微反應是個人內心想法的忠實呈現，是了解一個人內心真實想法的準確線索。微反應無處不在，這些看似尋常的表情動作背後常常有復雜的內心活動。劉川編著的《微反應心理學》讓你準確地捕捉準瞬即逝的表情動作，讓我們快速熟悉並理解他人的隱藏想法，透過微反應捕捉人們復雜的內心世界，讓你在各個領域，看透他人，掌控局面。

劉川編著的《微反應心理學》將心理學知識應用 於日常工作、生活中，教你在人際交往中靈活運用心 理學的方法，用眼睛洞察一切，察人於無形，觀人於 細微，從外貌形像、衣著打扮、行為舉止、言談話語 、生活習慣、興趣愛好、社交場合等多角度挖掘隱藏 在人們內心深處的奧秘，讓你把紛擾看得清清楚楚， 使你具備了解和掌控他人的心理策略技巧，在闖蕩社 會、行走江湖中，獨具一雙慧眼。

上輯 一瞬間，看透人性裡的另一面
第一章 看得明白，辦事纔不糊塗
識人的關鍵是保持客觀性／2
一停，二看，三實踐／6
讀懂初次見面的人很重要／9
摸清對方方與圓／ll
探清對方的深淺／13
一瞬間看穿小人／14
對付虛偽自大的人／16
比聰明的對手*聰明／19
對自己要有個客觀的認識／21
保護好自己的軟肋／23
第二章 細審德行，方可明辨人之好壞
交朋友先要看品德／27
聽說話，明辨人心／29
口頭禪中的心理地圖／30
看行為，分析人心／32
品喜好，判斷人心／36
從性格特點把握對方本質／38
從對方胸懷判斷他的前途／44
要及時認清對方的私心／49
看同舟之人能否共度／51
怎樣與不同類型對手交手／54
認清自私者纔能面受其害／56
第三章 關注細節，從小處一眼把人看透
抓住本質纔能看清人／61
別讓表像騙了你／63
看人不要以點概面／65
提好問題纔有好答案／68
“我隻告訴你”是真的嗎？／72
一眼看明白你的老板／73
一眼看清楚你的同事／76
一眼看透徹你的員工／80
一眼看真切你的朋友／83
一眼看分明你的對手／86
下輯務 三兩下，讓別人跟著你的節奏走
第一章 動人心扉：讓對方從心底悅服你
以情感動人心／92
拉近彼此心理距離／94
曲徑通幽動人心／95
誇人誇得恰到好處，99
笑是*動人的音符／101
眼神也能征服人心／1 05
盡量去考慮別人的感受／1 09
俘獲對方的信任感／111
甜頭要一點一點給／112
把小事做成大人情／115
用真誠去交換對方的真心／ll 8
第二章 恰到好處：掌握分寸纔能收放自如
時時把情緒控制在合理處／122
遇事穩住心沉住氣／125
不要太過薄臉皮／126
人情練達皆文章 ／127
形圓而可不敗也／129
夫不爭，天下莫能與爭／131
慎言纔可以少禍／132
多留心別人的觀點／134
考察對手的真正意圖／137
必要時讓自己裝裝糊塗／140
朋友還是敵人要分清楚／144
交友處世別踏禁區／146
同事之間拿捏好距離／151
學會應對各種類型同事／153
第三章 左右逢源：將自己打造成吸引人的磁石
好人緣是一生的財富／157
朋友多了路*好走／160
主動和陌生人交往／162
學會傾聽和提問／165
迅速拉近情感距離／168
說話要懂得迎合人／170
激發彼此間的共鳴／172
借助“第三者”增強溝通／176
不斷擴大自己的交際範圍／177
贏得領導器重的交際原則／1 80
找到能夠扶持自己的貴人／184
第四章 高築壁壘：不做壞人但要防著壞人
讓自己著上層“保護色”／187
認清小人纔能防住小人／1 89
小人物也不可輕易得罪／192
穩住你也許是為了拿你開涮／195
認清“好意”背後的真意／197
“甜頭”未必都好喫／201
遠離與見利忘義的人／204
有些人笑裡藏著刀／206
別被裝傻的表像欺騙了／207
第五章 大眾歸心：三兩下讓別人跟著你的節奏走
捏住對手的軟肋達成目標／211
巧妙磨平謠言的傷痕／214
用激將法讓對方跟著你走／217
撓對方的癢癢肉／221
應對*常見的四種人／224
駕馭令人頭痛的人物／226
善於應對不同類型合作者／231
委婉地匕對方自己明白／235
主動認錯，讓對方自己閉嘴／238
退一步，後發制人／241
凡事都要給自己留條退路／244

