隨著社會的發展，心理測驗在企業中的應用越來越普遍。面對市面上種類繁多且良莠不齊的心理測驗，如何判定測驗的質量是否達到專業標準，自己所購買的測驗是否符合企業的需求？如何實施心理測驗並對測驗結果進行解釋？本書能很好地回答企業人力資源管理者的這些問題。

●第一章  引言：當今的測驗    不同類型的測驗    測驗的益處    如何使用測驗    測驗的一些缺陷和危險第二章  測驗的特性    心理測驗的歷史    什麼是心理測驗    符合專業標準的心理測驗的特性    心理測驗的實用性第三章  測驗類型及其簡要介紹    測量很好表現的心理測驗    人格測評和心理測量問卷    人格測評的其他方法    測驗與問卷的結合使用第四章  倫理道德、法律和社會性問題    確定測驗是否符合倫理道德的標準    專業機構制定的標準    測驗中的相關法規    與測驗使用有關的社會性問題第五章  獲取溯驗    培訓課程    招募持有證書的員工    聘請獨立的咨詢顧問    聘用專家為員工    網絡測驗    根據其他資源檢驗測驗第六章  測驗策略    在測驗使用的主要原因上達成共識    應該如何施測測驗    內部應聘者和外部應聘者應該同等對待嗎    海外施測測驗    預期到一切後果第七章  選擇和介紹測驗    在選擇測驗之前    選擇測驗    計劃和執行第八章  做出決策並交流    使用能力傾向測驗和能力測驗    使用人格問卷    組合不同測驗成績以增強預測效力    將測驗結果與選撥過程的其他部分相整合    右押儲陽溯l賒結罩    根據結果給予反饋第九章  用於高層經理和其他資深員工的測驗    高層經理的選撥    測驗、培訓以及個體發展    測驗和團隊發展    測驗在其他發展方法中的角色第十章  時代巨變中對測驗的評估    評估測驗的價值    測驗所做的區分公平嗎    測驗對雇用組織在財務和其他方面的潛在收益    避免失誤的代價    選撥之外的其他領域評估測驗第十一章  更廣泛背景下的測驗：其他溯評和發展方法    勝任力模型    評價和發展中心    自我和團體發展工作坊    360度評價    其他選撥方法    測驗的優缺點第十二章  網絡測驗及其他發展    對網絡測驗的影響    計算機技術對測驗的影響    非計算機性的發展    高螄詵擾青浩的漸名伸陽    總結性評論附錄I  測驗供應商附錄II  評估高相關的價值附錄Ⅲ  參加測驗和獲得反饋    參加作為選撥程序一部分的測驗    從雇主處獲得反饋    參加作為咨詢或指導的一部分的測驗附錄Ⅳ  外部測評報告樣例    心理學家的報告

    本書不僅講到了測驗的特性，評價測驗的標準以及如何獲取測驗，而且還從雇主的角度考慮，介紹如何宣傳和安排心理測驗以及處理因選用不合格測驗可能導致的社會問題等。這近期新版本中還包含了當前測驗發展中的一些新趨勢，如網絡測驗和計算機自適應測驗的興起以及對情緒智力和社會智能的測量等。    本書在結構安排上基本按照企業在心理實際應用中可能踫到的問題的先後順序編排的。在敘述具體問題時，又能列舉企業中應用心理測驗的相應的案例，十分注重理論知識與實踐經歷的結合。通過本書的閱讀，經理人員將能獲取一雙慧眼，挑出最合適的測驗，滿足組織招聘選撥和培訓發展之需。

    第一章 引言：當今的測驗    這本書包含了工作領域廣泛使用的各種測驗。這些測驗通常被用在選撥過程中，但也可用於其他目的，例如職業咨詢，員工發展和建設。測驗可以由組織中的成員來施測和解釋，也可以被外部咨詢師和其他顧問使用。    本章旨在讓繁忙的主管及其他人對測驗的潛在價值和負面效應有個正確的認識。    ……