組織行為學 ![](/liaode/images/fjie0.gif)
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《組織行為學》具有時代性、新穎性、科學性和應用性等特點。全書的結構分為四篇18章,分別從導言、個體行為、群體行為和組織繫統四個方面探討組織管理中的心理與行為規律。《組織行為學》的編寫力求做到既能繫統收錄認可的組織行為學經典原理,又能重點選擇當前近期新的典型成果,如書中增加了“組織承諾”、“團隊管理”、“組織學習”和“組織公民行為”等內容。《組織行為學》力求做到理論聯繫實際。既要有較好的理論指導意義。又要有較強的應用操作價值。 為便於教學,《組織行為學》除了在各章配有“本章主要內容”、“引導案例”、“本章小結”、“思考題”以外,還在各章後面配有相關“小測試”和“案例討論”。為學習人力資源管理、公司治理、組織設計和創新、企業文化、組織溝通、商務談判等課程打好基礎。
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