| | | | 中國企業組織變革與文化融合策略(精)/基於中國管理實踐的理論創 | | 該商品所屬分類：圖書 -> ε | | 【市場價】 | 1568-2272元 | | 【優惠價】 | 980-1420元 | | 【作者】 | 者王重鳴責陳會迎 | | 【出版社】 | 科學出版社 | | 【ISBN】 | 9787030673497 | | 【折扣說明】 | 一次購物滿999元台幣免運費+贈品
一次購物滿2000元台幣95折+免運費+贈品
一次購物滿3000元台幣92折+免運費+贈品
一次購物滿4000元台幣88折+免運費+贈品
| | 【本期贈品】 | ①優質無紡布環保袋，做工棒！②品牌簽字筆 ③品牌手帕紙巾
|
|
| 版本 | 正版全新電子版PDF檔 | | 您已选择： | 正版全新 | 溫馨提示：如果有多種選項，請先選擇再點擊加入購物車。*. 電子圖書價格是0.69折，例如了得網價格是100元，電子書pdf的價格則是69元。
*. 購買電子書不支持貨到付款，購買時選擇atm或者超商、PayPal付款。付款後1-24小時內通過郵件傳輸給您。
*. 如果收到的電子書不滿意，可以聯絡我們退款。謝謝。 | | | |
| | 內容介紹 | |
出版社：科學出版社 ISBN：9787030673497 商品編碼：10030233937795 包裝：精裝 開本：16開 出版時間：2021-03-01 頁數：272 代碼：180 作者：者_王重鳴責_陳會迎
"| 商品基本信息，請以下列介紹為準 | | 商品名稱： | 中國企業組織變革與文化融合策略(精)/基於中國管理實踐的理論創新研究叢書 | | 作者： | 編者_王重鳴|責編_陳會迎 | | 代碼： | 180.0 | | 出版社： | 科學出版社 | | 出版日期： | 2021-03-01 | | ISBN： | 9787030673497 | | 印次： | 1 | | 版次： | 1 | | 裝幀： | 精裝 | | 開本： | 16開 |
| 內容簡介 | 本書根據國家自然科學基金委員會管理科學部項目群的項目之一“基於並行分布策略的中國企業組織變革與文化融合機制研究”的五年實證研究，針對中國企業轉型升級和變革實踐中面臨的組織變革與文化融合關鍵問題，以認知科學的“分布式決策策略”和決策科學的“雙棲式行為策略”為研究思路，從中國企業組織變革視角，繫統考察結動態變革的研究方法，圍繞創業社會責任論和組織前瞻警覺論，提出了能力適配成長論、女性創論、知識產權創業論、跨境外派角色論而檢驗與創建了變革賦能行動論，繫結了企業組織變革和組織發展的模式、機制、策略和路徑，為中國企業組織變革管理提供了新的理論與方法論。
本書可供各類專業的學生、教師、干部、經理人員與專業技術人員閱讀、學作為研究生教材、方法參考和工作與變革實踐的指導手冊。 |
| 目錄 | 第一章 基於動態變革的問題驅動方法論
第一節 組織變革策略與問題驅動方法論
第二節 互聯網創業變革的問題驅動策略
第二章 基於競合適應的創業社會責任論
第一節 組織變革文化與競合適應機制
第二節 企業社會責任與組織認同模型
第三節 變革轉型特征與倫力策略
第三章 基於分布決策的組織前瞻警覺論
第一節 創業決策的警覺過程與調節焦點
第二節 變革決策的組織警覺及案例
第三節 決策時間距離與驗證加工
第四章 基於組織學力適配成長論
第一節 創業五力模型與適配式賦能機制
第二節 新生代高管的繼任與創業價值觀
第五章 基於變革創新的女性創論
第一節 變革創新轉型的女性創業
第二節 女性創業的多分析
第六章 基於繫統柔性的知識產權創業論
第一節 組織繫統的流程柔性與組織柔性
第二節 創業的知識產權策略與生態繫統
第七章 基於心理獲得的跨境外派角色論
第一節 組織變革下員工角色與參與模式
第二節 外派員工角色建構與心理獲得感
第八章 基於行動學革賦能行動論
第一節 組織變革的行動學型案例
第二節 團隊寬容氛圍與失敗學略
第三節 組織變革的行動策略與賦能機制
參考文獻
|
" | | |
| | | | |
|
