變革之心 珍藏版 圖書

市場價：440元  優惠價：370元　 立刻節省：70元 　

1996年，領導力大師約翰·科特出版了代表作《領導變革》（Leading Change），書中提出了變革的8個步驟，引起了企業界的熱烈反響，很多企業家把變革的8個步驟，看作是自己解決組織變革問題的良方，使得這本書不但成為當年的暢銷書，並被《一般管理》（General Management）雜志評為1996年管理類書籍 。
作為《領導變革》的後續作品，丹S·科恩、約翰P·科特所著的《變革之心(珍藏版)》根據德勤咨詢公司對來自美國、歐洲、澳大利亞和南非的90多家組織，200多位工作人員進行的訪談。最後，精選了34個變革故事，來說明成功變革8步驟，以及成功的變革模式：目睹-感受-變革。在進行大規模變革的時候，企業所面臨的最核心的問題絕對不是戰略、結構、文化或繫統。最核心的問題是如何改變人們的感受，從而改變人們的行為。
等

變革之心 珍藏版 圖書

市場價：460元  優惠價：390元　 立刻節省：70元 　

1996年，領導力大師約翰·科特出版了代表作《領導變革》（Leading Change），書中提出了變革的8個步驟，引起了企業界的熱烈反響，很多企業家把變革的8個步驟，看作是自己解決組織變革問題的良方，使得這本書不但成為當年的暢銷書，並被《一般管理》（General Management）雜志評為1996年管理類書籍 。
作為《領導變革》的後續作品，丹S·科恩、約翰P·科特所著的《變革之心(珍藏版)》根據德勤咨詢公司對來自美國、歐洲、澳大利亞和南非的90多家組織，200多位工作人員進行的訪談。最後，精選了34個變革故事，來說明成功變革8步驟，以及成功的變革模式：目睹-感受-變革。在進行大規模變革的時候，企業所面臨的最核心的問題絕對不是戰略、結構、文化或繫統。最核心的問題是如何改變人們的感受，從而改變人們的行為。
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變革之心 珍藏版 圖書

市場價：440元  優惠價：370元　 立刻節省：70元 　

變革之心 珍藏版 圖書

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1996年，領導力大師約翰·科特出版了代表作《領導變革》（Leading Change），書中提出了變革的8個步驟，引起了企業界的熱烈反響，很多企業家把變革的8個步驟，看作是自己解決組織變革問題的良方，使得這本書不但成為當年的暢銷書，並被《一般管理》（General Management）雜志評為1996年管理類書籍 。
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認同 (美)約翰 P.科特(John P.Kotter),(美)羅恩 A.懷特海德(Lorn

市場價：270元  優惠價：230元　 立刻節省：40元 　

認同 (美)約翰 P.科特(John P.Kotter),(美)羅恩 A.懷特海德(Lorn

市場價：180元  優惠價：150元　 立刻節省：30元 　

變革的力量

市場價：530元  優惠價：440元　 立刻節省：90元 　

企業文化與績效

市場價：530元  優惠價：440元　 立刻節省：90元 　

認同 贏取支持的藝術

市場價：440元  優惠價：370元　 立刻節省：70元 　

認同 贏取支持的藝術

市場價：440元  優惠價：370元　 立刻節省：70元 　

你有個好主意而且相信它對你自己所在組織或社區來說至關重要你把它提出來希望得到人們的熱情支持然而你得到的卻是令人困惑的問題愚蠢的言論和抨擊在你剛緩過神來的時候你的想法就被斃掉了約翰P科特與羅恩A懷特海德認為事情絕不應該是這樣的在本書中他們揭示了怎樣去保護你的好主意讓它贏得支持以達到預期效果兩位作者通過一個虛構而又鮮活的故事以幽默的筆法告訴讀者避開或試著回擊反對者都行不通更好的做法是尊重對方讓反對者參與進來堅持己見回應簡單且令人信服這樣纔能反敗為勝一方面邀請反對者抨擊你的想法另一方面你要為可能面臨的抨擊意見做好準備通過這樣的方式你就會引起人們的關注有助於反對者意識到你那提議的價值最終贏得他們全身心的支持認同一書提供了很多明智的建議很好實用讀完本書你就能預判到可能的抨擊意見並能把它們轉化成你的優勢這樣你的好主意就會帶來積極的變革

