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基於交換理論的企業勞資伙伴關繫的動態均衡與演化研究 [Analysis 
市場價：600元 優惠價：500元
立刻節省：100元
《基於交換理論的企業勞資伙伴關繫的動態均衡與演化研究》是國家自然科學基金項目——中國企業勞資合作機制、模式及應用研究（71472095）的成果之一。
雇主挑選雇員的權力使得雇主在傳統雇傭關繫中成為主導力量，然而面對外部環境愈加的不確定且不穩定、產業結構和組織內外部的種種變化，組織中原有的穩定的正式雇傭模式為主的狀態正逐漸過渡到正式雇傭模式與非正式雇傭模式並存的狀態。另一方面，雇員不在是附著在工業機器上的“零件”，而成為現代組織中創新與創造的主體，員工或員工的腦力所形成的人力資本成為組織真正的“利潤中心”，自主性、靈活的工作方式、平等的工作氛圍等成為新一代員工的主流價值觀。
《基於交換理論的企業勞資伙伴關繫的動態均衡與演化研究》以合作意願、合作基礎、合作穩定性為框架維度搭建勞資關繫基礎模型，同時將勞資伙伴關繫外部環境，行為主體的經濟、社會、網絡交換關繫等要素加入勞資關繫基礎模型中，並以此為基礎構建了勞資伙伴關繫模型的分析路徑。
對於企業勞資伙伴關繫的管理實踐，該書分析了不同行業和不同地域、不同國家企業組織的勞資伙伴關繫特征，概括、總結和比較了在實際管理實踐過程中勞資伙伴關繫的共性特征與個性化運作機制。最後，該書提出了一繫列富有特色的管理建議。
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400.
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中國當代文學十講 圖書
市場價：430元 優惠價：360元
立刻節省：70元
本書盡量地保持了課堂講授的原生態，口語化、活潑、平和、娓娓道來，面對學生，“心中有觀眾”，即便轉換成文字形態，基本的韻味仍然保留了下來，別具一格。
本書強調課堂的互動性，精選一部分師生的課堂問答和學生上臺講課的內容，有其積極的啟示性。
本書注重教學內容與課堂講授的互補性。
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