![內容虛線](http://img.alicdn.com/imgextra/i4/101450072/TB2uhKJhB0kpuFjSsppXXcGTXXa-101450072.png)
內容簡介
![size="789x11"](http://img.alicdn.com/imgextra/i2/101450072/TB2LvCmhxXkpuFjy0FiXXbUfFXa-101450072.png)
由於在我國地區差異性比較大,對民族地區基層公務員進行研究還是一個嶄新的研究領域,尚處於研究的探索階段,存有廣闊的研究空間。因此,有關民族地區基層公務員流動方面的議題,有待從實證角度開展進一步的探討,《民族地區基層公務員流動模型研究》有以下特點:
(1)《民族地區基層公務員流動模型研究》以民族地區基層公務員發展影響因素為切入點,采用管理學、組織行為學、人力資源管理和心理學等多個學科的結合,研究角度和研究內容都較為新穎。
(2)與靠前火多數同類研究方法的不同,《民族地區基層公務員流動模型研究》采用的是靠前主流的研究方法:量化分析。《民族地區基層公務員流動模型研究》將工作滿意度、組織公平及離職傾向等變量同時納入數學模型,與以往的研究模型不同,研究結論也不同。所發現的新見解應該對有關人力資源管理等領域之學術研究有所貢獻。同時對公務員管理的實務上,應該有更具體的參考價值。