認同 贏取支持的藝術 圖書

市場價：400元  優惠價：330元　 立刻節省：70元 　

認同 贏取支持的藝術 圖書

市場價：440元  優惠價：370元　 立刻節省：70元 　

認同 贏取支持的藝術

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認同 贏取支持的藝術

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認同 贏取支持的藝術 圖書

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領導力要素:領導變革之父約翰·P.科特繫列 (美)約翰·P.科特(Joh

市場價：630元  優惠價：530元　 立刻節省：100元 　

變革之心 【美】約翰·科特 【美】丹·科恩

市場價：940元  優惠價：790元　 立刻節省：150元 　

變革的力量

市場價：560元  優惠價：470元　 立刻節省：90元 　

如何打造變革時代的新型？
如何管理和領導90後、00後員工？
認為領導“好”而管理“壞”的觀點錯在哪裡？
管理者如何讓組織成員具備向未來求知的能力？
對於變革中的企業來說，領導力至關重要，有更多的變革，就會要求更強有力的領導。作者通過、玫琳凱、肯德基、美國運通公司、寶潔公司等優選的案例，從領導與管理的差異、領導力的本質、領導力結構，以及領導力的形成等方面，充分展現領導力在定向、在企業內部或外部達成聯盟、不斷激勵員工為共同的願景而努力等方面不可忽視的力量。案例對於今天的企業來說仍有很好重要的借鋻和參考價值。同時，也強調了領導力形成的原因：既有遺傳因素的影響，也有後天努力的原因，但更多的是工作經歷和企業文化造就的。

總經理 珍藏版 圖書

市場價：450元  優惠價：380元　 立刻節省：70元 　

權力與影響力(珍藏版) 圖書

市場價：440元  優惠價：370元　 立刻節省：70元 　

領導力要素 變革時代需要新型領導者

市場價：530元  優惠價：440元　 立刻節省：90元 　

領導變革（珍藏版） 圖書

市場價：440元  優惠價：370元　 立刻節省：70元 　

變革的力量

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變革的力量

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企業文化與績效

市場價：530元  優惠價：440元　 立刻節省：90元 　

約翰·P.科特對企業文化的研究始於20世紀80年代末，這本書是哈佛商學院的科特教授和詹姆斯L.赫斯克特教授長達5年合作研究的結晶。在書中，作者以豐富的案例證實了企業文化的存在及其力量，以實證的方法證實了企業文化與經營業績的相關性，並詳細闡述了3種類型的企業文化，充分說明了進行企業文化改革的必要性，還提出了許多有效的措施。什麼樣的企業文化能增進長期的績效？一成不變的企業文化將對企業產生巨大損耗？每個企業都有企業文化，企業文化就是統一員工的思想？重視各級管理者的企業文化，其經營業績遠勝於其他企業？在哈佛商學院的大力支持下，作者深度調研22個行業的207家企業，得出了企業文化與績效之間的聯繫，其完整性和繫統性深刻影響了當下中國企業的領導者和領導力研究者，陳春花稱，此書堪稱一部深刻理解企業文化與企業業績關繫的經典教科書。

領導力要素-領導變革之父約翰.P.科特繫列(珍藏版)

