| | | 誰破壞了執行力(解讀執行力背後的9個關鍵) | 該商品所屬分類:管理 -> 一般管理學 | 【市場價】 | 265-384元 | 【優惠價】 | 166-240元 | 【介質】 | book | 【ISBN】 | 9787518305773 | 【折扣說明】 | 一次購物滿999元台幣免運費+贈品 一次購物滿2000元台幣95折+免運費+贈品 一次購物滿3000元台幣92折+免運費+贈品 一次購物滿4000元台幣88折+免運費+贈品
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出版社:石油工業
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ISBN:9787518305773
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作者:周德軍
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頁數:203
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出版日期:2015-04-01
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印刷日期:2015-04-01
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包裝:平裝
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開本:16開
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版次:1
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印次:1
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字數:200千字
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在管理學領域,“執行力”是一個長盛不衰的課題,也是困擾企業經營管理的一個基礎性問題,我接觸的許多管理者,他們在管理實踐中往往面對著一個同樣的問題:為什麼看起來很簡單的事,執行起來卻很難?為什麼一件看起來很平常的工作,卻出乎意料地受許多因素的困擾而無法順利執行? 周德軍編著的這本《誰破壞了執行力(解讀執行力背後的9個關鍵)》采用逆向思維,***、多視角地帶你了解影響執行力的因素,教你提高執行力的解決之道。
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權力至上、情大於法、利益糾葛、官僚架構……
究竟是誰破壞了執行力?制度、細節、責任、創新…
…究竟誰纔是執行力的保障?
周德軍編著的這本《誰破壞了執行力(解讀執行
力背後的9個關鍵)》采用逆向思維,全方位、多視角
地帶你了解影響執行力的因素,教你提高執行力的解
決之道。
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第一章 願景、戰略與執行力 引言:把貧油的帽子扔進太平洋去 一位國企老總的困惑 什麼是執行力 願景與執行力 戰略目標與執行力 執行不到位對企業的巨大殺傷力 第二章 決策者與執行力 引言:從徐州大撤退計劃洩密說起 決策者產生的破壞力之一:權力至上 決策者產生的破壞力之二:情大於法 決策者產生的破壞力之三:利益糾葛 決策者產生的破壞力之四:官僚架構 ***帶頭執行制度 以身作則的魔力 人纔是執行的關鍵 決策是執行的前提 第三章 管理層、員工與執行力 引言:把班組建設成安全生產的堡壘 管理層、員工對執行力的消解 管理層:執行力承上啟下的關鍵 當官僚主義侵襲管理層 扁平化管理架構提升執行力 員工整體執行力 上下同心,其利斷金 第四章 責任、態度與執行力 引言:一把火燒出崗位責任制 責任不到位,等於沒執行 BP公司的責任心 行百裡者半九十 做事要善始善終 心態是你真正的主人 當憂患意識滲透執行力 第五章 制度、流程與執行力 引言:從罪犯運往澳洲看制度建設 制度為何淪為一紙空文 制度的生命在於執行 制定制度需要特別注意的問題 先建程序後做事 組織流程需要高效精練 謹防“大企業病” 考核、獎懲與執行力 第六章 環境、細節與執行力 引言:不經意的失誤改寫歷史 不可忽視的“細節” 千裡之堤,潰於蟻穴 圖難於其易,為大於其細 當制度形成“破窗效應” 蝴蝶翅膀對執行的“破壞力” 一屋不掃何以掃天下 關注細節,防微杜漸 第七章 團隊與執行力 引言:從派繫之爭看團隊執行力 “鬣狗”效應 團隊管理的“核心” 溫州人的“聚合之力” 善於補短板 自知者明 架起心靈溝通的橋梁 構建團隊精神 第八章 企業文化與執行力 引言:從柳傳志罰站看執行力文化 文化潛移默化地影響執行力 強大的執行力來自哪裡 精神與執行力 企業文化建設貴在提高執行力 第九章 創新與執行力 引言:創新離我們有多遠 創新,提升執行力的法寶 創新是創業的捷徑 把電梯裝在樓外 喬布斯障礙與創新思維 不要讓慣性思維成為刻板思維 如何突破慣性思維
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一個在中華人民共和國發展**屢創佳績,為我
國的經濟發展立下赫赫戰功的大型國企;一個在企業
管理和文化建設諸方面走在前列,先後在我國經濟發
展的不同時期,創造出在全國學習推廣的企業管理文
化和經驗的行業領頭羊;一個在中國香港和美國上市
,融彙了中西方企業管理文化精髓,並在企業管理的
各個領域實際運用,管理業績令世人矚目的企業,近
年來,卻把很大精力放在了基層單位的安全生產上。 即便公司領導投入很大精力,時時敲響安全生產警鐘
,仍有一部分基層單位安全生產工作不達標甚至存在
漏洞。這是怎麼啦?難道因為僅僅所從事的是高危行
業?這隻是外因。是因為這家公司的制度不夠健全嗎
?*不是,這家公司結合實際,學習借鋻世界**的
企業管理經驗,持續推廣HSE管理、杜邦安全管理模
式多年,在生產經營的各個領域都取得重要成果,其
管理水平在****。是我們的管理者不盡責嗎?也
不是,縱觀企業幾十年的成長史,湧現出太多的**
企業管理者,得到業內外的廣泛贊譽。管理制度健全
,管理者盡責,為何還事故頻發?這家國企的老總困
惑了,究竟是為什麼?
