《激勵機制錯位與企業全要素生產率研究》彙集了數篇關於激勵機制錯位與企業全要素生產率的研究,並依據“問題提出—現像測度—傳導路徑—治理思路—對策啟示”這一邏輯對文章內容重新排列組合。基於對微觀層面全要素生產率的熱切關注,《激勵機制錯位與企業全要素生產率研究》不僅創造性地提出從激勵機制錯位角度探尋提升路徑,還拓展性地探討了管理者特征、企業內部戰略環境、外部制度環境的影響效應,較為全面繫統地展現了企業全要素生產率的研究脈絡。
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