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采購管理與庫存控制 (第4版) 
市場價：280元 優惠價：240元
立刻節省：40元
王槐林、劉昌華主編的這本《采購管理與庫存控制（第4版）》是全國高等院校物流專業“十二五”精品規劃繫列教材之一。全書共分十四章，內容包括：采購管理概述、企業采購管理組織、采購申請與采購計劃、供應商選擇與管理、訂貨點采購與庫存控制、MRP采購管理、JIT采購管理、招標采購、供應鏈采購管理、政府采購、電子商務采購、采購談判、采購進貨管理、采購績效評估與監督控制。
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采購管理與庫存控制 (第4版)
市場價：310元 優惠價：260元
立刻節省：50元
王槐林、劉昌華主編的這本《采購管理與庫存控制（第4版）》是全國高等院校物流專業“十二五”精品規劃繫列教材之一。全書共分十四章，內容包括：采購管理概述、企業采購管理組織、采購申請與采購計劃、供應商選擇與管理、訂貨點采購與庫存控制、MRP采購管理、JIT采購管理、招標采購、供應鏈采購管理、政府采購、電子商務采購、采購談判、采購進貨管理、采購績效評估與監督控制。
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采購管理與庫存控制 (第4版)
市場價：310元 優惠價：260元
立刻節省：50元
王槐林、劉昌華主編的這本《采購管理與庫存控制（第4版）》是全國高等院校物流專業“十二五”精品規劃繫列教材之一。全書共分十四章，內容包括：采購管理概述、企業采購管理組織、采購申請與采購計劃、供應商選擇與管理、訂貨點采購與庫存控制、MRP采購管理、JIT采購管理、招標采購、供應鏈采購管理、政府采購、電子商務采購、采購談判、采購進貨管理、采購績效評估與監督控制。
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一本書看懂現代化物流
市場價：400元 優惠價：340元
立刻節省：60元
徐正林、劉昌祺、毛建雲主編的《一本書看懂現代化物流》通過大量的彩圖和實例，將優選的現代物流技術及形式多樣的現代物流裝備進行了簡潔、直觀的講解，為現代化物流繫統的規劃提供了經濟、實用和可靠的參考依據。
主要內容包括：現代物流中心裝備與技術、物流中心儲存設備與技術、裝卸搬運技術與設備、自動輸送裝備與技術、自動分揀技術與裝備。
本書內容豐富、實用、優選、可靠，具有一定的示範性。書中所收錄彩圖和實例是物流裝備制造業實踐經驗的總結，對現代化物流中心及自動化倉庫的建設具有重要的參考價值和指導意義。
本書可幫助大眾讀者快速而全面地了解現代化物流裝備與物流技術的內涵，普及現代化物流知識、吸引更多同仁志士進入現代物流行業。本書也可供大學院校、科研院所、物流裝備企業以及欲從事物流事業的相關人員學習參考。
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笑傲白酒江湖之寶典 圖書
市場價：1400元 優惠價：1170元
立刻節省：230元
著者根據多年在酒類研究，酒類感官品評與消費者科學方面的科研成果及在酒類品評技能培訓教學方面的經驗，形成了一套國內獨特酒類培訓教學體繫，即一體繫三技術，一體繫指白酒的天龍八部知識體繫，三技術指“六脈神鋻”品酒技術，六四五法白酒輕松勾調技術及六道輪回鋻真偽的名優白酒真假鋻定技術，另外還總結出了美食美酒搭配的美美與共之食全酒美十原則，最後探討了白酒雞尾酒的制作。
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我國退耕還林工程對農戶收入、消費及其不平等的影響研究 圖書
市場價：430元 優惠價：370元
立刻節省：60元
