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薪酬與福利管理實務（第四版）/21世紀高職高專規劃教材，人力資 
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《薪酬與福利管理實務（第四版）/21世紀高職高專規劃教材，人力資源管理繫列》在第四版修訂中繼續體現了以下特點：
（1）在編寫結構上，更符合高職高專學生的使用習慣。該書在緊扣薪酬福利管理“三基”（基本理論、基本政策、基本技能）的基礎上，特別完善了“工資方案設計”篇。
（2）在理論闡釋方面，遵從“理論夠新、夠用”的原則，在緊跟國內外新理論和實踐動態的前提下，保證理論和實踐知識的健全、簡潔、新鮮和生動。
（3）在國家關於收入分配、工資、福利等常用政策上，保證跟蹤篩選的及時性（本版關於收入分配、工資福利等常用政策跟蹤篩選到2018年），並力求其完整性和準確性。
（4）在案例選取方面，主要選取了編者多年來在企業薪酬咨詢中獲得的新的、具有代表性的全真性案例，學生隻要認真研讀，就能掌握薪酬福利設計和管理的路徑與技術，切實提高應用操作能力。
（5）在概念的提法和表述上，以我國政府文件在收入分配上的一貫提法和勞動工資統計多年延續下來的口徑為準，並盡量與國際慣例相銜接。注意成熟性和規範性，避免自造生詞、隨意解釋概念和偏離現行勞動工資的統計口徑。
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