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王陽明領導力心法 學會這些心法，你就能成為像王陽明一樣一呼百 
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學會這些心法，你就能成為像王陽明一樣一呼百應的管理者！
【場景一】剛上任時覺得自己缺乏領導力,做事畏手畏腳。
不是有了能力纔自信，而是有了自信後纔會有意識地去提高自己，提升能力。王陽明從未上過戰場，卻隻用了四十七天就平息了寧王醞釀十年的叛亂。之所以能做到這一點，不是因為他是兵法奇纔，而是因為他堅定不移地相信自己要做，且一定能做到。
【場景二】給下屬發年終獎,為什麼他總是表現得興致缺缺?
賞罰一定要及時。王陽明在《傳習錄》中這樣講：聰明的賞罰應該是這樣的——不會過了時候纔給人獎賞，也不會事後纔給懲罰。過了時候纔獎賞，跟沒有獎賞一樣;事後纔懲罰，跟沒有懲罰一樣。無論是賞還是罰，都要在對方情緒高漲時進行。
【場景三】在團隊裡宣講企業文化,卻始終推行不下去。
要想讓員工接受公司的價值觀，就要做到兩點：以身作則和以道誨人。稻盛和等
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