朱迪·福斯特，米歇爾·喬著的《怪異行為心理學》幫助你擺脫職場怪異行為的困擾。
在職場和生活中，我們總是會遇到令人費解的怪異行為，而這些怪異行為是因何產生的呢？其中的心理學動機是什麼？本書從行為心理學角度對怪異行為的產生進行了深度解讀，幫助你合理應對。
戲精、自戀狂、騙子、認知障礙、強迫癥、細節控、多動癥、拖延癥、注意力缺陷、成癮者、糊塗蛋……與怪異行為人和平相處的方法都在這裡。
你根本無法想像，人會兇殘到什麼程度，或是忍耐到什麼地步。
賓夕法尼亞大學廣受歡迎的行為心理分析課！

CHAPTER 1 認識不同的人格
什麼是怪異行為？
我們為何在意怪異行為？
不受歡迎的人格類型
如何應對怪異性格者
本書使用方法
免責聲明
CHAPTER 2 引人注目的戲精
性格的多面性
眼中的自己***——自戀狂
瘋狂的內心世界——捕蠅草型人
看不透的身邊人——雙面騙徒
CHAPTER 3 認知功能出現問題的人們
認知障礙引發怪異行為
追求**的強迫型性格——細節控
多動與拖延相結合的多動型性格——注意力缺陷癥
容易迷失自我的成癮性格——成癮者
痴獃癥與認知退化——糊塗蛋
CHAPTER 4 令人費解的人們
正常人VS不正常人
難以溝通的“機器人”
充滿怪異想法的怪咖
疑神疑鬼的多疑型人
CHAPTER 5 結論
你是職場中的“傻瓜”嗎？
改變的成就感
致謝

我們為何在意怪異行為？ 盡管有關怪異行為的早期學術文獻主要是針對 兒童，研究人員很快就將其關注點擴展到了辦公場 所出現的類似問題。*初，精神分析學家把兒童作 為研究對像，也許是因為每個人都是從兒童成長起 來的，每個人身邊都有兒童。但是，隨著經濟** 化帶來的就業模式和就業環境的改變，辦公文化和 辦公場所出現的問題日益成為重要的研究領域。
隨著小公司發展壯大成為大型企業，人們開始 與越來越多的陌生人在日益復雜的環境裡工作。因 此，怪異行為出現的概率也增加了。
很多關於工作場所怪異行為的文獻都涉及醫療 場合。有許多原因導致了這種學術研究趨勢：其一 ，研究人員可能在大學、醫學院、研究生院、研究 室學習期間、住院醫期間以及作為醫生執業期間遇 到過很多怪異行為。因此，他們有興趣對此進行研 究。歷**有一件事值得一提，是關於美國醫療衛 生機構認證聯合委員會的。該聯合委員會是美國負 責醫院認證的機構，宗旨是改善醫療衛生服務的質 量和價值。各家醫院為了獲取聯邦政府資助都會尋 求該委員會認證。認證內容之一是要展示針對怪異 行為的處理辦法，因其可能會影響醫院安全。
2008年7月，所有參與認證的醫療衛生機構都收 到了一份警訊事件警報。根據該聯合委員會的定義 ；警訊事件是指“非預期的死亡、嚴重身體或心理 傷害，或此類風險”。此類事件“顯示有必要立即 展開調查並采取對應措施”。第40號警訊事件警報 與其他同類警報不同，其報告題為“削弱安全文化 的行為”。報告的開頭是這樣說的： 恐嚇行為和怪異行為會導致醫療失誤，……患 者滿意度降低，可避免的患者不良結局增加，…… 護理成本增加……稱職的臨床醫生、行政人員和管 理人員會在*專業的環境尋找新工作……患者護理 的安全和質量取決於團隊合作、溝通和團結協作的 工作環境。為確保質量並推進安全文化建設，醫療 衛生機構必須處理好可能危及醫療衛生團隊工作表 現的行為問題。
根據這一通知，醫療衛生機構擔負起了新的義 務。根據通知要求，醫院必須設置報告和調查怪異 行為的流程。並且，醫院必須記錄調查結果並配備 足量人員接受這方面的培訓。
實際上，我的專業化課程主任頭銜就是這麼來 的。很大程度上，是聯邦政府這一要求促使我在醫 院提供與維護專業工作環境相關的咨詢。同時，這 一要求也產生了一些其他重要影響。其中之一就是 鼓勵機構改進對怪異行為的定義、描述和處理方式 。
任何地方都可能出現怪異行為，不同領域則可 能會出現不同的怪異行為。在企業裡，人們可能會 贊同那些不擇手段追求成功的人。他們的行為也許