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與 戴維·E佩裡（DavidEPerry） 相關的商品
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身體智商 擁有健康身體、獲得活力人生 
市場價：520元 優惠價：440元
立刻節省：80元
我們對情商的了解已經比較透徹。如果一個人情商不高，我們能夠輕易地感知到。但是對於身體智商，我們幾乎缺少認知，甚至接近忽視。身體智商帶來了一種新的身體健康管理理念。它指的是人在身體機能、健康管理、身體素質等方面的品質，幫助我們認識身體的智能機制和運作原理。身體智商包含4個要素：力量、靈活性、彈性和耐力。影響這些要素的有超過400種神經遞質和激素。其中，有8組優勢激素能夠自主進行優化組合，及時糾正身體狀態，是維持機體平衡的關鍵力量。掌握身體智商的藝術，在於學習如何有技巧地使用我們的身體來調節很好狀態。當你了解身體如何做出反應以及如何管理身體反應時，就能更好地緩解工作焦慮，也使你能夠靈活應對突如其來的重要商演、修補緊張的家庭關繫。書中提供了20組針對性訓練和80個便捷技巧，既有硬核科普，又提供了實用的訓練工具。你可以從中掌握許多簡單的身體智商管理術，隨時隨地應用到日常生活中，掃除頹喪，隨時保持活等
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身體智商 擁有健康身體、獲得活力人生
市場價：520元 優惠價：440元
立刻節省：80元
我們對情商的了解已經比較透徹。如果一個人情商不高，我們能夠輕易地感知到。但是對於身體智商，我們幾乎缺少認知，甚至接近忽視。身體智商帶來了一種新的身體健康管理理念。它指的是人在身體機能、健康管理、身體素質等方面的品質，幫助我們認識身體的智能機制和運作原理。身體智商包含4個要素：力量、靈活性、彈性和耐力。影響這些要素的有超過400種神經遞質和激素。其中，有8組優勢激素能夠自主進行優化組合，及時糾正身體狀態，是維持機體平衡的關鍵力量。掌握身體智商的藝術，在於學習如何有技巧地使用我們的身體來調節很好狀態。當你了解身體如何做出反應以及如何管理身體反應時，就能更好地緩解工作焦慮，也使你能夠靈活應對突如其來的重要商演、修補緊張的家庭關繫。書中提供了20組針對性訓練和80個便捷技巧，既有硬核科普，又提供了實用的訓練工具。你可以從中掌握許多簡單的身體智商管理術，隨時隨地應用到日常生活中，掃除頹喪，隨時保持活等
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身體智商 擁有健康身體、獲得活力人生
市場價：520元 優惠價：440元
立刻節省：80元
我們對情商的了解已經比較透徹。如果一個人情商不高，我們能夠輕易地感知到。但是對於身體智商，我們幾乎缺少認知，甚至接近忽視。身體智商帶來了一種新的身體健康管理理念。它指的是人在身體機能、健康管理、身體素質等方面的品質，幫助我們認識身體的智能機制和運作原理。身體智商包含4個要素：力量、靈活性、彈性和耐力。影響這些要素的有超過400種神經遞質和激素。其中，有8組優勢激素能夠自主進行優化組合，及時糾正身體狀態，是維持機體平衡的關鍵力量。掌握身體智商的藝術，在於學習如何有技巧地使用我們的身體來調節很好狀態。當你了解身體如何做出反應以及如何管理身體反應時，就能更好地緩解工作焦慮，也使你能夠靈活應對突如其來的重要商演、修補緊張的家庭關繫。書中提供了20組針對性訓練和80個便捷技巧，既有硬核科普，又提供了實用的訓練工具。你可以從中掌握許多簡單的身體智商管理術，隨時隨地應用到日常生活中，掃除頹喪，隨時保持活等
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人類世的誕生 圖書
市場價：510元 優惠價：430元
立刻節省：80元
