內容簡介
從制度安排上建立勞動關繫協調機制，以適應現代工作環境的變革，是世界範圍內勞動關繫調整面臨的共同難題。本書以平衡勞動關繫雙方利益，追求勞資“雙贏”為目標，全面概括了西方國家勞動關繫的基本理論、理念觀點、制度實踐模式，總結了我國市場經濟發展過程中勞動關繫問題處理的經驗做法。本書與時俱進，在法規、實務數據上力求與實際一致；在內容上關注勞資關繫議題的全球化，力求符合接軌國際的要求；在體繫結構上力求完整、規範，理論與實踐均衡結合，反映了勞動關繫理論和實踐的**進展。
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