本書不僅講到了測驗的特性,評價測驗的標準以及如何獲取測驗,而且還從雇主的角度考慮,介紹如何宣傳和安排心理測驗以及處理因選用不合格測驗可能導致的社會問題等。這*版本中還包含了當前測驗發展中的一些新趨勢,如網絡測驗和計算機自適應測驗的興起以及對情緒智力和社會智能的測量等。
本書在結構安排上基本按照企業在心理實際應用中可能踫到的問題的先後順序編排的。在敘述具體問題時,又能列舉企業中應用心理測驗的相應的案例,十分注重理論知識與實踐經歷的結合。通過本書的閱讀,經理人員將能獲取一雙慧眼,挑出*合適的測驗,滿足組織招聘選撥和培訓發展之需。