| | | 勞動關繫學(2005年版)(本科) | 該商品所屬分類:研究生 -> 經濟管理 | 【市場價】 | 254-368元 | 【優惠價】 | 159-230元 | 【作者】 | 程延園 | 【所屬類別】 | 圖書 教材 研究生/本科/專科教材 經濟管理類 | 【出版社】 | 中國勞動社會保障出版社 | 【ISBN】 | 9787504543301 | 【折扣說明】 | 一次購物滿999元台幣免運費+贈品 一次購物滿2000元台幣95折+免運費+贈品 一次購物滿3000元台幣92折+免運費+贈品 一次購物滿4000元台幣88折+免運費+贈品
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開本:16開 紙張:膠版紙 包裝:平裝-膠訂 是否套裝:否 國際標準書號ISBN:9787504543301 作者:程延園 出版社:中國勞動社會保障出版社 出版時間:2005年05月 
"目錄 第1章勞動關繫導論 第1節勞動關繫的概述 第2節勞動關繫的實質:衝突與合作 第3節勞動關繫的外部環境 第2章勞動關繫理論 第1節勞動關繫理論:各學派的觀點 第2節勞動關繫的價值取論 第3節勞動關繫調整模式 第3章勞動關繫的歷史和制度背景 第1節早期工業化時代的勞動關繫 第2節管理時代的勞動關繫 第3節衝突的制度化 第4節成熟的勞動關繫 第5節新的矛盾和問題第1章勞動關繫導論 第1節勞動關繫的概述 第2節勞動關繫的實質:衝突與合作 第3節勞動關繫的外部環境 第2章勞動關繫理論 第1節勞動關繫理論:各學派的觀點 第2節勞動關繫的價值取論 第3節勞動關繫調整模式 第3章勞動關繫的歷史和制度背景 第1節早期工業化時代的勞動關繫 第2節管理時代的勞動關繫 第3節衝突的制度化 第4節成熟的勞動關繫 第5節新的矛盾和問題 第6節我國勞動關繫的發展 第4章雇主 第1節誰是雇主 第2節雇主的角色理論 第3節管理模式和實踐 第4節雇員參與管理 第5節勞資合作策略 第5章工會 第1節工會的概念 第2節工會的職能 第3節工會的組織結構 第4節工會的法律保障 第6章政府 第1節政府的角色 第2節政府與勞動關繫理論 第3節勞動法——調整勞動關繫的法律 第4節政府勞動關繫實踐 第7章勞動合同管理 第1節勞動合同概述 第2節勞動合同的訂立和履行 第3節勞動合同的內容 第4節勞動合同的變更和解除 第5節勞動合同的終止和續訂 第6節法律責任 第8章集體談判 第1節集體談判的含義和功能 第2節集體談判的結構 第3節集體談判的進程 第4節集體談判的結果 第5節不當勞動行為及其救濟 第6節誠信談判的責任 第7節罷工及其爭議處理 第9章集體協議 第1節集體協議的性質 第2節集體協議管理 第3節集體協議的條款 第4節集體協議的訂立、變更和終止 第10章三方協商機制 第1節三方協商機制概述 第2節三方協商機制的主要內容 第3節我國協調勞動關繫的三方機制 第11章勞動爭議處理 第1節勞動爭議處理的原則和方法 第2節勞動爭議調解 第3節勞動爭議仲裁 第4節勞動爭議訴訟 第5節集體爭議處理 第6節爭議預防和處理技巧 第12章當代勞動關繫的發展 第1節來自國外的影響 第2節中國勞動關繫的發展變化 中文參考文獻 英文參考文獻 後記 附:勞動關繫學自學考試大綱
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