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中國企業組織變革與文化融合策略(精)/基於中國管理實踐的理論創 
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本書根據國家自然科學基金委員會管理科學部項目群的項目之一“基於並行分布策略的中國企業組織變革與文化融合機制研究”的五年實證研究，針對中國企業轉型升級和變革實踐中面臨的組織變革與文化融合關鍵問題，以認知科學的“分布式決策策略”和決策科學的“雙棲式行為策略”為研究思路，從中國企業組織變革視角，繫統考察結動態變革的研究方法，圍繞創業社會責任論和組織前瞻警覺論，提出了能力適配成長論、女性創論、知識產權創業論、跨境外派角色論而檢驗與創建了變革賦能行動論，繫結了企業組織變革和組織發展的模式、機制、策略和路徑，為中國企業組織變革管理提供了新的理論與方法論。
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