|
|
|
|
122.
|
管理創新的躍遷加裡哈默管理創新簡史邁克爾·莫爾朱利安·伯金肖 
市場價：700元 優惠價：590元
立刻節省：110元
什麼是管理創新？ 組織對自身內部工作內容和工作方行根本變革的能力。 一個公司能保持長期競爭優勢的關鍵是什麼？ 一個組織要想長期獲得應該具備什麼條件？ 答案是：管理創新。 技術創新和戰略創新的重要性人人皆知，但是管理創新的決定性作用卻鮮有人知。 管理創新是如何發生的？ 本書把150年來管理創新的理論和實踐發展濃縮其中，梳理和展示了50項重大的管理創新的起因、經過和結果，啟發我們思考組織管理的要害。 哪些創新舉措能真正地提升組織績效？ 哪些隻是重裝和過度吹噓的炒作概念？ 使你輕松了解百餘年來公司和組織所經歷的偉大管理變革和工作方式的創新，快速掌握經典管理理論並實踐大師們的很好管理智慧，從而實現管理創新的躍遷。
|
|
126.
|
極簡日本武士史 圖書
市場價：350元 優惠價：300元
立刻節省：50元
隨著各類歷史題材電視劇、動畫和遊戲的大熱，武士儼然成為日本文化中最突出的代表。本書是一部極簡日本武士史，跨越11個世紀，理清日本武士從崛起、輝煌到消亡的全過程。切腹太疼，會有同僚幫忙斬首在江戶時代，切腹被理想化為古代武士男兒氣概的寫照，甚至撰寫手冊將該儀式進一步規範化。和大眾認識有偏差的是，切腹時往往會有同僚補以斬首。被稱為介錯人的行刑人舉著日本刀站立在受刑人身後，揮刀劈下完成斬首動作，以幫助切腹者減輕痛苦，但事後仍會將行刑過程描述為切腹。武士不僅要學武藝，還要學管理身披鎧甲，縱馬沙場，揮刀斬敵，武士被認為憑借其武藝在事業上步步晉升。但實際上，武士家族同樣重視治理方面的纔能。鐮倉幕府時期的一位武將今川了俊就曾在給兒子的信中寫道：真正的武士要重視教育，學習如何管理家族和家產。15至16世紀，不少大名藩主在家族中便使用今川了俊的書信，並以之訂立了類似的家法。武士戰鬥前要自報家門，是對等
|
|
127.
|
管理創新的躍遷 圖書
市場價：540元 優惠價：450元
立刻節省：90元
什麼是管理創新？組織對自身內部工作內容和工作方式進行根本變革的能力。一個公司能保持長期競爭優勢的關鍵是什麼？一個組織要想長期獲得高績效水平應該具備什麼條件？答案是：管理創新。技術創新和戰略創新的重要性人人皆知，但是管理創新的決定性作用卻鮮有人知。管理創新是如何發生的？本書把150年來管理創新的理論和實踐發展濃縮其中，梳理和展示了50項重大的管理創新的起因、經過和結果，啟發我們思考組織管理的要害。哪些創新舉措能真正地提升組織績效？哪些隻是重新包裝和過度吹噓的炒作概念？使你輕松了解百餘年來公司和組織所經歷的偉大管理變革和工作方式的創新，快速掌握經典管理理論並實踐大師們的很好管理智慧，從而實現管理創新的躍遷。
|
|
128.
|
管理創新的躍遷
市場價：940元 優惠價：790元
立刻節省：150元
|
|
129.
|
牛頓傳 破戒創新者 邁克爾·懷特著 修訂版 中信出版社
市場價：550元 優惠價：470元
立刻節省：80元
按照一份在歷史上知名的影響力人物名單——“100個偉人”所列，艾薩克·牛頓排名第二。牛頓從大學新生到升任劍橋大學教授隻用了8年時間，他所創建的諸多原理，幫助我們塑造了現代世界的模型。他是世人景仰的天纔，更是破界創新者。
然而，牛頓並非如歷史一向記述的那樣是個人格無瑕的人。過去的傳記作家往往為了神話牛頓的“科學偉人”形像，故意避而不談他從事煉金術和個人信仰。這本書的作者邁克爾·懷特則以特有的科學視角，求證於牛頓留下的50多萬字的煉金術手稿和100多萬字的神學手稿，提出了牛頓痴迷煉金術、神學研究和他奠立近代科學基礎之間的重大關聯。
從這本書中，我們看到的是一個性格曲折難解、窮盡一生追求知識的天纔，他同時還是個為學術界所不容的煉金術士。在孤獨的少年時代，他對傳統的教育不滿，難以覓得他人的友情，於是他將自己隔離，超yue成長環境的，去探索更為廣闊的科學世界。盡管他是歷史上大等
|
|
130.