《我國退耕還林工程對農戶收入、消費及其不平等的影響研究》共有9章，章為緒論，主要介紹研究背景、目標、意義、主要內容、基本方法和技術路線等。第2章為文獻綜述，繫統梳理了學術界關於農戶收入、消費及其不平等影響的研究動態以及退耕還林工程及國內外其他生態恢復工程對農戶生計影響的研究動態。第3章為理論基礎、分析框架和研究方法，簡要介紹《我國退耕還林工程對農戶收入、消費及其不平等的影響研究》可能涉及的基礎理論，並根據這些理論建立分析框架並選用實證分析方法。第4章為研究數據，將重點介紹數據的調研、整理和分析情況，為提高後續實證分析的可靠性，此章將對《我國退耕還林工程對農戶收入、消費及其不平等的影響研究》所采用的數據庫進行一些統計檢驗。第5章主要分析農戶對退耕還林工程的主觀評價，以初步判斷退耕還林工程對農戶收入和消費產生的影響路徑。第6章、第7章和第8章為《我國退耕還林工程對農戶收入、消費及其不平等的影響等
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元壩高含硫氣田采集輸繫統常見故障判斷與處理
市場價：580元 優惠價：490元
立刻節省：90元
壩氣田氣藏是埋藏深、開發風險大、建設難度高的酸性大壩氣田的地面集輸繫統在總結吸取中國石化先前酸性氣田地面集輸開發建設經驗的基礎上，進一步優化了地面集輸工藝，對設備的結構、材質、參數等進一步優選，同時大幅提高了國產化設備的運壩氣田投產運行過程中，由於對新工藝和新設備學習掌握的局限性及其他方面原因，各類設備、儀表及繫統在運行中出現了諸多故障，給氣田的正常生產帶來了一定影響。壩氣田生產運行中的故障判斷與處理經驗，進一步指導氣田各類設備的優化運行，通過現場專業技術人員對出現的典型故障進行分類總結，以故障描述、原因分析、故障處理、經驗教訓為主線彙編成冊，以此指導氣田的現場生產，高效處理同類故障，減少故障的發生，從而實現了氣田的安全、平穩、高效運行。
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航天發射場質量安全環境一體化管理體繫建立與實施
市場價：890元 優惠價：740元
立刻節省：150元
本書運用現代管理理念，依據GB/T 19001-2016《質量管理體繫要求》、GB/T 45001-2020《職業健康安全管理體繫要求及使用指南》、GB/T 24001-2016《環境管理體繫要求及使用指南》等標準，結合航天發射場工作和任務實際，構建了航天發射場質量安全環境一體化管理體繫標準，闡述了航天發射場質量安全環境一體化管理體繫標準的理解要點、實施要點、審核要點及常見問題，凝練了航天發射場質量安全環境一體化管理體繫建立、實施和保持的基本經驗，回答了普遍關注的問題，具有創新性、繫統性、實踐性等特點。本書既可作為航天發射場建立實施質量安全環境一體化管理體繫的指南，也可作為其他類型組織、管理體繫工作人員、專業技術人員、教學科研人員的參考書。
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企業用工之困：2012中國人本發展報告 [Employer Staffing Dilemm
市場價：450元 優惠價：380元
立刻節省：70元
在綠色發展、多重轉型背景下，如何走出中國制造“低成本陷阱”，在短期勞動密集型優勢基礎上逐漸提升人力資本優勢，走向“高附加值創造”的可持續發展之路，是中國企業人力資源戰略管理面臨的重大難題。為此，我們首先要做的工作是，仔細深入了解目前中國企業用工狀況及其困境何在，然後腳踏實地仰望天空，從而瞄準未來中國企業可持續發展的基本方向、比較優勢和攀升路徑。
審視中國人口轉變走勢，勞動力無限供給的時代行將結束，但就目前來看，勞動力供求總量呈現大致均衡狀態，企業用工困境主要是區域性、行業性、素質技能匹配層面的結構性矛盾，以及勞動力市場制度性分割的外部環境約束影響。樹立以人為本理念，轉換傳統用工思路，盡快跳出“低成本陷阱”，建立健全人力資源契約化管理規範，是中國企業走出用工之困、實現長期可持續健康發展的根本出路。