市場價：580元  優惠價：490元　 立刻節省：90元 　

變革加速器 (美)約翰 P.科特(John P.Kotter) 著；徐中 譯 戰略管

市場價：310元  優惠價：270元　 立刻節省：40元 　

變革加速器 (美)約翰 P.科特(John P.Kotter) 著；徐中 譯 戰略管

市場價：290元  優惠價：250元　 立刻節省：40元 　

變革的力量 (美)約翰·P.科特(John P.Kotter) 著 王文瀟 譯

市場價：530元  優惠價：450元　 立刻節省：80元 　

企業文化與績效 (美)約翰·P.科特(John P.Kotter),(美)詹姆斯·L

市場價：630元  優惠價：530元　 立刻節省：100元 　

力要素變革之父約翰·P.科特繫列約翰·科特中信出版社9787521706

市場價：600元  優惠價：500元　 立刻節省：100元 　

領導力要素 約翰P科特 著 陳春花、鄭毓煌、胡月星作序力薦 企業

市場價：550元  優惠價：460元　 立刻節省：90元 　

宮崎駿動畫原著小說，感動無數讀者的純美戀歌。
在時間與生命的盡頭，他們共同尋找著生之喜悅與愛之純粹，那些一起度過的時光，因為稍縱即逝而更加彌足珍貴。
這是一本日本新心理主義作家堀辰雄的代表作。未婚妻節子身患重病，男主人公陪伴她在山中療養。在疾病中，他們共同尋覓著生的幸福，然而卻又不得不面對死亡。節子死後，“我”一個人過著孤寂的生活。 終通過讀裡爾克的鎮魂曲，“我”終於找到心靈的寄托，發現****，決定重新出發，堅強地活下去。

【正版圖書】變革的力量 [美]約翰·P.科特（JohnP.Kotter） 中信

市場價：590元  優惠價：490元　 立刻節省：100元 　

企業文化與績效 約翰P科特 著 陳春花、鄭毓煌作序力薦 企業文化

市場價：580元  優惠價：490元　 立刻節省：90元 　

“尤斯伯恩看裡面”是英國童書第yi品牌尤斯伯恩出版公司出品的經典科普翻翻書，自2005年開始，已陸續出版50餘種，曾榮獲英國地理學會銀獎，入圍英國學會青少年圖書獎，獲銷量zuida生活科技雜志《Popular Science》quanwei，被翻譯成26種語言，在29個 出版，銷量超過一億冊。

該繫列圖書涵蓋了科學、技術、工程、藝術、數學等各領域孩子們感興趣的內容，向3-10歲的孩子展示了一個生動的、立體的科普世界。每本書根據不同的主題，圍繞核心知識進行展開，通過層層翻頁，由表及裡、由淺入深地將知識呈現給孩子。

尤斯伯恩看裡面的翻頁、折頁設計，打破了靜態的圖書呈現模式，讓小讀者在閱讀中能夠保持新鮮感和不斷探索的興趣，復雜的內容、深刻的內容也不再那麼枯燥，而且使得書頁上直觀呈現的內容和翻頁下的內容形成一種對比、反差，因此事物變化的時間感、歷史感、變遷感也變得清晰起來，閱讀也不再是一味沉浸在平面的狀態裡。

《揭秘科學》黑洞通向哪裡？核電站是如何發電的？如何得到可以紡織成絲綢的山羊奶？科學探索不止停留於表面，打開翻頁，探索事物背後的秘密。

《揭秘知識》世界上zuida的煎餅直徑有多長？世界上zuigao的紙牌屋是用多少副紙牌搭建而成的？哪個 是世界上zui早使用紙幣的 ？海量的知識讓孩子大開眼界！

《揭秘機械》什麼是簡單機械？起重機如何將貨物弔起？法國圓號的音管拉直有多長？微波爐是如何將食物加熱的呢？未來的工程師，快來揭秘吧！

《揭秘船舶》長船的船頭為什麼會被刻成獸頭的樣子？隱藏在水下的潛水艇是如何悄悄地襲擊敵方戰艦的？龐大的航空母艦上，戰鬥機是如何降落的？船舶有很多種，翻開這本書，看看不同的船舶都是怎樣運行的。

