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管對 為什麼好人主管不一定是好主管 ![](/liaode/images/fjie0.gif)
市場價:280元 優惠價:240元
立刻節省:40元
本書以團隊管理者、企業中階管理層為讀者對像,介紹了員工管理的技巧,每個技巧皆有理論闡釋,並配以生動活潑的應用場景。書中從職場心理角度出發,專注於探究中階管理層和基層員工的關繫,旨在教會中階管理層如何與不同類型的員工交流相處,激發員工工作熱情,最終打造一支精英團隊,做出成績,實現個人價值。
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243.
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圖解室內空間布局改造 全能戶型改造王 ![](/liaode/images/fjie0.gif)
市場價:280元 優惠價:240元
立刻節省:40元
本書策劃人是日本建築協會,在業內具有很高的權威性。本書側重於對空間布局改造優化的講解,在常見的布局不便的空間案例的基礎上,由資深設計師提出細致入微改造方案,並以圖解的形式呈現給讀者,改造前後的空間利弊一目了然,圖解清晰明朗,極具實操性。
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244.
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霹靂隊長 ![](/liaode/images/fjie0.gif)
市場價:330元 優惠價:280元
立刻節省:50元
相葉時之與井之原悠在一家破舊電影院的廁所裡重逢了。兩個十幾年沒見面的老同學,在放著《飛毛腿與霹靂炮》的舊影院,哼著小時候沉迷的超能英雄片《霹靂戰隊》的主題曲相遇,這是命運的安排嗎? 當然,是十分感人的邂逅。如果不管目前兩人的一個正被身高兩米多、一頭銀發、手拿日本刀和槍械的怪物追殺,另一個每日被巨額債務壓得抬不起頭,不得不采用非法手段賺取秘密調查費這些細節的話…… 來不及敘舊了,相葉時之提出“要不要一起干一票,有錢賺”!井之原悠心裡想著“跟著這家伙準沒好事”卻又無法拒絕。好吧,小時候的夢想沒幾個能實現的,成人社會中的廢柴能當一次兒時所崇拜的英雄,感覺想必會很不錯吧!
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247.
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孟加拉國經濟與社會發展:奇跡與挑戰 ![](/liaode/images/fjie0.gif)
市場價:600元 優惠價:500元
立刻節省:100元
《孟加拉國經濟與社會發展:奇跡與挑戰/國外“一帶一路”研究譯叢》從經濟轉型、社會轉型、福利改善等方面深入探討孟加拉如何在政府管理羸弱、政治不穩定、自然災害頻發等不利環境下通過艱苦努力取得發展成就,指出孟加拉一些有效的政策干預對其他發展中國家的啟示,同時還全面分析了孟加拉當前和今後發展所面臨的挑戰和風險。
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圖解日本能與狂言 圖書 ![](/liaode/images/fjie0.gif)
市場價:420元 優惠價:350元
立刻節省:70元
能與狂言擁有六百年以上的悠久歷史,是了解日本文化和藝術不可或缺的一環。能以“幽玄”為美,追求似夢似幻的理想境界;狂言則以詼諧為意趣,呈現滑稽有趣的世間百態。二者共同構築了能樂的世界。 本書以漫畫形式精彩呈現近五十種經典劇目:消逝於歷史塵煙中的英雄史詩;苦苦追尋、終難成就的愛情悲歌;嬉笑怒罵中上演的生活喜劇……形形色色的故事,詼諧可愛的漫畫,共同演繹經典! 書中還充滿豐富的能樂知識:感情充沛的謠曲,適時應景的伴奏,內涵豐富的動作,沿襲歷史古韻的舞臺布置……能與狂言帶領我們穿梭於幻想與現實之間,體會古典藝術的玄妙與高深。
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胡金銓武俠電影作法 ![](/liaode/images/fjie0.gif)
市場價:440元 優惠價:370元
立刻節省:70元
