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企業薪酬分配的內部平衡機制餘璇,陳維政著著作人力資源經管
該商品所屬分類：管理 -> 管理
【市場價】	441-640元
【優惠價】	276-400元
【作者】	餘璇
【出版社】	經濟科學出版社
【ISBN】	9787514164992
【折扣說明】	一次購物滿999元台幣免運費+贈品一次購物滿2000元台幣95折+免運費+贈品一次購物滿3000元台幣92折+免運費+贈品一次購物滿4000元台幣88折+免運費+贈品
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內容介紹

產品名稱：企業薪酬分配的內部平衡機...

是否是套裝：否

書名：企業薪酬分配的內部平衡機制企業薪酬分配的內部平衡機制

代碼：54

出版社名稱：經濟科學出版社

出版時間：2016年12月

作者：餘璇

開本：16開

ISBN編號：9787514164992

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企業薪酬分配的內部平衡機制

作者:餘璇,陳維政著著作

定價:54

出版社:經濟科學出版社

出版日期:2016年12月01日

頁數:274

裝幀:平裝

ISBN:9787514164992

●第1章緒論
●1.1研究背景和研究問題的提出
●1.2研究目的與研究意義
●1.3研究內容與研究思路
●1.4研究創新
●1.5本章小結
●第2章理論基礎與文獻綜述
●2.1理論基礎
●2.2相關文獻綜述
●2.3本章小結
●第3章公平標準的問卷開發
●3.1研究目的
●3.2研究方法與思路
●3.3研究過程
●3.4預測和條目精煉
●3.5公平標準問卷的探索性因子分析
●3.6公平標準問卷的驗證性因子分析
●3.7本章小結
●第4章研究設計與研究假設
●4.1研究模型與研究設計......

內容簡介

《企業薪酬分配的內部平衡機制》主要分析企業薪酬分配中“公平標準”和“收入差距”對薪酬分配公平感、任務績效和工作偏離行為的影響以及兩者的內部平衡機制設計的核心、視角和框架。研究內容可以分為以下幾個方面：(1)開發公平標準的問卷。(2)公平標準和收入差距對薪酬分配公平感的影響。(3)公平標準和收入差距對任務績效的影響。(4)公平標準和收入差距對工作偏離行為的影響。(5)企業薪酬分配的內部平衡機制探討。

餘璇,陳維政著著作

餘璇，湖北人，重慶工商大學管理學院教師，四川大學企業管理博士，中國管理研究靠前學會會員。長期致力於組織倫理、組織創新與創造力、東西方企業文化比較等議題的研究與教學工作，先後參與國家自然科學基金課題1項，主持省、廳級課題3項，在《南大商學評論》、《大連理工大學學報(社會科學版)》、《軟科學》和《華東經濟管理》等學術期刊公開發表論文二十餘篇，並曾為政府部門或數家企業提供人力資源管理、員工一組織關繫、中長期戰略規劃等方面的培訓、咨詢服務與方案設計。
陳維政，重慶人，四川大學商學院教授，企業組織與人力資源管理方向的博士生導師，加拿大約大學亞洲研究中心客座研究員、先後承擔英國威爾士大學、澳大利亞......

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