《薪酬：宏觀、微觀與趨勢》是曾湘泉教授在長期從事薪酬理論研究與管理實踐基礎上撰寫的一本研究生教材，由宏觀、微觀和趨勢三篇13章內容構成。自2006年首次出版以來，受到國內學界和業界的廣泛關注，被許多高校選做研究生教材。
近10年來，國際金融危機的衝擊、國內青年勞動力供給總量的減少、收入分配差距的不斷擴大等，都對國內宏觀勞動力市場和微觀人力資源管理，特別是薪酬管理產生了較大影響。第2版及時反映了這些變化，在保持第1版的基本框架和敘述邏輯的同時，為適應新的發展環境和背景，增加或調整了部分章節案例或附錄內容，根據國家薪酬管理相關法規和政策，對統計數據進行了更新。

曾湘泉, 中國人民大學學位委員會應用經濟學會主席、中國就業研究所所長。曾長期擔任中國人民大學勞動人事學院院長（2000－2014年）。兼任中國人力資源開發研究會副會長、中國勞動學會副會長、中國就業促進會副會長、中國勞動學會勞動科學教育分會會長、中國人纔學會工資和福利專業委員會會長、德國勞動研究所（IZA）研究員、華夏銀行和中影股份獨立董事和薪酬專業委員會主任等職。
教育部“長江學者”特聘教授，國務院政府特殊津貼獲得者，北京市有突出貢獻的科學、技術、管理人纔，北京市教學名師。1998—1999年度美國富布萊特高級訪問學者，2003—2005年度德國DAAD（德國國家學術交流中心）項目訪問學者。曾承擔國家社科基金重大項目和重點項目、教育部哲學社會科學重大攻關項目，接受中組部、國家發改委、人力資源和社會保障部、世界銀行、亞洲開發銀行和國際勞工組織等國內外重要機構的委托，從事有關就業和失業、人纔發展戰略和公務員工資政策等重要課題的研究。在《中國社會科學》、《經濟研究》、《中國人民大學學報》等學術期刊上發表了大量勞動經濟和人力資源管理的學術著作和論文。代表作《面向市場的就業與失業研究》獲北京市哲學社會科學優秀成果一等獎，《經濟增長過程中的工資增長機制》獲中國勞動學會優秀成果一等獎。2016年榮獲亞太人力資源服務終身成就獎。
2003年3月28日在中共中央政治局第三次集體學習中，應邀就“世界就業趨勢及我國的就業政策研究”進行講解。

導論
0．1什麼是薪酬
0．2本書結構及框架
第Ⅰ篇宏觀篇
第1章宏觀體制變革與薪酬
1．1計劃經濟時代高度集中統一的工資制度（1949—1978年）
1．2轉型經濟時期企業薪酬制度的萌芽與探索（1978—1992年）
1．3市場經濟推進過程中的薪酬管理（1992年至今）
第2章勞動力市場規制與薪酬
2．1勞動力市場規制
2．2勞動力市場規制與企業薪酬
2．3勞動力市場規制與公務員工資
第3章國際化與薪酬
3．1薪酬管理的國際化背景
3．2薪酬國際化與國際化薪酬
3．3國際化與中國的薪酬管理
第Ⅱ篇微觀篇
第4章戰略與薪酬
4．1組織戰略
4．2薪酬戰略
4．3薪酬戰略與組織戰略的匹配
第5章職位與薪酬
5．1職位薪酬概述
5．2職位分析
5．3職位評價
5．4職位薪酬的水平、結構與調整
5．5職位薪酬與管理挑戰
第6章能力與薪酬
6．1按能力付酬——以人為本的激勵方式
6．2如何按能力付酬——基本設計方法
6．3從職位薪酬到能力薪酬的過渡性方法
6．4我國能力薪酬的實踐與趨勢
第7章績效與薪酬
7．1概述
7．2績效薪酬
7．3績效評價與績效薪酬設計
7．4對績效薪酬的進一步思考
第8章市場與薪酬
8．1薪酬的外部競爭性與市場
8．2市場薪酬調查
8．3薪酬水平策略
第9章福利與薪酬
9．1福利概述
9．2福利的設計
9．3幾種典型的員工福利計劃
第10章預算與薪酬
10．1薪酬與人工成本
10．2薪酬預算編制
10．3薪酬預算的監控、使用與評估
10．4成本控制