本書是胡金銓導演生前的專享口述自傳,由日本電影學者山田宏一、宇田川幸洋與他展開的多次對話整理而成。全書采訪形式借鋻了《希區柯克與特呂弗對話錄》,沿胡金銓漂泊四海的傳奇人生與創作生涯,詳解其導演觀念與手法,深入追問他在歷史文化方面的獨特見解、對社會萬像的諸多思考,為讀者還原了一個完整的文人導演全貌,是一本走入胡金銓武俠電影世界的推薦讀物。
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圖解日本能與狂言 圖書 ![](/liaode/images/fjie0.gif)
市場價:450元 優惠價:380元
立刻節省:70元
能與狂言擁有六百年以上的悠久歷史,是了解日本文化和藝術不可或缺的一環。能以“幽玄”為美,追求似夢似幻的理想境界;狂言則以詼諧為意趣,呈現滑稽有趣的世間百態。二者共同構築了能樂的世界。 本書以漫畫形式精彩呈現近五十種經典劇目:消逝於歷史塵煙中的英雄史詩;苦苦追尋、終難成就的愛情悲歌;嬉笑怒罵中上演的生活喜劇……形形色色的故事,詼諧可愛的漫畫,共同演繹經典! 書中還充滿豐富的能樂知識:感情充沛的謠曲,適時應景的伴奏,內涵豐富的動作,沿襲歷史古韻的舞臺布置……能與狂言帶領我們穿梭於幻想與現實之間,體會古典藝術的玄妙與高深。
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帶人要同頻 管人要共情 吳曉波頻道、樊登讀書會推薦 ![](/liaode/images/fjie0.gif)
市場價:220元 優惠價:190元
立刻節省:30元
有人認為做管理者是一件令人心生畏懼的差事,也有人晉升管理崗位後工作順風順水,更加充滿活力。這其中的區別又在哪裡呢?一言以蔽之,區別在於“是否清楚管理者在團隊中所扮演的角色”。那些晉升到管理層的人,必定是在之前的本職工作中做出了非常出色業績的人。這些人在初次帶團隊時,還在用普通職員的工作方法推進工作,必然會存在一些問題,比如,他們總想在各方面勝過下屬,對部下的建議一概不予采納,總是實施“權力威壓”,強調上下級之間的區分……這樣來當管理者是注定要失敗的。與之相反,成功的管理者會認為有比自己更能干的部下是理所當然的事。他們擅長激發部下的工作潛能,借助每個人的力量,發揮團隊勢能。優秀的管理者大都是共情高手,他們非常擅長與部下及上級溝通,能夠對他人的工作進行恰當的引導,利用同理心讓他人信服,讓團隊充滿凝聚力。本書教你如何轉變思路,合理部署管理事務,從思維方式、時間管理、工作方法、溝通協調等
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帶人要同頻 管人要共情 吳曉波頻道、樊登讀書會推薦 ![](/liaode/images/fjie0.gif)
市場價:210元 優惠價:180元
立刻節省:30元
有人認為做管理者是一件令人心生畏懼的差事,也有人晉升管理崗位後工作順風順水,更加充滿活力。這其中的區別又在哪裡呢?一言以蔽之,區別在於“是否清楚管理者在團隊中所扮演的角色”。那些晉升到管理層的人,必定是在之前的本職工作中做出了非常出色業績的人。這些人在初次帶團隊時,還在用普通職員的工作方法推進工作,必然會存在一些問題,比如,他們總想在各方面勝過下屬,對部下的建議一概不予采納,總是實施“權力威壓”,強調上下級之間的區分……這樣來當管理者是注定要失敗的。與之相反,成功的管理者會認為有比自己更能干的部下是理所當然的事。他們擅長激發部下的工作潛能,借助每個人的力量,發揮團隊勢能。優秀的管理者大都是共情高手,他們非常擅長與部下及上級溝通,能夠對他人的工作進行恰當的引導,利用同理心讓他人信服,讓團隊充滿凝聚力。本書教你如何轉變思路,合理部署管理事務,從思維方式、時間管理、工作方法、溝通協調等
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工作這麼干,團隊這樣帶 反直覺的43個管理原則 圖書 ![](/liaode/images/fjie0.gif)
市場價:380元 優惠價:320元
立刻節省:60元
本書采用對比的形式介紹了領導者平時容易出現的不該有的行為,及乍看上去脫離常識但行之有效的舉措。本書還列舉了近年來職場環境的變化,這是領導者向“能干”與“無能”兩極分化的原因。本書作者在剛剛成為領導者時,曾因為與身邊的下屬缺乏溝通導致的“暴力行為”而遭到公司的降職處分,然後他通過自己的努力連續三年成為公司的MVP。作者在總結過往經驗教訓的基礎上,結合自己舉辦多場講座及學習班的實踐提出了43個反直覺的管理原則,其觀點新穎,具有創新性,讓人眼前一亮。
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257.