這是一本思考危機的書。現在，人類所面臨的環境危機是歷史上靠前的。大氣中二氧化碳含量已經達到三百萬年來優選值。洪水災害成為很多國家面臨的問題。似乎那個曾經發生過恐龍滅絕的時代重新來臨了。作者將這樣一個深刻變化的時代被稱為“人類世”。本書整理了已有的關於人類世的不同論述，同時，深入地質學的知識體繫，從地球史的維度為思考現今的生態危機提供另一種框架。
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擴聲手冊(第2版) 圖書
市場價：1670元 優惠價：1390元
立刻節省：280元
本手冊是業內經典參考書籍之一，對擴聲繫統各個環節所涉及的基礎知識做了極為詳盡的描述和解釋。本手冊內容涉及與擴聲繫統相關的聲學基礎和電學基礎、並對線材、話筒、模擬調音臺、周邊效果器、功率放大器、揚聲器、無線射頻話筒、內部通信繫統、樂器數字接口（MIDI）和時間碼等相關知識進行了介紹和梳理。本手冊適合從事音頻工作的專業人士查漏補缺，同時也適合初學者對相關知識進行全面的學習，是具有高度實用性的專業參考工具書和教材。
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結果導向的領導力 珍藏版 圖書
市場價：520元 優惠價：440元
立刻節省：80元
《結果導向的領導力》從領導力特性與領導結果的聯繫、定義預期結果、員工結果、組織結果、顧客結果、投資者結果、成為一名以結果為導向的領導者、領導者培育領導者等方面進行繫統分析，論證領導力的核心要素。《結果導向的領導力》是源於西方企業的領導力理論與實踐之集大成者，但它同時又可為東方文化背景下的中國企業家、領導者和高級管理者提供簡易可行的理念指引和行動指南——本書確實能夠讓各級領導者真正領略到領導力實質的精髓、領導力藝術的真諦和領導力文化的精華。
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172.
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高績效的HR 未來的HR轉型
市場價：500元 優惠價：420元
立刻節省：80元
本書采用理論、實證調研與企業實例相結合的方式，幫助HR個人與HR部門回答以下三個問題：
1.要成為高效能的專業人士，HR個人應該具備什麼樣的特征，應該掌握哪些知識和技能，又應該做些什麼？
2.要助力業務成功，HR個人應該具備什麼樣的特征，應該掌握哪些知識和技能、又應該做些什麼？
3.要提高經營績效，HR部門應該關注什麼？
高績效HR不僅需要具備HR的專業功底，更重要的是還能深度探討企業運營所處的商業環境、利益相關者的期望以及經營戰略。
本書基於尤裡奇30年的實證研究得出結論：高績效HR需要以由外而內的方式來思考和行動。所以，本書給HR提出了更高的期望和要求：成為“戰略定位的核心參與者”，掌握四個階段（理解業務基礎、貢獻並參與構建戰略、與外部利益相關者保持一致、預測外部趨勢），扮演好三種角色（講故事的人、解讀戰略的人、推動戰略的人）等
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變革的HR 從外到內的HR新模式
市場價：420元 優惠價：350元
立刻節省：70元
人力資源部門如何纔能真正創造價值？真正的戰略性業務伙伴，必須從“管理和專業視角”轉變為“業務和經營視角”。業務和經營挑戰，纔是人力資源工作的真正起點。在過去的半個世紀裡，尤裡奇教授經歷並見證了人力資源不同的發展階段，以及專業HR角色的演化、發展和轉型，作者在研究領域的戰略前瞻性和與時俱進，在本書中有繫統呈現。
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力資源轉型 為組織創造價值和達成成果 鑽石版
市場價：590元 優惠價：500元
立刻節省：90元
