內容簡介
本書在內容設計和編寫中力求體現以下特點：
1.在編寫結構上，更符合高職高專學生教學的使用習慣。本書在緊扣薪酬福利管理“三基（基本理論、基本政策、基本知識）”的基礎上，特別增編了“工資方案設計”篇。
2.在理論闡釋方面，遵從“理論夠新、夠用”的基本原則，在緊跟靠前外近期新理論的前提下，保證理論知識的健全、簡潔、新鮮和生動。
3.在案例選取方面，主要采用了編者多年來對企業薪酬咨詢獲得的典型的全真性案例，隻要認真研讀，就能很快地掌握薪酬福利設計的程序和技術要點，切實提高應用操作能力。
4.在概念的提法和表述上，盡量與靠前慣例相銜接，但又以我國政府文件在收入分配上的一貫提法和勞動工資統計多年延續下來的口徑為準。注意成熟性和規範性，避免自造生詞、隨意解釋概念和偏離現行勞動工資的統計口徑。
在本書第二版修訂中，完善了工資等級制度的基本知識，更新了有關工資、社會保......
