《勞動關繫》一書是程延園教授在長期從事勞動關繫研究、教學與實踐基礎上撰寫的一本優秀教材，初版於2002年8月，在勞動關繫領域產生了廣泛的影響，先後入選“十一五”、“十二五”國家規劃教材。
本書繫統地分析了當前市場經濟國家勞動關繫的理論、制度、模式、價值判斷以及實踐模式，在一定程度上填補了我國在這一領域的空白，實現了國內勞動關繫研究與國際的接軌。全書理論與實踐均衡結合，通過對國內勞動關繫典型案例的分析，研究了我國勞動關繫面臨的問題，並從技術和方法上提出了改進建議，較好地滿足了解決我國勞動關繫實際問題的需要。
第四版是*新版，作者進行了全面細致的修訂，及時更新了書中的案例和數據，並對各章 都進行了不同幅度的修改和補充，其中，變動較大的章 節 有：第1章 、第3章 、第5章 、第6章 、第8章 、第14章 、第15章 等。
本書適合用作工商管理、公共管理、勞動關繫、人力資源管理等相關專業的教材，也適合廣大企事業單位、政府與公共組織中的管理人員閱讀參考。