2014年拉姆·查蘭一篇關於“分拆人力資源部”的文章在人力資源學術界和實踐界引起了軒然大波，國內關於人力資源轉型的討論也越發激烈。關於人力資源部門或人力資源工作者能否為企業帶來價值，能否推動業務目標的實現，尤裡奇先生的觀點是，人力資源管理人員必須成為業務伙伴，而要成為業務伙伴，他們必須扮演好四種角色：戰略合作伙伴、HR效率專家、員工支持者和變革推動者。本書詳細討論了人力資源人員應如何扮演好這四種角色。本書奠定了尤裡奇先生人力資源管理大師的地位，也是人力資源管理研究和實踐領域的一本裡程碑之作。
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組織革新 構建市場化生態組織的路線圖
市場價：530元 優惠價：440元
立刻節省：90元
市場變化莫測，而你的公司不夠快，怎麼辦？傳統的等級組織已經跟不上時代，各種新型組織形式正在出現，比如合弄制、敏捷型、網絡型、平臺型、無邊界組織等，但領導者真正需要知道的是，什麼纔是有效的。如何讓一個組織既能及時應對快速變化的市場，又能創造更多價值？面對持續性的競爭和挑戰，企業該如何革新自己的組織架構？那些有遠見、發展迅猛的大型企業，諸如美國的亞馬遜、臉書和谷歌，中國的阿裡巴巴、華為和騰訊，歐洲的Supercell），為了適應當下的競爭新形勢，正進行自我重塑：掙脫過往束縛，迅速回應市場機遇，優化組織架構，圍繞組織靈活性和企業創造力推進管理，賦予所有領導者做出與贏得市場息息相關的抉擇的權力。基於上述八家企業的很好做法，以及當下流行的實驗性組織架構，兩位作者結合研究和實踐，為企業領導人提供了革新企業的藍圖，提出了一個構建市場化生態組織的路線圖，以響應不斷變化的市場機遇、速度和規模。這本書為渴望建等
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思維導圖第3級
市場價：150元 優惠價：130元
立刻節省：20元
《劍橋雙語分級閱讀·彩繪小說館(第3級):思維導圖(英漢對照)》是第3級的讀本，本級別參考詞彙量為1300詞，適合初三、高一年級學生及相當水平的讀者閱讀。盧喬打開筆記本，翻到他畫思維導圖的那一頁，當他看到上面的內容時，差點兒從椅子上摔下來！不愛做家庭作業的盧喬，在準備歷史老師布置的思維導圖作業時，發生了什麼離奇的事情？思維導圖上的文字引領他去了什麼神秘的地方？他經歷了一場怎樣的奇遇？
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182.
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思維導圖第3級
市場價：160元 優惠價：140元
立刻節省：20元
《劍橋雙語分級閱讀·彩繪小說館(第3級):思維導圖(英漢對照)》是第3級的讀本，本級別參考詞彙量為1300詞，適合初三、高一年級學生及相當水平的讀者閱讀。盧喬打開筆記本，翻到他畫思維導圖的那一頁，當他看到上面的內容時，差點兒從椅子上摔下來！不愛做家庭作業的盧喬，在準備歷史老師布置的思維導圖作業時，發生了什麼離奇的事情？思維導圖上的文字引領他去了什麼神秘的地方？他經歷了一場怎樣的奇遇？
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高效能教學的七種方法
市場價：460元 優惠價：380元
立刻節省：80元
作者詹姆斯·R.戴維斯、布裡奇特·D.阿倫德針對未能跟上教學發展節奏的高校教師提出了高效能教學的七種方法，其基本理念是在科學構建的學習理論的基礎上，提供不同學習方法與教學目的相匹配的框架，使學生可以放心地嘗試這些方法以達到預期的學習目的，而教師亦可滿懷自信地改善自己的教學方法。《高效能教學的七種方法》還針對不同的學習內容和目標為讀者提供了選擇適當教學策略的概念性方法，並通過實例闡明了如何有重點、有目的地選擇教學活動，以改善學生表現，並在此過程中實現高效、愉悅的教學體驗。
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184.