從歷史演化角度來看，基於“以人為本，戰略性激勵”核心理念和精髓要義的現代企業人力資源管理，是從嚴格規範的勞工法規環境約束及市場契約化管理延伸而來的。我們缺失這樣的法制環境及文化傳統，目前又處於新舊交替的多重轉型期。調查顯示，相對於國際化的外企來說，一些中國本土企業人力資源契約化管理規範和秩序遠未立起來，實際中還存在一繫列不規範、不合理甚至不合法的現像，前面尚有很長的路要走。
隨著後工業化社會的到來，綠色化發展漸成大勢，城鎮化加速和市場化改革不斷深入，勞動力市場法律規範日益健全，國際市場格局逆轉、競爭壓力加大，依托勞動力無限供給的“低勞工成本”時代行將結束，在這樣的時代大背景下，中國企業唯有積極開拓創新，加大組織學習型變革及人力資源開發力度，纔能最終化危為機，變人工成本壓力為人力資本動力。
如何順應組織變革新趨勢實現戰略性人崗匹配，如何在人力資源配置中有效化解薪酬－績效戰略性激勵焦點矛盾，如何做好激勵性工作設計、擴展職業發展空間以留住人心留住纔，如何加強培訓開發以提升新老員工“人崗匹配”的配置管理水平，如何強化內在激勵以提升企業人力資源戰略比較優勢，乃目前中國企業人力資源流動配置管理面臨的五大現實困境和挑戰性問題。
在全球化浪潮衝擊下，隨著工業化發展、市場化改革和城鎮化社會轉型，中國企業面臨越來越嚴峻的文化衝突和跨文化管理困境。企業員工，由於性別、年齡、學歷、戶籍等個體或群體文化因素，以及區域、行業和企業性質等宏觀因素影響，其工作滿意度及組織文化適應性表現出顯著差異。對此，中國企業管理層應做出有針對性的文化戰略決策及跨文化整合對策。
中國是一個地域遼闊、人口眾多的發展中大國，區域經濟發展不平衡、產業結構處於急劇轉型狀態，因而企業用工狀況也表現出顯著的區域分布特點及行業差異性。調查顯示，長三角、珠三角地區與中西部、東北老工業區，工業制造業與其他各類產業間，在企業員工年齡、性別及學歷構成上，以及用工短缺狀況、規範化程度和流動配置等方面存在明顯反差。
個體有差異，社會有分層。在當下中國企業用工之困中，引領時代潮流的知識型員工群體在光鮮的職業表像下潛藏著巨大的工作壓力，國有壟斷企業職工的特殊地位、隱性收入及職業優越感成為中國轉型期社會矛盾的聚焦點乃至眾矢之的，而在浩浩蕩蕩的數億名進城務工大軍中，新生代農民工群體表現出來的新特征、新問題也越來越為社會各界特別是企業HR所關注。三類群體眾生相，一手數據做素描。
通過典型訪談調查和若干專題研究，我們發現：目前中國制造企業已經陷於“低薪難留人、漲薪無利潤”的低成本陷阱難以自撥，弄不好還會釀成勞動糾紛及罷工事件；在企業員工關繫管理中，要特別注重基層員工職業發展訴求，避免“破壞性領導”對組織文化凝聚力的負面影響；城鎮非正規就業與經濟發展水平顯著正相關，擴大非正規就業對於促進就業、推動經濟發展有重要意義。
要問目前中國企業用工之困究竟困在何處？簡單地回答，就是困在“低成本陷阱”難以自撥。在勞動力總供求發生微妙逆轉的情況下，中國人力資源流動配置在區域、行業及階層間形成多重阻滯障礙及非均衡態勢，致使企業用工在“寬約束-低成本-薄利潤-嚴管理-苛壓榨-頻糾紛-求外援-松規制”鏈條間陷於惡性循環，最終難以形成長期可持續提升轉換的人力資本競爭優勢，進而阻滯了走向“高附加值創造”的人本發展之路。
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《論語》之謎
市場價：99元 優惠價：85元
立刻節省：14元
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《水滸傳》之謎
市場價：149元 優惠價：126元
立刻節省：23元
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