信毅教材大繫:公共部門人力資源管理 ![](/liaode/images/fjie0.gif)
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公共部門人力資源管理是建立在現代人力資源理論和管理思想上的對公共部門傳統人事行政管理理論和實踐的全面更新,是以政府、事業單位、非營利性組織等公共部門為主要對像,依據法律規定對其所屬的人力資源進行規劃、錄用、任用、考核、薪酬、保障等管理活動和過程的總和。由此,《信毅教材大繫:公共部門人力資源管理》主要對公共部門人力資源管理制度發展概況、公共部門人力資源戰略管理、公共部門職位分析與人員分類管理、公共部門招聘、培訓、績效管理與薪酬管理、職業發展管理以及公共部門人力資源管理未來發展與改革等內容進行了闡述。 《信毅教材大繫:公共部門人力資源管理》主要特點體現在以本土化的公共部門人力資源管理理論與實踐為主線,一方面充分吸收與融合當前公共部門人力資源管理的國內外新研究成果,以充分體現《信毅教材大繫:公共部門人力資源管理》的理論前沿性;另一方面,力圖吸收中國古代官吏銓選和管理制度的經典內容,以吸納東方管理精髓,為現代公共部門人力資源管理變革提供歷史鏡鋻。
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