識人的關鍵是保持客觀性 認識自己需要理性全面，認識別人則*需要公正 客觀。隻有擺正心中的標尺，纔能對別人做出客觀公 正的評價，避免我們在學習閱人智慧的進程中走上歧 路。
走上閱人的道路，我們不可避免的要對他人的行 為給予各種各樣的評價，並在此過程中訓練自己積累 閱人技巧，學習閱人智慧。
給予評價的過程至關重要，因為我們對別人的評 價精準與否，直接影響著我們能否解密識人的玄機， 成為閱人高手。因此，我們在評價別人時要特別注意 ：評價是積極的還是消極的不重要，重要的是一定要 精準。要想做出精準的評價，就需要我們在閱人時一 定要保持冷靜，做到公正客觀，不偏不倚。
其實，生在繁雜的社會，身處復雜的人際關繫網 中，想要做到冷靜客觀並不容易：對熟人進行評價時 ，由於包含感情在裡面，難免帶著我們自身的偏好； 即使是面對陌生人，我們給出評價時也往往會受到外 界因素的影響。
但這並不是說我們對此就無計可施，如果我們對 下面提到的幾點格外注意，並按照其中給出的方法去 做，相信我們再評價人時，就會*加客觀了。
(1)別讓感情親疏誤導了你 《韓非子·說難》中有篇智子疑鄰的成語典故， 大意是說，一場大雨過後，有一家人的院牆被澆壞了 。主人的兒子出來提議，說要小心提防，夜裡可能會 有小偷光顧。有位鄰居也好心地出來提醒，說要做好 準備，防範有人會在夜裡來偷盜。可是主人沒有聽取 他們的建議。不料當天晚上，這戶人家果然失竊了， 這時主人纔後悔莫及。然而，在主人看來，兒子想到 夜裡可能有人要來偷盜，是聰明機警的表現；而對於 鄰居也過來提醒這件事，在這家主人看來，這位鄰居 則是可疑的，他有可能心存別的目的。從這個故事中 我們可以看到，雖然自己的兒子與鄰人說的是同樣的 話，可是在主人聽來意義卻不同，因此纔有截然不同 的反應。之所以出現這樣的差別，就是感情親疏關繫 在作怪，它誤導了主人對他人的評價。俯察自觀，生 活中的我們其實也像故事中的主人一樣，常常受到感 情親疏關繫的影響。我們對親人，好朋友的評價往往 用過多的積極詞彙，而對我們的競爭對手、和我們有 過節的人評價中往往負面因素居多。這時我們心中評 價人的標尺就已經傾斜了，對人做出的評價當然不夠 客觀，也會影響我們閱人之術的養成。
因此，在閱人時，我們一定要保持清醒，擺脫感 情關繫的束縛，把人們放到平等的位置上，冷靜客觀 的進行分析，做出公正的評價。
(2)個人的喜惡要不得 每個人都有自己的喜惡，俗語“蘿卜青菜，各有 所愛”說的就是這個道理，這就像是世界上沒有兩片 **相同的樹葉，而每個人都有自己獨特的性格一樣 屬於正常現像。小藝從小就喜歡安靜，善於思考，是 個聰明嫻靜的女孩子。她不喜歡熱鬧的氣氛，也因此 很不喜歡那些愛制造熱鬧氣氛的活躍分子。在她看來 ，那些性格活潑愛熱鬧的人往往都不可靠，無法高效 地將工作做好。因此，在公司欲安排她與另一位很活 潑、愛湊熱鬧的同事小蘭一起完成一項很有挑戰}生 的任務時，她覺得很為難，她認為與這樣的人合作不 會很好地完成任務，而如果任務失敗將對自己在同事 和領導心中的形像有影響。因此雖然不願意失去這次 表現的機會，考慮到可能出現的不良後果，她還是選 擇放棄了。於是領導把這份任務交給了小蘭和另外一 個同樣很活躍的同事，結果不久之後，兩位同事就把 任務出色地完成了。這讓她大為驚訝，對自己的判斷 產生了懷疑，同時也很懊悔自己當初沒有抓住機會。
故事中的小藝正是由於自己的喜惡作怪，在評價人時 加上了個人情感，沒有客觀公正地對人做出精準的評 價，纔導致自己不能準確閱人識人。由此可見，在閱 人識人過程中，不能帶有個人的喜惡。
我們要成為閱人高手，就必須控制好自己的個人 情感，在閱人過程中，盡量理智看人，公正對人，客 觀讀人，這樣纔能得出精準的評價，帶有偏見色彩的 個人喜惡千萬要不得。p2-4