組織的未來 一個激發工作中每個人創造力的有效計劃 圖書 ![](/liaode/images/fjie0.gif)
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大多數企業沉重的負累不是笨拙的運營模式,不是失效的商業模式,而是僵硬的管理模式。 管理模式的層級化、專門化、形式化和程式化損害了組織的適應性、創新性和員工的積極性。 為了激發工作中每個人創造力,企業必須投身全面管理變革。這種管理變革不能是自上而下的戰略結果,也不能是執行運營規則或大量數據支持下的算法結果。它是新型組織模式帶來的結果。這種組織模式賦權並培育每位員工,激勵員工成為問題解決者和有商業頭腦的決策者。 我們要反思組織為何會缺乏勇氣、創造力和激情?我們又是怎樣變得屈從於現實的?大型企業最致命的機能不足問題已經過於普遍。管理者亟須找到盈利和發展的新途徑。我們可以選擇創造新的組織環境,擺脫官僚主義的桎梏,幫助人們更好地完成工作,激發員工在工作中的創造力。 《組織的未來》繪制的是一幅新的藍圖,幫助組織把每份平常的工作變成更好的工作。提示組織反對等
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