●章 求職面試――面試與反面試的秘密
● 示人以優：利用信心的力量展現自己
● 變短為長：讓自己在面試中熠熠生輝
● 換位思考：神奇有效的面試技巧
● 不可缺失的心理健康：堅持立場、誠實做人
● 有效的求職戰術：正確傳遞自己的信息
● 難以避免的較量：面試中的“唇槍舌劍”
● 巧問薪酬：把握好探問薪酬的分寸
● 面試的技巧：巧妙應對“問之以是非”
● 面試中的慣用伎倆：臨之以利而觀其廉
● 設置障礙：快速洞察對方心理的鑰匙
●第二章 對待工作――成就人生事業的法則
● 完成內驅力：人們不應該害怕半途而廢
● 雙贏理論：合作為每個人營造了自由發展的空間
● 最有力的說服：最好的說服，是讓對方作出承諾
● 狼群法則：團隊協作能產生強大的力量
● 目標策略：請寫下你的目標
● 減壓戰術：壓力過大，就會把動力融化
● 自我改造：不要畫地自限
● 日清日畢：拖延，隻會耽誤工作、浪費人生......
內容簡介
身在職場，如何脫穎而出？
遭遇困境，如何解除煩擾？
難纏的客戶，嚴厲的領導，摸不透的同事,你是否感到摸不到頭緒又無法直接求取秘籍。
哈爾濱出版社傾力打造《職場心理學》，從心理學的角度詮釋職場中出現的種種問題：面試與反面試的秘密，用智慧取得與領導和同事交往的訣竅，如何捕獲客戶的心，成就人生事業的法則，練達人生的心理智慧。
要想笑傲職場江湖，就必須通曉職場生存技巧。《職場心理學》就是助你職場成功的寶典，不論你是職場新人還是江湖老將，隻要掌握好他人的心理，就能在風雲變幻的職場為自己打造錦繡前程！
請關注哈爾濱出版社的《職場心理學》，用心理學探索職場的秘密，成為一個能夠在職場得心應手、步步高升的職場強人！
示人以優：利用**信心的力量展現自己
1957年，美國心理學家洛欽斯作了一個實驗。他設計了四篇不同的短文，分別描寫一位名叫傑姆的人。在**篇文章中，傑姆被描述成了一個開朗而友好的人；在第二篇文章的前半段，傑姆被描述得開朗友好，後半段則被描述得孤僻而不易讓人親近；第三篇的描述正好與第二篇相反，前半段傑姆被描述得孤僻而不易讓人親近，後半段被描述得開朗友好；第四篇文章傑姆被描述得孤僻而不易讓人親近。
洛欽斯請4個組的受試者分別讀這4篇文章，然後在一個計量表上評估傑姆的為人到底怎樣。結果表明，如果文章在描述傑姆時開朗友好在先，那麼受試者中有78％的人認為傑姆是友好的；如果文章在描述傑姆時孤僻而不易讓人親近在先，則受試者中僅有18％的人認為傑......
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