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內容簡介
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本書以心理資本為切入點,全面探討其結構維度、影響因素及其對接待業員工工作態度、行為的影響效應與機理。全書主要研究內容為:心理資本的結構與相互關繫、心理資本的影響因素及影響程度、心理資本對接待業員工工作態度及行為的影響效應與機理、心理資本的開發與管理。從理論上講,心理資本是一個整體概念,具有文化差異性,對員工態度與行為的影響效應及機理深遠而復雜,它的研究有助於改變企業人力資源管理的負面導向(如機能失調、道德缺失),提倡從更加積極的視角去理解蘊涵在組織及個人中的潛能與動力。
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