝擊波。第九章、第十章主要介紹聯發科時代國產手機制造業主要品牌的興衰更替。第十一章、第十二章主要介紹3G時代手機市場復雜多變的競爭格局。第十三章在回顧電腦業和手機業發展的基礎上,提出對手機業未來發展的思考。 《手機改變未來》適合通信運營商和手機業的各級管理者以及手機相關行業如互聯網業、通信軟件業、通信服務業、通信內容提供業的從業者等閱讀;另外,本書也可作為通信等
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精準選人 ![](/liaode/images/fjie0.gif)
市場價:360元 優惠價:310元
立刻節省:50元
企業利潤增長越來越難,大部分企業家還在把大量精力投入尋找風口、尋找市場、尋找新的經營模式。研究表明:大多數企業利潤增長的原因不在外部,而在企業內部管理效率和經營能力的提升。 傳統的光靠外部需求拉動企業快速增長的時代已經過去了,很多企業盈利降低或資金鏈斷裂的根本原因是企業人纔鏈的斷裂,沒有選擇到很好的人纔。因此企業想要持續增長,就要從單純依賴市場需求拉動向注重內部組織能力驅動轉型,而打造組織能力的關鍵在於選人。招聘不到很好人纔、選錯人帶來的損失觸目驚心,不合適的人對企業造成不可估量的傷害和損失,這些是被許多企業嚴重忽視的問題,它們正在侵蝕著企業的利潤。 李祖濱、劉玖鋒著的《精準選人(提升企業利潤的關鍵)/德至銳澤人力資源靠前戰略繫列叢書》全面繫統地總結了谷歌、蘋果、GE、沃爾瑪、寶潔、華為、阿裡巴巴、萬科、龍湖等靠前外知名企業精準選人的理念和方法,為企業家提供了精準選人的繫統等
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