敏捷文化
作 者: (美)波麗安娜·皮克斯頓(Pollyanna Pixton),(美)保羅·吉布森(Paul Gibson) 著;(美)尼爾·尼克萊森(Niel Nickolaisen),方敏 譯 著作
定 價: 49
出?版?社: 清華大學出版社
出版日期: 2015年10月01日
頁 數: 242
裝 幀: 平裝
ISBN: 9787302414698
內容簡介
敏捷開發的興起，迫切需要企業文化進行相應的變革和升級。本書重點描述如何利用信任與責任模型來重構敏捷文化，使企業恢復活力和創新，創造更多利潤。
全書共10章5個附錄，首先介紹信任與責任模型，然後介紹如何通過適當的工具來增強信任和責任意識，如何清除障礙，如何量化企業文化變革。本書條理清楚，有理有據，深刻揭示了變則通的道理，強調了活力與創新文化纔是很好企業賴以生存的基石，是很好企業的核心價值。
(美)波麗安娜·皮克斯頓(Pollyanna Pixton),(美)保羅·吉布森(Paul Gibson) 著;(美)尼爾·尼克萊森(Niel Nickolaisen),方敏 譯 著作
波麗安娜·皮斯頓，靠前知名的合作型領導力專家，從業38年，開發了合作和合作型領導的概念，主要向企業和機構提供咨詢服務。她幫助企業創建工作環境，激發人纔和創新的潛能，使團隊更具有生產力，更，更有盈利能力。波麗安娜·皮斯頓是Accelinnova的聯合創始人。她的研究主題包括打造以信任、責任／所有權、合作和商業敏捷力引導為核心的文化。
保羅·吉布森，很好電子工程師，在IBM工作38年後很近剛剛退休。他在英國和美國等地擔任過很多不同的角色，為IBM的產品和過程做出了偉大的貢獻。在IBM的很後十年，除了本職工作之外，保羅還參加了一個由董事會指定的指導小組，負責IBM的跨組織項目，幫助IBM近3......
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