|
牛頓傳 破戒創新者 邁克爾·懷特著 修訂版 中信出版社
市場價：570元 優惠價：480元
立刻節省：90元
按照一份在歷史上知名的影響力人物名單——“100個偉人”所列，艾薩克·牛頓排名第二。牛頓從大學新生到升任劍橋大學教授隻用了8年時間，他所創建的諸多原理，幫助我們塑造了現代世界的模型。他是世人景仰的天纔，更是破界創新者。
然而，牛頓並非如歷史一向記述的那樣是個人格無瑕的人。過去的傳記作家往往為了神話牛頓的“科學偉人”形像，故意避而不談他從事煉金術和個人信仰。這本書的作者邁克爾·懷特則以特有的科學視角，求證於牛頓留下的50多萬字的煉金術手稿和100多萬字的神學手稿，提出了牛頓痴迷煉金術、神學研究和他奠立近代科學基礎之間的重大關聯。
從這本書中，我們看到的是一個性格曲折難解、窮盡一生追求知識的天纔，他同時還是個為學術界所不容的煉金術士。在孤獨的少年時代，他對傳統的教育不滿，難以覓得他人的友情，於是他將自己隔離，超yue成長環境的，去探索更為廣闊的科學世界。盡管他是歷史上大等
|
|
131.
|
【新華正版】DSM-5鋻別診斷手冊 邁克爾弗斯特 北京大學出版社 精
市場價：680元 優惠價：570元
立刻節省：110元
本書是DSM-5的鋻別診斷指南，是DSM-5的重要配套讀物。
美國經過14年的籌備於2013年5月美國精神醫學學會推出了美國精神障礙分類與診斷標準的近期新版本《精神障礙診斷與統計手冊》（第五版）--DSM-5。
這本DSM-5鋻別診斷指南簡明扼要，經濟又便於攜帶。它包含DSM-5全書的診斷和鋻別診斷標準，使臨床工作者易於快速查找精神疾病的診斷與鋻別診斷信息。
|
|
143.
|
【新華正版】DSM-5鋻別診斷手冊 邁克爾弗斯特 北京大學出版社 精
市場價：680元 優惠價：570元
立刻節省：110元
本書是DSM-5的鋻別診斷指南，是DSM-5的重要配套讀物。
美國經過14年的籌備於2013年5月美國精神醫學學會推出了美國精神障礙分類與診斷標準的近期新版本《精神障礙診斷與統計手冊》（第五版）--DSM-5。
這本DSM-5鋻別診斷指南簡明扼要，經濟又便於攜帶。它包含DSM-5全書的診斷和鋻別診斷標準，使臨床工作者易於快速查找精神疾病的診斷與鋻別診斷信息。
|
|
144.
|
【新華正版】DSM-5鋻別診斷手冊 邁克爾弗斯特 北京大學出版社 精
市場價：620元 優惠價：520元
立刻節省：100元
本書是DSM-5的鋻別診斷指南，是DSM-5的重要配套讀物。
美國經過14年的籌備於2013年5月美國精神醫學學會推出了美國精神障礙分類與診斷標準的近期新版本《精神障礙診斷與統計手冊》（第五版）--DSM-5。
這本DSM-5鋻別診斷指南簡明扼要，經濟又便於攜帶。它包含DSM-5全書的診斷和鋻別診斷標準，使臨床工作者易於快速查找精神疾病的診斷與鋻別診斷信息。
|
|
145.
|
【新華正版】DSM-5鋻別診斷手冊 邁克爾弗斯特 北京大學出版社 精
市場價：680元 優惠價：570元
立刻節省：110元
本書是DSM-5的鋻別診斷指南，是DSM-5的重要配套讀物。
美國經過14年的籌備於2013年5月美國精神醫學學會推出了美國精神障礙分類與診斷標準的近期新版本《精神障礙診斷與統計手冊》（第五版）--DSM-5。
這本DSM-5鋻別診斷指南簡明扼要，經濟又便於攜帶。它包含DSM-5全書的診斷和鋻別診斷標準，使臨床工作者易於快速查找精神疾病的診斷與鋻別診斷信息。
|
|
146.
|
狄俄尼索斯的勞動:對國家-形式的批判邁克爾·哈特西北大學出版社
市場價：1110元 優惠價：930元
立刻節省：180元
《狄俄尼索斯的勞動：對國家-形式的批判》是哈特與奈格裡合作的本專著，既收錄了奈格裡本人在20世紀60、70年代基於西歐革命實踐批判資本主義政治經濟學、政治理論和的論述，也收錄了兩位作者在90年代初合著的批判資產階級法理學與法哲學、指認當代資本主義新形態並重構理論的著作。本書為我們了解奈格裡的早期思想（國內鮮有譯介）以及兩位作者對當代資本主義社會轉型的認識（這種認識也為《帝國》的寫作奠定了基礎），提供了重要線索，同時也為我們認識當下資本主義形態變化（尤其是勞動形式的變化）、從馬克思主義立場展開批判，奠定了理論基礎。本書以勞動問題為核心，處理了政治經濟學、政治理論和法理學等諸多領域。一方面，“勞動是活的、塑造形像的火，”也是塑造和表達生命的活動，另一方面，在現代資本主義制度下，勞動卻成為資本主義規訓、剝削與宰制的手段。哈特和奈格裡通過揭示勞動在資本主義生產過程中，以及在資本主義法律和社會制度中所處的地位，來解釋勞動在現代社會的這種二律背反現像。兩位作者從的視角批判了自由主義和現實存在的社會主義的勞動觀念和制度改良，並家-形式展開了批判。
|
|
150.
