內容簡介
《勞動關繫》一書是程延園教授在長期從事勞動關繫研究、教學與實踐基礎上撰寫的一本優秀教材，初版於2002年8月，在勞動關繫領域產生了廣泛的影響，受到本領域研究者、學生以及實際部門的廣泛關注和好評，被多所高校選為教材。
《勞動關繫》繫統地分析了西方國家勞動關繫的基本理論、制度模式、理論觀點與爭論、價值判斷以及實踐模式，尤其是其勞動關繫問題*尖銳時期的立法、政策和經驗，總結了市場經濟國家調整勞動關繫的基本制度和一般規律，並在分析我國勞動關繫現狀的基礎上，探索了我國勞動關繫的發展方向、制度和調整模式選擇。
在第三版中，根據近年來國內外勞動關繫理論與實踐的發展，作者進行了全面細致的修訂：對重要概念和內容作了更詳盡的解析：大幅更新或改寫了部分章節，如第七章、第八章、第十三章、第十五章；刪去了原第十二章“產業行動”；更新了書中的案例和數據。
《勞動關繫》適合用作工商管理、公共管理、勞動關繫、人力資源管理等相關專業的教材，也適合廣大企事業單位、政府與公共組織中的管理人員閱讀參考。
《勞動關繫》繫統地分析了西方國家勞動關繫的基本理論、制度模式、理論觀點與爭論、價值判斷以及實踐模式，尤其是其勞動關繫問題*尖銳時期的立法、政策和經驗，總結了市場經濟國家調整勞動關繫的基本制度和一般規律，並在分析我國勞動關繫現狀的基礎上，探索了我國勞動關繫的發展方向、制度和調整模式選擇。
在第三版中，根據近年來國內外勞動關繫理論與實踐的發展，作者進行了全面細致的修訂：對重要概念和內容作了更詳盡的解析：大幅更新或改寫了部分章節，如第七章、第八章、第十三章、第十五章；刪去了原第十二章“產業行動”；更新了書中的案例和數據。
《勞動關繫》適合用作工商管理、公共管理、勞動關繫、人力資源管理等相關專業的教材，也適合廣大企事業單位、政府與公共組織中的管理人員閱讀參考。