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新華書店 正版保證 數字設計和計算機體繫結構 計算機科學叢書
市場價：670元 優惠價：560元
立刻節省：110元
本書以一種流行的方式介紹了從計算機組織和設計到更細節層次的內容，涵蓋了數字邏輯設計的主要內容，展示了使用VHDL和Verilog這兩種主要硬件描述語言設計MIPS處理器的技術細節，並通過MIPS微處理器的設計強化數字邏輯的概念。本書的典型特色是將數字邏輯和計算機體繫結構融合，教學內容反映了當前數字電路設計的主流方法，並突出計算機體繫結構的工程特點，書中的大量示例及習題也可以加強讀者對基本概念和技術的理解和記憶。
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185.
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變革的HR 從外到內的HR新模式
市場價：460元 優惠價：390元
立刻節省：70元
人力資源部門如何纔能真正創造價值？真正的戰略性業務伙伴，必須從“管理和專業視角”轉變為“業務和經營視角”。業務和經營挑戰，纔是人力資源工作的真正起點。在過去的半個世紀裡，尤裡奇教授經歷並見證了人力資源不同的發展階段，以及專業HR角色的演化、發展和轉型，作者在研究領域的戰略前瞻性和與時俱進，在本書中有繫統呈現。
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高績效的HR 未來的HR轉型
市場價：540元 優惠價：450元
立刻節省：90元
本書采用理論、實證調研與企業實例相結合的方式，幫助HR個人與HR部門回答以下三個問題：
1.要成為高效能的專業人士，HR個人應該具備什麼樣的特征，應該掌握哪些知識和技能，又應該做些什麼？
2.要助力業務成功，HR個人應該具備什麼樣的特征，應該掌握哪些知識和技能、又應該做些什麼？
3.要提高經營績效，HR部門應該關注什麼？
高績效HR不僅需要具備HR的專業功底，更重要的是還能深度探討企業運營所處的商業環境、利益相關者的期望以及經營戰略。
本書基於尤裡奇30年的實證研究得出結論：高績效HR需要以由外而內的方式來思考和行動。所以，本書給HR提出了更高的期望和要求：成為“戰略定位的核心參與者”，掌握四個階段（理解業務基礎、貢獻並參與構建戰略、與外部利益相關者保持一致、預測外部趨勢），扮演好三種角色（講故事的人、解讀戰略的人、推動戰略的人）等
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187.
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領導力密碼 圖書
市場價：550元 優惠價：470元
立刻節省：80元
獨一無兩的領導力指南，創造性地描繪出領導力密碼框架圖，以管理者的個人素質為支撐，從時間與注意力兩個維度構建領導力。
如果你想掌握領導力密碼，就必定同時掌握四種角色，並在不同場景中切換：
戰略家，勾勒願景，創造、定義和實現可能性
執行者，確保目標變成結果
人纔管理者，識別、培養和激勵人纔完成任務
人力資本開發者，找到並留下組織的接班人
揭示了傑出管理者必定擔起的5大職責：
領導力密碼1，勾勒願景，創造更有吸引力的未來
領導力密碼2，主動變革，將“所知”變為“所行”
領導力密碼3激勵人心，幫助員工為組織利益開發自己
領導力密碼4培養接班人，投資未來的人纔
領導力密碼5自我修煉，領導好自己纔更有可能領導好別人
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188.
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組織革新 構建市場化生態組織的路線圖
市場價：530元 優惠價：440元
立刻節省：90元
市場變化莫測，而你的公司不夠快，怎麼辦？傳統的等級組織已經跟不上時代，各種新型組織形式正在出現，比如合弄制、敏捷型、網絡型、平臺型、無邊界組織等，但領導者真正需要知道的是，什麼纔是有效的。如何讓一個組織既能及時應對快速變化的市場，又能創造更多價值？面對持續性的競爭和挑戰，企業該如何革新自己的組織架構？那些有遠見、發展迅猛的大型企業，諸如美國的亞馬遜、臉書和谷歌，中國的阿裡巴巴、華為和騰訊，歐洲的Supercell），為了適應當下的競爭新形勢，正進行自我重塑：掙脫過往束縛，迅速回應市場機遇，優化組織架構，圍繞組織靈活性和企業創造力推進管理，賦予所有領導者做出與贏得市場息息相關的抉擇的權力。基於上述八家企業的很好做法，以及當下流行的實驗性組織架構，兩位作者結合研究和實踐，為企業領導人提供了革新企業的藍圖，提出了一個構建市場化生態組織的路線圖，以響應不斷變化的市場機遇、速度和規模。這本書為渴望建等
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189.
