內容簡介
當今時代是知識經濟時代，知識經濟是“以人為中心”的人性化的經濟，建立“以人為本”的文化管理是調動企業中寶貴資源——人的積極性、創造性的關鍵。從經濟發展的實踐來看，當代全球秩序的文化特征日益顯著，經濟和文化的整合而形成的經濟文化力已成為一種十分重要的經濟資源。我國已經加入WTO，企業發展面臨的挑戰，不僅僅限於純經濟方面，更深層次的來自於倫理文化領域。因此，通過文化的力量推動企業組織的長期發展，是企業文化建設的新課題，對於加入WTO後我國企業提升核心競爭力，更好地參與國際競爭，具有重要的現實意義。
本研究以跨學科的視野考察了文化資本對企業發展的作用過程與機理。論文提出和界定了文化資本的範疇，認為企業制度文化、企業家的創新精神、企業中的人際信任和企業生態倫理是影響企業發展的深層次因素和核心要素；論文主要吸收和運用了經濟增長學說中的文化因素影響論、管理學中的企業文化理論、社會文化學中的人際信任理論和環境經濟學中的生態倫理論、制度經濟學中的非正式制度理論等的*研究成果，提出文化資本作為一種非經濟因素，也可以創造巨大的經濟價值，並直接推動著企業的持續發展。
本研究以跨學科的視野考察了文化資本對企業發展的作用過程與機理。論文提出和界定了文化資本的範疇，認為企業制度文化、企業家的創新精神、企業中的人際信任和企業生態倫理是影響企業發展的深層次因素和核心要素；論文主要吸收和運用了經濟增長學說中的文化因素影響論、管理學中的企業文化理論、社會文化學中的人際信任理論和環境經濟學中的生態倫理論、制度經濟學中的非正式制度理論等的*研究成果，提出文化資本作為一種非經濟因素，也可以創造巨大的經濟價值，並直接推動著企業的持續發展。