第11章長期激勵
11．1長期激勵概述
11．2員工持股計劃
11．3股票期權
11．4虛擬股份
11．5管理層收購
第Ⅲ篇趨勢篇
第12章薪酬管理變革與創新
12．1薪酬管理變革的動因與目標
12．2薪酬管理變革的內容和特點
12．3薪酬管理的技術創新
第13章薪酬管理研究及趨勢
13．1現代薪酬管理的理論和研究思路
13．2國際學術界關注的12大薪酬研究範疇
13．3我國的薪酬管理研究
後記

就薪酬理論研究和管理實踐而言，一直存在兩種傾向。一種傾向是，在理論界，學者們比較關注薪酬管理知識的積累，包括對經濟學和心理學一些重大理論的總結和分析。這些理論雖具有高度和深度，但實用性不強，或者說與現實距離較大。另一種傾向是，在實踐層面，大家更多關注薪酬管理的具體技術和方法，這些技術和方法簡單、實用，且具有可操作性，但人們對其理論分析和認識並不夠。就薪酬管理專業人纔的培養而言,顯然應當是兩者有機結合。本書強調理論,也重視實踐，力求避免一邊是理論的誇誇其談，一邊是實踐的就事論事，即盡可能避免出現理論與實踐嚴重脫節的“兩張皮”的尷尬局面。

本書由宏觀、微觀和趨勢三篇13章內容構成。在宏觀篇中，討論了宏觀體制變革與薪酬、勞動力市場規制與薪酬、國際化與薪酬等；在微觀篇中，討論了戰略與薪酬、職位與薪酬、能力與薪酬、績效與薪酬、市場與薪酬、福利與薪酬、預算與薪酬、長期激勵等；在趨勢篇中，討論了薪酬管理變革與創新、薪酬管理研究及趨勢等。本書在邏輯上緊緊圍繞以下問題展開：在宏觀上如何認識薪酬管理外部環境對其形成的制約？從微觀層面如何認識公司戰略、職位、能力、市場、績效、福利和預算等因素與薪酬決策的關繫？一個微觀組織的薪酬管理制度究竟如何設計,具體技術和方法是什麼？如果說薪酬管理變革是大勢所趨，那麼究竟應當如何把握和理解？國內外薪酬管理研究的理論、方法及關注的重點是什麼？

《薪酬：宏觀、微觀與趨勢》一書首次出版於2006年，迄今已過去10個年頭。過去的10年，國際金融危機的衝擊、國內青年勞動力供給總量減少、收入分配差距不斷擴大等，都對國內宏觀勞動力市場和微觀人力資源管理，特別是薪酬管理產生了較大影響。迄今，人們對薪酬的關注點已從過去重視以職位為基礎，轉向職位和能力兼顧；從強調職位價值等內部公平性要素,轉向重視市場薪酬調查,關注外部勞動力市場變動;從拉開工資差距，改變薪酬曲線斜率，調整薪酬結構，轉向降低高管薪酬，以縮小收入差距；從重視傳統單一貨幣薪酬，轉向關注外在報酬和內在報酬相結合的總報酬全方位激勵等。

本書第2版保持了第1版上述基本框架和結構，以及敘述邏輯。同時，為適應新的發展環境和背景，增加或調整了部分章節案例或附錄內容。根據國家薪酬管理相關法規和政策，書中涉及的一些統計數據等也都進行了更新。

這是一本為勞動經濟、勞動關繫、人力資源管理、社會保障等專業研究生撰寫的教材。本書借鋻了國際上成熟的薪酬管理教材的主要內容，同時，也充分吸收了作者及研究團隊多年來對薪酬開展研究和探討的成果。應當特別指出，對薪酬理論和薪酬管理的學習和把握，既需要繫統的經濟學和管理學的理論修養和學術訓練，更需要大量豐富的人力資源管理工作經驗的積累。嚴格說來，要成為一個高度專業化的薪酬管理人士，不斷的實踐探索和對問題的獨立思考不可或缺。對經濟和管理專業的研究生來說，除了閱讀和學習本書的正文、附錄和案例之外，最好能同時閱讀本領域的專業期刊或文獻，如美國薪酬協會（原名ACA，現更名為worldatwork，total rewards association）出版的有關專業薪酬期刊，包括我們近期在復旦大學出版社出版的《總報酬經濟學》一書。曾湘泉等：《總報酬經濟學》，上海，復旦大學出版社，2014。

本書的大綱、框架結構，包括許多重要觀點和思想的形成和確定, 都是多年來我與我指導的多位博士生和碩士生在每周學術例會上共同研討的結果。感謝他們的不懈努力和積極參與！