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140.
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夫餘史 
市場價：1200元 優惠價：1010元
立刻節省：190元
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141.
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夫餘史
市場價：1040元 優惠價：870元
立刻節省：170元
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142.
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庾信詩全集
市場價：290元 優惠價：250元
立刻節省：40元
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143.
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銷售金口纔
市場價：150元 優惠價：130元
立刻節省：20元
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150.
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績效考核與量化管理全案
市場價：300元 優惠價：260元
立刻節省：40元
管理大師吉姆·柯林斯曾說：“隻要訓練有素的人在車上，你就不用擔心，車一定會到達你想要去的地方。”績效管理並沒有絕對“好”或絕對“壞”的色彩，關鍵取決於企業如何推行績效管理。
衛爾琦編著的《績效考核與量化管理全案》囊括各個崗位績效考核與量化管理的流程、模型、圖表、工具和方案，為各級企事業單位進行績效考核與量化管理提供強有力的指導和支持，以推動企業管理水平邁上新的臺階。
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153.
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(教)財務報表分析(第3版)
市場價：460元 優惠價：390元
立刻節省：70元
本書為改版書，主要根據近期新的企業會計準則、增值稅相關政策、會計報表最近規定等對相關內容進行了較大幅度調整，並對相關實務案例資料做了全面更新。本書實例豐富，數據真實。本書可作為高等院校財會專業的教材，也可作為實務工作者的參考用書。
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154.
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中國農業科技發展
市場價：620元 優惠價：520元
立刻節省：100元
新中國成立60年來，特別是改革開放以來，農業科技有了長足的發展．科研機構發展壯大，專業隊伍初具規模，試驗研究條件不斷改善，靠前合作與交流日趨擴大．農業科學研究與開發取得了一批具有世界優選和靠前水平的重大科技成果，並通過多種方式和途徑轉移、轉化與推廣為現實生產力，提高了科技對農業生產的貢獻份額，為確保國家糧食安全和城鄉居民農產品有效供給提供強有力技術支撐，促進了中國農業和農村經濟持續穩定健康發展。
面向2020年發展，目標宏偉，任務艱巨，世情、國情、農情復雜多樣。既是機遇也是挑戰，要堅持改革開放，繼續深化科技體制改革，不斷增強農業科技的活力和動力，更多地依靠農業科技進步和創新，提高自主創新能力，大力培育和發展戰略性新興產業，加快創新型國家建設，迎接世界新的農業科技革命，為加快現代農業和社會主義新農村建設，為實現全面建成小康社會宏偉目標做出新的貢獻。
信乃詮、許世衛編著的《中國等
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156.
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中國農業科技發展
市場價：710元 優惠價：590元
立刻節省：120元
新中國成立60年來，特別是改革開放以來，農業科技有了長足的發展．科研機構發展壯大，專業隊伍初具規模，試驗研究條件不斷改善，靠前合作與交流日趨擴大．農業科學研究與開發取得了一批具有世界優選和靠前水平的重大科技成果，並通過多種方式和途徑轉移、轉化與推廣為現實生產力，提高了科技對農業生產的貢獻份額，為確保國家糧食安全和城鄉居民農產品有效供給提供強有力技術支撐，促進了中國農業和農村經濟持續穩定健康發展。
面向2020年發展，目標宏偉，任務艱巨，世情、國情、農情復雜多樣。既是機遇也是挑戰，要堅持改革開放，繼續深化科技體制改革，不斷增強農業科技的活力和動力，更多地依靠農業科技進步和創新，提高自主創新能力，大力培育和發展戰略性新興產業，加快創新型國家建設，迎接世界新的農業科技革命，為加快現代農業和社會主義新農村建設，為實現全面建成小康社會宏偉目標做出新的貢獻。
信乃詮、許世衛編著的《中國等
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信毅教材大繫：企業財務分析
市場價：380元 優惠價：320元
立刻節省：60元
《信毅教材大繫：企業財務分析》從財務活動分析、財務狀況分析、財務綜合分析與業績評價等方面繫統闡述了企業財務分析的理論體繫；在體例結構上，本書按篇、章、節的層次組織整個教材的主體內容結構，同時還在每章安排了本章的教學目的與要求、小結、概念歸納、復習思考題、練習題、案例、參考文獻，從而形成了完整的結構體繫。在編寫方法上，本書以一家上市公司的財務報告數據貫穿全書進行分析，使得理論與實際結合更加緊密。 本書不僅適用於在校本科生和專業學位碩士研究生(MPAcc、MAUD、MBA)進行財務分析知識的學習，而且廣泛適用於實務界人士學習和掌握企業財務分析知識和技能。
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財務管理學
市場價：240元 優惠價：210元
立刻節省：30元
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159.
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薪酬設計與員工激勵全集
市場價：290元 優惠價：250元
立刻節省：40元
薪酬是一把雙刃劍，使用得當能夠吸引、激勵、留住人纔，讓員工發揮出很好的潛能，卓有成效地提高企業的實力和競爭力，而使用不當則會給企業帶來危機。建立全面、科學的薪酬管理繫統，對於企業在培育核心競爭能力和競爭優勢，獲得可持續發展具有重要意義。
衛爾琦、朱亮亮編著的這本《薪酬設計與員工激勵全案》結合中國企業戰略執行的現狀，深入淺出地講解了薪酬設計的內涵、原則、內容、流程，穿插了大量的圖示和表單，為薪酬管理實踐者和研究者提供全新的思路、工具、模型、方案，突破薪酬設計的困境，設計公平、公正、科學、合理的薪酬機制，最終達到實現企業與員工之間雙贏的目標。
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