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染出自然之色 在家就能做的植物染 圖書 ![](/liaode/images/fjie0.gif)
市場價:1990元 優惠價:1660元
立刻節省:330元
“植物染”,是以花草木植為原料進行的天然布染,經中國傳至日本,在那個浪漫與古典並行的平安時代走向繁榮。用自然之物造就的染藝,因地制宜,在當時的職人手中誕生出專屬於日本的色彩,正如華夏優美的植物稱謂,當時的日本人也將顏色做了精致而詩意的劃分。 朱華、瓶覗、縹色、秘色、紺……這些從平安時代走出來的典雅綺麗,千年之後再次從吉岡幸雄的手中浪漫地再現出來。 本書用1200多張照片,簡單易懂地解說了日本傳統色彩的染色方法,同時介紹了近70種的染色法,所用原料皆是天然染料,包括洋蔥皮、茶等容易入手的天然染料。
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258.
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混合牙列期咬合誘導(第2版) ![](/liaode/images/fjie0.gif)
市場價:1270元 優惠價:1060元
立刻節省:210元
本書具體介紹了恆牙的發育和萌出相關知識、牙齒替換各個階段可能出現的各種錯合的診治和預防方法,對兒童乳恆牙替換期咬合誘導的相關內容進行了詳細的介紹。全面闡述了兒童乳恆牙替換期出現的各種各樣口腔疾患對牙齒替換的不良影響,並重點介紹了有效的治療方法,是一本指導兒童口腔科臨床工作的重要論著。
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259.
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帶人要同頻 管人要共情 吳曉波頻道、樊登讀書會推薦 ![](/liaode/images/fjie0.gif)
市場價:230元 優惠價:200元
立刻節省:30元
有人認為做管理者是一件令人心生畏懼的差事,也有人晉升管理崗位後工作順風順水,更加充滿活力。這其中的區別又在哪裡呢?一言以蔽之,區別在於“是否清楚管理者在團隊中所扮演的角色”。那些晉升到管理層的人,必定是在之前的本職工作中做出了非常出色業績的人。這些人在初次帶團隊時,還在用普通職員的工作方法推進工作,必然會存在一些問題,比如,他們總想在各方面勝過下屬,對部下的建議一概不予采納,總是實施“權力威壓”,強調上下級之間的區分……這樣來當管理者是注定要失敗的。與之相反,成功的管理者會認為有比自己更能干的部下是理所當然的事。他們擅長激發部下的工作潛能,借助每個人的力量,發揮團隊勢能。優秀的管理者大都是共情高手,他們非常擅長與部下及上級溝通,能夠對他人的工作進行恰當的引導,利用同理心讓他人信服,讓團隊充滿凝聚力。本書教你如何轉變思路,合理部署管理事務,從思維方式、時間管理、工作方法、溝通協調等
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工作這麼干,團隊這樣帶 反直覺的43個管理原則 圖書 ![](/liaode/images/fjie0.gif)
市場價:380元 優惠價:320元
立刻節省:60元
本書采用對比的形式介紹了領導者平時容易出現的不該有的行為,及乍看上去脫離常識但行之有效的舉措。本書還列舉了近年來職場環境的變化,這是領導者向“能干”與“無能”兩極分化的原因。本書作者在剛剛成為領導者時,曾因為與身邊的下屬缺乏溝通導致的“暴力行為”而遭到公司的降職處分,然後他通過自己的努力連續三年成為公司的MVP。作者在總結過往經驗教訓的基礎上,結合自己舉辦多場講座及學習班的實踐提出了43個反直覺的管理原則,其觀點新穎,具有創新性,讓人眼前一亮。
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262.
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針灸真髓 知熱感度測定法針灸治療學 ![](/liaode/images/fjie0.gif)
市場價:270元 優惠價:230元
立刻節省:40元
《針灸真髓》詳細記載了澤田健先生珍貴而獨特的臨床診療思想及口傳秘訣。《針灸真髓》還附錄日本針灸學家赤羽幸兵衛氏所著的《知熱感度測定法針灸治療學》以及相關的“皮內針法”和“天平現像”,主要講述在井穴部位上用燃著的線香來測定知熱感度的敏鈍,從而判定某條經絡有疾病,然後根據“虛補實瀉”的原則,用其新發明的皮內針來治療的方法和驗案等內容。
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263.