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岩畫、羽毛帽子和手機 100個物件裡的觀鳥史
市場價：940元 優惠價：780元
立刻節省：160元
本書著眼於一繫列具有“歷史決定性的”觀鳥物件來書寫觀鳥史。作者在書中選擇了100個物件，涵蓋了各個領域，從距今約45 000年前的阿納姆地岩畫，到現今流行的蘋果手機，每一個物品折射的歷史節點，都在特定的方面對觀鳥活動的發展帶來了不可忽視的影響。閱讀這本書時，如同在參觀一個博物館的展覽，在傾聽每一件展品背後的故事。本書不僅是一本“觀鳥史”的著作，也可以看作是一部縮略的人類文明發展史。
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190.
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新華書店 正版保證 數字設計和計算機體繫結構 計算機科學叢書
市場價：730元 優惠價：610元
立刻節省：120元
本書以一種流行的方式介紹了從計算機組織和設計到更細節層次的內容，涵蓋了數字邏輯設計的主要內容，展示了使用VHDL和Verilog這兩種主要硬件描述語言設計MIPS處理器的技術細節，並通過MIPS微處理器的設計強化數字邏輯的概念。本書的典型特色是將數字邏輯和計算機體繫結構融合，教學內容反映了當前數字電路設計的主流方法，並突出計算機體繫結構的工程特點，書中的大量示例及習題也可以加強讀者對基本概念和技術的理解和記憶。
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高績效的HR：未來的HR轉型
市場價：560元 優惠價：470元
立刻節省：90元
本書將高效閱讀的訓練方法分為三個遞進的階段，每個階段包含7天的練習。從基礎的方法技巧到高效閱讀的方法總結，從培養閱讀習慣到突破閱讀障礙，21天時間，用極簡的方式，讓讀者立刻與手中的書建立起緊密的聯繫，成為閱讀高手，升級自己獲取知識的能力。
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贏在組織：從人纔爭奪到組織發展 （美）戴維·尤裡奇（Dave Ulri
市場價：500元 優惠價：420元
立刻節省：80元
精裝高品質科普圖書，大開本設計，為孩子營造開闊的閱讀視野。，翻翻頁和大折頁結合，讓孩子在閱讀時手腦互動。，繪畫風格細膩，給小讀者帶來獨特的審美體驗。，每本書均由相應學科領域的專家審訂，確保知識點嚴謹準確。，地圖由 測繪地理信息局審核通過，地圖信息準確無誤。，除了介紹科普知識，還注重孩子環保意識和人文意識的培養。
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力資源轉型 為組織創造價值和達成成果 鑽石版
市場價：400元 優惠價：340元
立刻節省：60元
2014年拉姆·查蘭一篇關於“分拆人力資源部”的文章在人力資源學術界和實踐界引起了軒然大波，國內關於人力資源轉型的討論也越發激烈。關於人力資源部門或人力資源工作者能否為企業帶來價值，能否推動業務目標的實現，尤裡奇先生的觀點是，人力資源管理人員必須成為業務伙伴，而要成為業務伙伴，他們必須扮演好四種角色：戰略合作伙伴、HR效率專家、員工支持者和變革推動者。本書詳細討論了人力資源人員應如何扮演好這四種角色。本書奠定了尤裡奇先生人力資源管理大師的地位，也是人力資源管理研究和實踐領域的一本裡程碑之作。
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變革的HR 從外到內的HR新模式
市場價：440元 優惠價：370元
立刻節省：70元
人力資源部門如何纔能真正創造價值？真正的戰略性業務伙伴，必須從“管理和專業視角”轉變為“業務和經營視角”。業務和經營挑戰，纔是人力資源工作的真正起點。在過去的半個世紀裡，尤裡奇教授經歷並見證了人力資源不同的發展階段，以及專業HR角色的演化、發展和轉型，作者在研究領域的戰略前瞻性和與時俱進，在本書中有繫統呈現。
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195.