實際上,*多的企業在這個問題上面臨著*大的
尷尬與困惑,近年來,安全生產問題成為全社會關注
的焦點,礦難、火災、井噴等,動輒傷亡百人以上。 災難讓人深思:在當前公眾高度關注,政府高度重視
下,一觸即發的事故隱患為何還能隨時隨地存在,重
大安全事故為何頻繁發生?問題的關鍵就在於安全措
施不能落實到每一個基層環節。 人類學家統計,“二戰”結束後60年來,地球上
沒有戰爭的日子隻有26天。那麼半個世紀以來沒有事
故的日子能有多少天?**勞工組織(ILO)的*新報
告顯示,事故的發生**也沒有停止過。全世界每年
工傷事故死亡人數高達200萬人,是每年**戰爭死
亡人數的3倍。平均每7秒鐘死亡1人,每1分鐘死亡8
人,每1小時死亡近500人,每天死亡6000多人,這還
不包括工傷以外的各類事故人數。可以說事故是除戰
爭、瘟疫以外人類*大的大敵。 安全從根本上講,就在於人、機、物和環境的穩
定運行,在於千家萬戶的幸福與歡樂,*在於**和
企業財產的安危!不講安全,哪怕是一丁點火星也會
使無色無味的瓦斯發生**;不懂安全,哪怕是小小
的一顆螺釘,就能中斷機械的正常運行;不要安全,
哪怕隻是小小的一個意念,就能讓操作中的生命處於
危險之中。 在安全生產問題上,不少人說起來“重要”,干
起來“次要”,甚至是“不要”,周而復始地犯著同
樣的錯誤。安全知識的貧乏,安全意識的淡薄和安全
管理的混亂,總是給我們一個個血的教訓,而這些悲
劇的釀成,無一不是違章作業,違章指揮造成的!
前車之鋻,後事之師,用鮮血換來的教訓,難道
不值得我們警惕,難道不讓我們痛心,難道還不能讓
我們把珍惜生命、杜*違章銘刻在心嗎?愚者用鮮血
換取教訓,智者用教訓避免流血。假如我們每個人都
能以安全事故為戒,重視安全,珍惜生命,那麼我們
就能拒事故於千裡之外。安全工作隻有起點,沒有終
點。隻有樹立了正確的安全生產觀,纔可能有合理、
準確的安全生產組織和管理行為,*終實現安全生產
的目標。 安全是什麼?安全是企業的生命,是家庭的幸福
,是工作的快樂,是單位的效益;是平安,也是一種
幸福,*是一種珍愛生命的人生態度。安全上班,安
全回家,會讓親人少一份牽掛,父母多一份寬慰,家
庭多一份快樂。中國石油1205鑽井隊連續31年實現安
全生產無事故,主要的經驗就是安全生產從細節做起
,長抓不懈。 安全生產領域有個**的“海恩法則”,是由德
國飛行員海恩通過對多起航空事故深入分析研究後得
出的。海恩認為,任何嚴重事故都是有征兆的,每個
事故征兆背後還有300次左右的事故苗頭,以及上千
個事故隱患,要消除一次嚴重事故,就必須敏銳而及
時地發現這些事故征兆和隱患並果斷采取措施加以控
制或消除。 “海恩法則”告訴我們,事故的發生看似偶然,
其實是各種因素積累到一定程度的必然結果。任何重
大事故都是有端倪可查的,其發生都是經過萌芽、發
展到發生這樣一個過程。如果每個事故的隱患或苗頭
都能受到重視,那麼每一次事故都可以避免。這就要
求我們對任何事故隱患都不能有絲毫大意,不能抱有
僥幸心理,要想盡一切辦法把事故苗頭和隱患消滅在
萌芽狀態,隻有這樣,纔能防患於未然。 也許有人會不以為然,事故不是屬於小概率事件
嗎,又不會天天發生,值得如此戰戰兢兢、如履薄冰
嗎?P3-5
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