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混合牙列期咬合誘導(第2版) ![](/liaode/images/fjie0.gif)
市場價:1320元 優惠價:1110元
立刻節省:210元
本書具體介紹了恆牙的發育和萌出相關知識、牙齒替換各個階段可能出現的各種錯合的診治和預防方法,對兒童乳恆牙替換期咬合誘導的相關內容進行了詳細的介紹。全面闡述了兒童乳恆牙替換期出現的各種各樣口腔疾患對牙齒替換的不良影響,並重點介紹了有效的治療方法,是一本指導兒童口腔科臨床工作的重要論著。
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官網現貨 工作這麼干 團隊這樣帶 反直覺的43個管理原則 吉田幸弘 ![](/liaode/images/fjie0.gif)
市場價:390元 優惠價:330元
立刻節省:60元
本書針對壓力鑄造的特點,總結歸納出了8大類47個小類的壓力鑄造缺陷。書中通過缺陷實例照片與缺陷成分、組織分析等技術資料詳細說明了缺陷產生的原因,提出了**具針對性的解決缺陷的對策。同時,書中還通過列舉不同壓力鑄造生產企業針對不同鑄件解決壓力鑄造缺陷的14個典型實例,深入具體地闡述了缺陷產生的原因、具體的對策方案及對策實施後的效果。本書前半部分對缺陷的起因和對策闡述簡潔明了,後半部分對案例的分析細致詳盡,非常便於讀者學習和借鋻。
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官網正版 先學說話 再帶團隊 39招破解溝通難題 吉田幸弘 管理 效 ![](/liaode/images/fjie0.gif)
市場價:390元 優惠價:330元
立刻節省:60元
本書重點分析了船舶交流電力推進繫統的相關技術及特種電力推進技術,同時也兼顧了直流電力推進繫統。全書共分13章,*1章簡單介紹了船舶電力推進的基本概念、構成、特點、分類、應用及發展狀況。*2章介紹了船舶電力推進中的螺旋槳基本理論、工作特性及螺旋槳對推進電動機的機械特性要求。第3章介紹了船舶電力推進繫統中所采用的各種推進電動機,包括直流推進電動機、多相異步推進電動機、多相同步推進電動機和多相永磁推進電動機。第4章介紹了船舶直流電力推進繫統,包括直流推進繫統的主電路連接方式、簡單的G-M繫統、帶蓄電池組的G-M繫統、恆功率繫統、恆電流繫統以及帶整流輸出的交流發電機-直流電動機推進繫統。第5章介紹了交流電力推進繫統中所采用的大功率電力電子器件及其構成的交-交變頻器、多電平變頻器、H橋型變頻器和電流源型變頻器。第6章介紹了交流推進變頻器所采用的PWM技術,包括正弦PWM、空間矢量PWM、特定諧波消除PWM及電流滯環PWM。第7章介紹了交流電力推進繫統所采用的調速控制技術,包括標量控制技術、矢量控制技術及直接轉矩控制技術以及特種推進電動機的控制技術,並舉例分析了交流電力推進繫統的構成及技術特點。第8章介紹了船舶側推裝置的組成、原理、典型控制繫統及其應用。第9章介紹了弔艙式電力推進繫統的組成、結構、原理及特點。*10章介紹了輪緣驅動電力推進繫統組成、原理、技術特點、關鍵技術及應用案例。*11章介紹了超導電力推進繫統的組成、原理與特點,並分析了超導推進電動機及超導電力推進繫統方案設計。*12章介紹了船舶磁流體電力推進繫統的構成、原理、性能特點及發展應用。*13章介紹了船舶電力推進的監測技術與控制技術以及電力推進監測與控制繫統的設計,並進行了實例分析。
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帶人要同頻 管人要共情 吳曉波頻道、樊登讀書會推薦 ![](/liaode/images/fjie0.gif)
市場價:230元 優惠價:200元
立刻節省:30元
有人認為做管理者是一件令人心生畏懼的差事,也有人晉升管理崗位後工作順風順水,更加充滿活力。這其中的區別又在哪裡呢?一言以蔽之,區別在於“是否清楚管理者在團隊中所扮演的角色”。那些晉升到管理層的人,必定是在之前的本職工作中做出了非常出色業績的人。這些人在初次帶團隊時,還在用普通職員的工作方法推進工作,必然會存在一些問題,比如,他們總想在各方面勝過下屬,對部下的建議一概不予采納,總是實施“權力威壓”,強調上下級之間的區分……這樣來當管理者是注定要失敗的。與之相反,成功的管理者會認為有比自己更能干的部下是理所當然的事。他們擅長激發部下的工作潛能,借助每個人的力量,發揮團隊勢能。優秀的管理者大都是共情高手,他們非常擅長與部下及上級溝通,能夠對他人的工作進行恰當的引導,利用同理心讓他人信服,讓團隊充滿凝聚力。本書教你如何轉變思路,合理部署管理事務,從思維方式、時間管理、工作方法、溝通協調等