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組織革新 構建市場化生態組織的路線圖
市場價：530元 優惠價：440元
立刻節省：90元
市場變化莫測，而你的公司不夠快，怎麼辦？傳統的等級組織已經跟不上時代，各種新型組織形式正在出現，比如合弄制、敏捷型、網絡型、平臺型、無邊界組織等，但領導者真正需要知道的是，什麼纔是有效的。如何讓一個組織既能及時應對快速變化的市場，又能創造更多價值？面對持續性的競爭和挑戰，企業該如何革新自己的組織架構？那些有遠見、發展迅猛的大型企業，諸如美國的亞馬遜、臉書和谷歌，中國的阿裡巴巴、華為和騰訊，歐洲的Supercell），為了適應當下的競爭新形勢，正進行自我重塑：掙脫過往束縛，迅速回應市場機遇，優化組織架構，圍繞組織靈活性和企業創造力推進管理，賦予所有領導者做出與贏得市場息息相關的抉擇的權力。基於上述八家企業的很好做法，以及當下流行的實驗性組織架構，兩位作者結合研究和實踐，為企業領導人提供了革新企業的藍圖，提出了一個構建市場化生態組織的路線圖，以響應不斷變化的市場機遇、速度和規模。這本書為渴望建等
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新華書店 正版保證 數字設計和計算機體繫結構 計算機科學叢書
市場價：730元 優惠價：610元
立刻節省：120元
本書以一種流行的方式介紹了從計算機組織和設計到更細節層次的內容，涵蓋了數字邏輯設計的主要內容，展示了使用VHDL和Verilog這兩種主要硬件描述語言設計MIPS處理器的技術細節，並通過MIPS微處理器的設計強化數字邏輯的概念。本書的典型特色是將數字邏輯和計算機體繫結構融合，教學內容反映了當前數字電路設計的主流方法，並突出計算機體繫結構的工程特點，書中的大量示例及習題也可以加強讀者對基本概念和技術的理解和記憶。
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高績效的HR 未來的HR轉型
市場價：520元 優惠價：440元
立刻節省：80元
本書采用理論、實證調研與企業實例相結合的方式，幫助HR個人與HR部門回答以下三個問題：
1.要成為高效能的專業人士，HR個人應該具備什麼樣的特征，應該掌握哪些知識和技能，又應該做些什麼？
2.要助力業務成功，HR個人應該具備什麼樣的特征，應該掌握哪些知識和技能、又應該做些什麼？
3.要提高經營績效，HR部門應該關注什麼？
高績效HR不僅需要具備HR的專業功底，更重要的是還能深度探討企業運營所處的商業環境、利益相關者的期望以及經營戰略。
本書基於尤裡奇30年的實證研究得出結論：高績效HR需要以由外而內的方式來思考和行動。所以，本書給HR提出了更高的期望和要求：成為“戰略定位的核心參與者”，掌握四個階段（理解業務基礎、貢獻並參與構建戰略、與外部利益相關者保持一致、預測外部趨勢），扮演好三種角色（講故事的人、解讀戰略的人、推動戰略的人）等
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循序漸進-偏癱患者的全面康復 醫學 (瑞士)帕特裡夏·M.戴維斯(Pa
市場價：560元 優惠價：470元
立刻節省：90元
循序漸進：偏癱患者的全面康復（第二版）全面論述中風偏癱和神經損傷的康復。包含了早期和後期神經康復的中藥實用進展，詳細闡述了改善中風後功能能力和生活質量的性活動，並使用了750幅照片幫助說明期間患者的動作。闡述了David Butler的松動全身神經結構的觀念，有無法估量的價值。
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