變革的力量-領導者的變革指南-領導變革之父約翰.P.科特繫列(珍藏

市場價：580元  優惠價：490元　 立刻節省：90元 　

領導變革（珍藏版） 圖書

市場價：440元  優惠價：370元　 立刻節省：70元 　

“在過去20年裡，所有的客觀證據顯示，組織中重大的、經常帶來慘痛經歷的變革越來越多。” 當全球領導力大師、領導與變革權威約翰P．科特1996年在他的開創性著作《領導變革》中寫下這些話時，他並不知道在接下來的十幾年裡，變革的速度和規模竟會如此巨大，這些變革動搖了全球商業的基礎，改變了世界經濟的格局。從起伏跌宕的互聯網泡沫到少有的企業並購活動，再到丑聞、貪婪以及最後的衰退——我們已經知道，廣泛、艱難的變革不再是例外，而是常規。 科特教授提出的領導變革八個步驟產生的積極結果，已經成為領導者和全球化組織實施變革的基礎。這八個步驟為： ·樹立緊迫感 ·組建領導團隊 ·設計願景戰略 ·溝通變革願景 ·善於授權賦能 ·積累短期勝利 ·促進變革深入 ·成果融入文化 本書一經出版即引起企業界的強烈反響，被《一般管等

總經理 珍藏版 圖書

市場價：450元  優惠價：380元　 立刻節省：70元 　

本書是迄今為止為數不多的專門研究總經理這一特殊職位的專門著作。也是領導與變革很好不錯約翰P．科特的成名之作。科特教授在耗時數載對15位不同類型的總經理進行認真考察的基礎上，以自己的靠前手資料寫成了這部著作。本書對於指導人們擔當總經理這一職位。取得事業的成功，達到職業的很好。以及甄選、培養、安置這方面的人纔，都具有實踐和學術的價值。綜合管理工作究竟是什麼？什麼類型的人會成為總經理？為什麼一些總經理表現得比別人出色？總經理在哪些方面表現出相似性？在他們處理應急事務及日常工作方面存在什麼共同的模式或特點？總經理在哪些方面表現出差異性？工作性質和業務背景的差異對業績影響大不大？個人性格差異對業績影響大不大？

新規則 變革時代領導者的8個核心思維

市場價：530元  優惠價：440元　 立刻節省：90元 　

領導變革（珍藏版） 圖書

市場價：460元  優惠價：390元　 立刻節省：70元 　

“在過去20年裡，所有的客觀證據顯示，組織中重大的、經常帶來慘痛經歷的變革越來越多。” 當全球領導力大師、領導與變革權威約翰P．科特1996年在他的開創性著作《領導變革》中寫下這些話時，他並不知道在接下來的十幾年裡，變革的速度和規模竟會如此巨大，這些變革動搖了全球商業的基礎，改變了世界經濟的格局。從起伏跌宕的互聯網泡沫到少有的企業並購活動，再到丑聞、貪婪以及最後的衰退——我們已經知道，廣泛、艱難的變革不再是例外，而是常規。 科特教授提出的領導變革八個步驟產生的積極結果，已經成為領導者和全球化組織實施變革的基礎。這八個步驟為： ·樹立緊迫感 ·組建領導團隊 ·設計願景戰略 ·溝通變革願景 ·善於授權賦能 ·積累短期勝利 ·促進變革深入 ·成果融入文化 本書一經出版即引起企業界的強烈反響，被《一般管等

領導力要素 變革時代需要新型領導者

市場價：530元  優惠價：440元　 立刻節省：90元 　

企業如何優化管理層，培養新型領導者？領導者如何超越經驗、承擔責任、同時創造變革？領導者如何打造優於平均水平的高績效團隊？企業如何不斷重構核心能力，培養增長型組織思維？領導力對於企業的基業長青有重要作用，在變革時代尤其如此。在書中，作者通過大量實地調研，展現了變革時代領導力的特征，主要包括4個研究項目：針對40家企業的大約150名高層管理者的采訪，針對100多家企業的900名行政管理人員的問卷調查，選取15個優質企業的高層管理團隊並總結其管理法則，記錄5家變革中的企業在吸引和保持領導者纔能方面的方法。