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透明色北極熊 伊坂幸太郎 石田衣良 乙一等著 譜寫奇妙愛情物語 ![](/liaode/images/fjie0.gif)
市場價:440元 優惠價:370元
立刻節省:70元
an> 我和千穗去逛動物園,在那裡偶遇了正在約會的富樫。他是姐姐的最後一任男朋友。三年前,姐姐與他分手後,說要去看北極熊,於是孤身前往加拿大,再也沒有回來。 “我們是來看北極熊的。”富樫的女朋友說。也許她不知道,對我和富樫來說,北極熊有著特別的意義。我們各懷心事,不知不覺中開始了四人約會…… 思念與感動、糾結與倦怠、遺憾與留戀。六位人氣作家聯袂譜寫戀愛物語,娓娓講述關於愛情的一切。
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先學說話,再帶團隊:39招破解溝通難題 管理書籍企業管理 說話說 ![](/liaode/images/fjie0.gif)
市場價:440元 優惠價:370元
立刻節省:70元
an> 今天,在事事講效率、講結果的大環境下,“高效溝通”成了每個職場人的必修課。管理者在工作中的不當言辭很可能導致糟糕的結果。管理者,有必要掌握“說話的藝術”,針對不同的下屬,使用不同的話語、不同的方式表達,達成高績效的同時,促進下屬成長。 本書列舉了作者從大量企業實際案例中精挑細選的39個“管理者的煩惱”並給出了相應的“解決方法”,有助於管理者傾聽下屬的心裡話,帶好團隊。
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工作這麼干,團隊這樣帶:反直覺的43個管理原則 管理書籍企業管 ![](/liaode/images/fjie0.gif)
市場價:450元 優惠價:380元
立刻節省:70元
an> 本書采用對比的形式介紹了領導者平時容易出現的不該有的行為,及乍看上去脫離常識但行之有效的舉措。本書還列舉了近年來職場環境的變化,這是領導者向“能干”與“無能”兩極分化的原因。本書作者在剛剛成為領導者時,曾因為與身邊的下屬缺乏溝通導致的“暴力行為”而遭到公司的降職處分,然後他通過自己的努力連續三年成為公司的MVP。作者在總結過往經驗教訓的基礎上,結合自己舉辦多場講座及學習班的實踐提出了43個反直覺的管理原則,其觀點新穎,具有創新性,讓人眼前一亮。
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針灸真髓 知熱感度測定法針灸治療學 ![](/liaode/images/fjie0.gif)
市場價:270元 優惠價:230元
立刻節省:40元
《針灸真髓》詳細記載了澤田健先生珍貴而獨特的臨床診療思想及口傳秘訣。《針灸真髓》還附錄日本針灸學家赤羽幸兵衛氏所著的《知熱感度測定法針灸治療學》以及相關的“皮內針法”和“天平現像”,主要講述在井穴部位上用燃著的線香來測定知熱感度的敏鈍,從而判定某條經絡有疾病,然後根據“虛補實瀉”的原則,用其新發明的皮內針來治療的方法和驗案等內容。
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圖解日本能與狂言 圖書 ![](/liaode/images/fjie0.gif)
市場價:470元 優惠價:400元
立刻節省:70元
能與狂言擁有六百年以上的悠久歷史,是了解日本文化和藝術不可或缺的一環。能以“幽玄”為美,追求似夢似幻的理想境界;狂言則以詼諧為意趣,呈現滑稽有趣的世間百態。二者共同構築了能樂的世界。 本書以漫畫形式精彩呈現近五十種經典劇目:消逝於歷史塵煙中的英雄史詩;苦苦追尋、終難成就的愛情悲歌;嬉笑怒罵中上演的生活喜劇……形形色色的故事,詼諧可愛的漫畫,共同演繹經典! 書中還充滿豐富的能樂知識:感情充沛的謠曲,適時應景的伴奏,內涵豐富的動作,沿襲歷史古韻的舞臺布置……能與狂言帶領我們穿梭於幻想與現實之間,體會古典藝術的玄妙與高深。
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工作這麼干,團隊這樣帶 反直覺的43個管理原則 圖書 ![](/liaode/images/fjie0.gif)
市場價:300元 優惠價:260元
立刻節省:40元
本書采用對比的形式介紹了領導者平時容易出現的不該有的行為,及乍看上去脫離常識但行之有效的舉措。本書還列舉了近年來職場環境的變化,這是領導者向“能干”與“無能”兩極分化的原因。本書作者在剛剛成為領導者時,曾因為與身邊的下屬缺乏溝通導致的“暴力行為”而遭到公司的降職處分,然後他通過自己的努力連續三年成為公司的MVP。作者在總結過往經驗教訓的基礎上,結合自己舉辦多場講座及學習班的實踐提出了43個反直覺的管理原則,其觀點新穎,具有創新性,讓人眼前一亮。
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