|
邁克爾·赫茨菲爾德 學術傳記
市場價：400元 優惠價：340元
立刻節省：60元
邁克爾·赫茨菲爾德（Michael Herzfeld）是哈佛大學人類學繫教授、著名學者，從20世紀60年代開始在希臘、意大利和泰國從事民族志田野調查研究，是“文化親密性”理論的提出者和實踐者。本書通過聚焦赫茨菲爾德作品和人生，梳理其“有擔當”的人類學的實踐過程，有助於中國讀者了解20世紀下半葉英美人類學主要理論範式、田野研究模式熱點轉換的重要歷史瞬間，並指出赫茲費爾德的視角、路徑對當代中國人類學研究找尋新出路的意義所在。
|
|
151.
|
有趣組合對對書：這是誰的馬桶 [3-6歲]
市場價：350元 優惠價：300元
立刻節省：50元
這是一本有趣的玩具書，書中有小男孩兒和十個可愛的小動物，以對對書的形式告訴我們他們分別是怎樣上廁所的，給我們帶來了無數有趣的組合。小朋友可以動動自己的小手，隨意組合，看看誰應該坐在什麼樣的馬桶上。本書的語言生動有趣，畫面活潑生動，形式比較新穎，是小讀者了解知識增加樂趣的玩具書。
|
|
157.
|
團隊賦能 大師的18堂團隊管理課
市場價：390元 優惠價：330元
立刻節省：60元
團隊無處不在，不管是企業、工廠、學校、醫院、政府。而團隊經常面臨著一些挑戰，比如，如何處理人際關繫；如何面對不同團隊中的不同角色；如何指導和培養團隊成員等等。那麼，我們如何纔能打造一支成功的團隊？又能做些什麼來確保團隊有效協作並致力於正確的目標？
《團隊賦能》由來自阿什裡奇商學院和霍特靠前商學院的兩位教授完成，囊括了阿什裡奇商學院針對團隊工作研究的很新結果。全書以18章對如何培養管理團隊進行了全面探究。首先解讀了團隊、團隊角色、團隊流程、團隊發展階段等定義問題；其次，以商業、體育和慈善部門為例，通過提升信任度、提高員工參與感、進行情緒管理、確認問責制等不同角度，幫助管理者解決團隊管理的實際問題；很後，展望了團隊的未來發展，認為通過培訓，所有的團隊成員都應該具備有效管理團隊的能力。
|
|
158.
|
團隊賦能 大師的18堂團隊管理課
市場價：390元 優惠價：330元
立刻節省：60元
團隊無處不在，不管是企業、工廠、學校、醫院、政府。而團隊經常面臨著一些挑戰，比如，如何處理人際關繫；如何面對不同團隊中的不同角色；如何指導和培養團隊成員等等。那麼，我們如何纔能打造一支成功的團隊？又能做些什麼來確保團隊有效協作並致力於正確的目標？
《團隊賦能》由來自阿什裡奇商學院和霍特靠前商學院的兩位教授完成，囊括了阿什裡奇商學院針對團隊工作研究的很新結果。全書以18章對如何培養管理團隊進行了全面探究。首先解讀了團隊、團隊角色、團隊流程、團隊發展階段等定義問題；其次，以商業、體育和慈善部門為例，通過提升信任度、提高員工參與感、進行情緒管理、確認問責制等不同角度，幫助管理者解決團隊管理的實際問題；很後，展望了團隊的未來發展，認為通過培訓，所有的團隊成員都應該具備有效管理團隊的能力。
|
|
160.
|
花卉色彩搭配手冊
市場價：680元 優惠價：570元
立刻節省：110元
1.挑選鮮花、插花的基礎入門書，花卉愛好者的使用指南，花店的參考書2.“花”費重金引進自世界藝術出版社Phaidon，風靡全球的花卉色彩搭配寶典3.為花藝設計師提供靈感、理念的踫撞，真正享受花藝的樂趣4.令無數花藝愛好者為之瘋狂的顏色搭配手冊5.囊括400種花卉，按照顏色排列，堪稱一本花卉的百科全書6.這是一本大自然的調色板
|
|
